Работа в Днепропетровске

Крупная корпорация объявляет конкурс на вакансию Директор по персоналу
г. Днепропетровск
Основные требования:
- ВО (желательно наличие дополнительного профильного образования);
- Опыт работы на должности директор по персоналу, руководитель отдела персонала от
5- ти лет;
- Опыт работы по направлениям: подбор и адаптация персонала, развитие персонала,
разработка мотивационных программ.

Функциональные обязанности:
- Подбор персонала ТОП менеджмента;
- Разработка стратегии в области управления персоналом;
- Создание системы управления персоналом;
- Создание и внедрение адаптационных программ для новых сотрудников;
- Осуществление подбора и найма персонала. Формирование кадрового резерва.
- Разработка и внедрение системы аттестации.
- Разработка и внедрение мотивационных и компенсационных систем. Их постоянное улучшение и контроль.
- Организация и координация программ обучения и развития персонала.

Если Вас заинтересовала наша вакансия отправляйте свое резюме с указанием названия вакансии на Е-mail: [email protected] [email protected]
Телефон 8-067-598-83-07, 8-0562-38-48-61 Лилия

Менеджер по персоналу

ТРЕБОВАНИЯ:
- возраст: 27-35 лет
- высшее образование (желательно в области HR)
- опыт работы на должности менеджера по персоналу или рекрутера не менее 3-х лет
- опыт разработки адаптационных, мотивационных программ и других HR-документов
- знание кадрового делопроизводства
- знания методов подбора и оценки персонала, стратегий управления персоналом
- пользователь ПК
- творческий подход к работе, склонность к саморазвитию, организаторские способности, желание реализовать себя в данной сфере деятельности
- готовность к подчиненности двоим учредителям

ОБЯЗАННОСТИ:
- поиск, подбор, адаптация персонала
- оформление сотрудников согласно КЗоТ, ведение кадрового учета
- разработка и внедрение корпоративных документов (должностных инструкций, положений о корпоративной культуре, системы мотивации, аттестации и т.д.)

Развернутое резюме с указанием вакансии направлять по e-mail: [email protected], 8095-355-92-24

Менеджер по персоналу

ТРЕБОВАНИЯ:
- возраст: 27-35 лет
- высшее образование (желательно в области HR)
- опыт работы на должности менеджера по персоналу или рекрутера не менее 3-х лет
- опыт разработки адаптационных, мотивационных программ и других HR-документов
- знание кадрового делопроизводства
- знания методов подбора и оценки персонала, стратегий управления персоналом
- пользователь ПК
- творческий подход к работе, склонность к саморазвитию, организаторские способности, желание реализовать себя в данной сфере деятельности
- готовность к подчиненности двоим учредителям

ОБЯЗАННОСТИ:
- поиск, подбор, адаптация персонала
- оформление сотрудников согласно КЗоТ, ведение кадрового учета
- разработка и внедрение корпоративных документов (должностных инструкций, положений о корпоративной культуре, системы мотивации, аттестации и т.д.)

Развернутое резюме с указанием вакансии направлять по e-mail: [email protected], 8095-355-92-24

Коммерческий банк ПриватБанк проводит конкурсный набор специалистов на должность рекрутера (г. Днепропетровск + возможна работа в других городах дистанционно)

Требования к кандидату:
• мужчинаженщина, от 20 до 35 лет
• высшее психологическое образование (либо опыт работы рекрутером / менеджером по персоналу)
• уверенный пользователь ПК

Основные обязанности:
• поиск, отбор и адаптация персонала
• проведение очных и дистанционных собеседований
• исследование рынка труда
• работа со СМИ, интернет ресурсами и т.п.

Возможна дистанционная работа, частичная занятость (работа для студентов 5-х курсов).

Мы гарантируем:
• интересную работу
• дружный и слаженный коллектив
• заработную плату 400 у.е.
• привлекательный социальный пакет
• возможность карьерного роста


Свои резюме (с указанием вакансии в теме письма) направляйте на e-mail: [email protected] или звоните по телефонам 39-00-74, 8-050-931-92-58 Роман

Директор по персоналу


Требования:
Возраст: от 35 лет
Образование: высшее (желательно в области HR)
Знание ПК на уровне уверенного пользователя
Опыт работы на данной должности от 3-х лет
Успешный опыт подбора персонала всех уровней
¬Знание и практические навыки в построении систем адаптации, мотивации, оценки и развития персонала в крупных компаниях
¬Знание трудового законодательства


Основные обязанности:
Разработка и внедрение положений о мотивации, адаптации, аттестации в соответствии с законодательством Украины, проведение аттестации персонала
Работа с персоналом (внешний вид, корпоративная культура, социально-психологический климат в коллективе)
Участие в разработке бизнес-процессов предприятия
Контроль за подбором, поиском, адаптацией персонала
Контроль и ответственность за ведение кадрового делопроизводства
Организация и проведение корпоративных мероприятий


Личные качества:
Высокие организаторские способности, инициативность, коммуникабельность, стратегическое мышление, умение возглавить и конструктивно работать в команде


Заинтересованным в данной вакансии просьба направлять развернутое резюме с пометкой «Директор по персоналу» по e-mail: [email protected]

Начальник отдела кадров

Требования:
Возраст: до 45 лет
Образование: высшее (педагогическое, экономическое)
Опыт работы не менее 3 лет на должности начальника отдела кадров
Опытный пользователь ПК

