Работа в Днепропетровске

Крупная торговая компания приглашает на должность менеджера по персоналу.
Требования к соискателю:
1. Возраст: от 25 до 30 лет.
2. Опыт работы: от 1 года.
Функциональные обязанности:
1. Поиск и подбор сотрудников.
2. Организация процесса адаптации новых сотрудников.
3. Организация и контроль проведения оценки персонала.
4. Идеологическая работа.
Для успешной работы необходимы:
1. Увлеченность предметом.
2. Организаторские навыки.
Компания предоставляет:
1. Конкурентную заработную плату.
2. Полномочия, адекватные занимаемой должности.
3. Возможность реализовать свой опыт и видение.
4. Перспективы профессионального роста.

ПОМОЩНИК МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
22-25 лет. ВО. ПК.
Стремление начать карьеру в области HR-менеджмента.
Способность быстро вникать в суть задачи, прибегать к нестандартным решениям, коммуникабельность.
Резюме: [email protected]

Рекрутинговой компании - МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
23-30 лет. ВО. ПК.
Опыт работы Менеджером в компании или Рекрутёром от 1 года.
Опыт подбора различного рода специальностей.
Способность работать над несколькими вакансиями одновременно.
Резюме: [email protected]

Требования к кандидату:

• Возраст 20-40 лет, Жен./ Муж., н/ВО, ВО;
• Опыт работы в данной сфере не обязателен;
• Уверенные навыки работы с ПК;
• Желание развиваться и обучаться – Обязательно;
• Жить результатами и целями, а не причинами и проблемами;
• Высокая целеустремленность, ориентация на результат, активность, коммуникабельность, творческий подход, самостоятельность.

Основные обязанности:

• Обработка поступающих заказов;
• Поиск клиентов;
• Ведение базы данных клиентов;
• Контроль платежей за продукцию клиентами;
• Сопровождение проекта и контроль выполнения условий договора;
• Изучение и анализ спроса на рынке.
Оплата: от 2000$

Если Вы соответствуете заявленным требованиям и готовы принять наше предложение, напишите письмо в произвольной форме на e-mail: [email protected] , Вам сразу же ответят. КРУГЛОСУТОЧНО.
Будем рады видеть Вас в нашей команде!
Ждем Ваше письмо по e-mail: [email protected]

Крупная корпорация объявляет конкурс на вакансию Директор по персоналу
г. Днепропетровск
Основные требования:
- ВО (желательно наличие дополнительного профильного образования);
- Опыт работы на должности директор по персоналу, руководитель отдела персонала от
5- ти лет;
- Опыт работы по направлениям: подбор и адаптация персонала, развитие персонала,
разработка мотивационных программ.

Функциональные обязанности:
- Подбор персонала ТОП менеджмента;
- Разработка стратегии в области управления персоналом;
- Создание системы управления персоналом;
- Создание и внедрение адаптационных программ для новых сотрудников;
- Осуществление подбора и найма персонала. Формирование кадрового резерва.
- Разработка и внедрение системы аттестации.
- Разработка и внедрение мотивационных и компенсационных систем. Их постоянное улучшение и контроль.
- Организация и координация программ обучения и развития персонала.

Если Вас заинтересовала наша вакансия отправляйте свое резюме с указанием названия вакансии на Е-mail: [email protected] [email protected]
Телефон 8-067-598-83-07, 8-0562-38-48-61 Лилия

Компьютерная Академия ШАГ объявляет конкурс на должность
Менеджер по работе с клиентами.
Основные требования:
ПК, Интернет, Опыт работы,
Опыт проведения успешных переговоров,
Умение и желание продавать.
Основные обязанности:
"Превращение звонков в договора"
Резюме высылайте по адресу: [email protected]
В теме письма обязательно укажите «резюме»

ПОМОЩНИК МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
22-25 лет. ВО. ПК.
Стремление начать карьеру в области HR-менеджмента.
Способность быстро вникать в суть задачи, прибегать к нестандартным решениям, коммуникабельность.
Резюме: [email protected]

Рекрутинговой компании - МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
23-30 лет. ВО. ПК.
Опыт работы Менеджером в компании или Рекрутёром от 1 года.
Опыт подбора различного рода специальностей.
Способность работать над несколькими вакансиями одновременно.
Резюме:
[email protected]

Подбор, обучение и управление персоналом, продвигающего информацию на рынок СНГ и зарубежные рынки ( США, Великобритания, Израиль, Япония и многие другие)
Оплата очень высокая в процентах.
Проводится анкетирование и собеседование.
Полностью уверенным в себе- требовать личной встречи с руководителем бизнес- проекта.

Менеджер по персоналу

ТРЕБОВАНИЯ:
- высшее образование (желательно в области HR)
- опыт работы на должности менеджера по персоналу или рекрутера не менее 2-х лет
- знание кадрового делопроизводства
- знания методов подбора и оценки персонала, стратегий управления персоналом
- пользователь ПК;
- творческий подход к работе, склонность к саморазвитию, организаторские способности, желание реализовать себя в данной сфере деятельности

ОБЯЗАННОСТИ:
- поиск, подбор, адаптация персонала
- оформление сотрудников согласно КЗоТ
- участие в разработке и внедрении корпоративных документов (должностных инструкций, положений о корпоративной культуре, системы мотивации, аттестации и т.д.)

Развернутое резюме с указанием вакансии направлять по e-mail: [email protected], 8050-481-03-71