Основные обязанности:
Ведение кадровой документации и трудовых книжек Оформление документов при приеме, переводе, увольнении, согласно КЗОТ Согласование графиков отпусков, контроль своевременного использования отпусков Ведение табеля учета рабочего времени Формирование и ведение личных дел сотрудников Подготовка и предоставление кадровой отчетности Взаимодействие с государственными органами Разработка организационной структуры и штатного расписания Разработка должностных инструкций Поиск и подбор персонала

Личные качества:
Высокие организаторские и коммуникативные способности, аналитический склад ума, направленность на задачу, умение работать в команде, активность, высокая обучаемость

Развернутое резюме с указанием вакансии направлять по e-mail: [email protected], 8050-421-15-61

Начальник отдела кадров

Требования:
Возраст: до 45 лет
Образование: высшее (педагогическое, экономическое)
Опыт работы не менее 3 лет на должности начальника отдела кадров
Опытный пользователь ПК

Основные обязанности:
Ведение кадровой документации и трудовых книжек Оформление документов при приеме, переводе, увольнении, согласно КЗОТ Согласование графиков отпусков, контроль своевременного использования отпусков Ведение табеля учета рабочего времени Формирование и ведение личных дел сотрудников Подготовка и предоставление кадровой отчетности Взаимодействие с государственными органами Разработка организационной структуры и штатного расписания Разработка должностных инструкций Поиск и подбор персонала

Личные качества:
Высокие организаторские и коммуникативные способности, аналитический склад ума, направленность на задачу, умение работать в команде, активность, высокая обучаемость

Развернутое резюме с указанием вакансии направлять по e-mail: [email protected], 8050-421-15-61

Коммерческий банк ПриватБанк проводит конкурсный набор специалистов на должность рекрутера (г. Днепропетровск + возможна работа в других городах дистанционно)

Требования к кандидату:
• мужчинаженщина, от 20 до 35 лет
• высшее психологическое образование (либо опыт работы рекрутером / менеджером по персоналу)
• уверенный пользователь ПК

Основные обязанности:
• поиск, отбор и адаптация персонала
• проведение очных и дистанционных собеседований
• исследование рынка труда
• работа со СМИ, интернет ресурсами и т.п.

Возможна дистанционная работа, частичная занятость (работа для студентов 5-х курсов).

Мы гарантируем:
• интересную работу
• дружный и слаженный коллектив
• заработную плату 400 у.е.
• привлекательный социальный пакет
• возможность карьерного роста


Свои резюме (с указанием вакансии в теме письма) направляйте на e-mail: [email protected] или звоните по телефонам 39-00-74, 8-050-931-92-58 Роман

В РАМКАХ РАСШИРЕНИЯ КОМАНДЫ ТРЕНЕРОВ
приглашаем к сотрудничеству специалистов в сфере управления персоналом,
проживающих в городах: Киев, Днепропетровск и Харьков

В качестве ВЕДУЩИХ успешного авторского тренинг-курса
«менеджер ПО персоналу» Оксаны Краснопольской

Целевая аудитория курса:
- молодые специалисты, которые хотят сделать карьеру в сфере HRM;
- инспекторы по кадрам, которые хотят расширить свои обязанности и получить профессию менеджера по персоналу;
- менеджеры по персоналу, которые желают систематизировать свой опыт, получить новые знания в сфере управления персоналом;

Обязанности:
 Проведение курса в Вашем городе (формат – вечернее обучение) согласно разработанной методике;
 Консультирование участников курса по вопросам управления персоналом;

Требования:
 Опыт работы в управлении персоналом от 3 лет, желательно на позициях управленца;
 Знание и практический опыт работы с основными процессами управления персоналом: рекрутинг, адаптация, мотивация, обучение и развитие, корпоративная культура, оценка персонала;
 Стремление к постоянному профессиональному развитию и изучению новых инструментов и методик;
 Любовь к своей профессии.

Мы предлагаем:
- новое направление профессионального развития;
- возможность повысить свою квалификацию как специалиста в сфере человеческих ресурсов и получить опыт в качестве тренера;
- дополнительный заработок, который еще и приносит моральное удовольствие;

Справки по телефону: 8 (032) 242 11 89 или ICQ 423036, координатор тренинговых программ Алена Веденюк
Резюме присылать на e-mail: [email protected], в теме письма просьба указывать «Ведущий курса»

Начальник отдела кадров

Требования:
Возраст: до 45 лет
Образование: высшее (педагогическое, экономическое)
Опыт работы не менее 3 лет на должности начальника отдела кадров
Опытный пользователь ПК

Основные обязанности:
Ведение кадровой документации и трудовых книжек Оформление документов при приеме, переводе, увольнении, согласно КЗОТ Согласование графиков отпусков, контроль своевременного использования отпусков Ведение табеля учета рабочего времени Формирование и ведение личных дел сотрудников Подготовка и предоставление кадровой отчетности Взаимодействие с государственными органами Разработка организационной структуры и штатного расписания Разработка должностных инструкций Поиск и подбор персонала

Личные качества:
Высокие организаторские и коммуникативные способности, аналитический склад ума, направленность на задачу, умение работать в команде, активность, высокая обучаемость

Развернутое резюме с указанием вакансии направлять по e-mail: [email protected], 8050-421-15-61