Работа в Днепропетровске

Компания «Чистый свет» приглашает на работу менеджера (управляющего) объекта.
Основные задачи: организация работ по уборке на объекте, руководство персоналом, ведение документации.
Требования к кандидатам: жен, от 24 до 35 лет, образование высшее, опыт успешной организаторской работы, самоорганизованность, управленческие качества.
Мы предлагаем: з/п от 300 у. е. + премии, социальный пакет.
Просим отправлять резюме c пометкой «менеджер объекта» [email protected] или по факсу 8(056)374-16-83, дополнительную информацию вы можете получить. 8(050) 448-45-46 Наталья

Крупная корпорация объявляет конкурс на вакансию Директор по персоналу
г. Днепропетровск
Основные требования:
- ВО (желательно наличие дополнительного профильного образования);
- Опыт работы на должности директор по персоналу, руководитель отдела персонала от
5- ти лет;
- Опыт работы по направлениям: подбор и адаптация персонала, развитие персонала,
разработка мотивационных программ.

Функциональные обязанности:
- Подбор персонала ТОП менеджмента;
- Разработка стратегии в области управления персоналом;
- Создание системы управления персоналом;
- Создание и внедрение адаптационных программ для новых сотрудников;
- Осуществление подбора и найма персонала. Формирование кадрового резерва.
- Разработка и внедрение системы аттестации.
- Разработка и внедрение мотивационных и компенсационных систем. Их постоянное улучшение и контроль.
- Организация и координация программ обучения и развития персонала.

Если Вас заинтересовала наша вакансия отправляйте свое резюме с указанием названия вакансии на Е-mail: [email protected] [email protected]

Всеукраинская компания ООО «МД Ритейл» (розничная сеть продуктовых магазинов) в связи с открытием филиала в г. Днепропетровск приглашает на постоянную работу менеджера по персоналу.
Обязанности:
-поиск и подбор офисного и торгового персонала согласно оргструктуры,
-кадровое делопроизводство
-контроль обучения и стажировки торгового персонала,
-мониторинг рынка труда и заработных плат.
Требования: -высшее образование,
- опыт работы (подбор, рекрутинг) от 1 года.
-обязательно знание методик и инструментов подбора,
-знание основ кадрового делопроизводства.
- ПК (Word,Excel) на уровне уверенного пользователя.
Личностные качества:
- Коммуникабельность;
- Стессоустойчивость;
- Активная жизненная позиция;
- Целеустремленность;
- Нацеленность на результат
Заработная плата по итогам собеседования.
Официальное оформление.
Социальный пакет.
В теме письма обязательно указывать вакансию на которую Вы претендуете.

Крупная корпорация объявляет конкурс на вакансию Директор по персоналу
г. Днепропетровск
Основные требования:
- ВО (желательно наличие дополнительного профильного образования);
- Опыт работы на должности директор по персоналу, руководитель отдела персонала от
5- ти лет;
- Опыт работы по направлениям: подбор и адаптация персонала, развитие персонала,
разработка мотивационных программ.

Функциональные обязанности:
- Подбор персонала ТОП менеджмента;
- Разработка стратегии в области управления персоналом;
- Создание системы управления персоналом;
- Создание и внедрение адаптационных программ для новых сотрудников;
- Осуществление подбора и найма персонала. Формирование кадрового резерва.
- Разработка и внедрение системы аттестации.
- Разработка и внедрение мотивационных и компенсационных систем. Их постоянное улучшение и контроль.
- Организация и координация программ обучения и развития персонала.

Если Вас заинтересовала наша вакансия отправляйте свое резюме с указанием названия вакансии на Е-mail: [email protected] [email protected]
Телефон 8-067-598-83-07, 8-0562-38-48-61 Лилия

Всеукраинская компания ООО «МД Ритейл» (розничная сеть продуктовых магазинов) в связи с открытием филиала в г. Днепропетровск приглашает на постоянную работу менеджера по персоналу.
Обязанности:
-поиск и подбор офисного и торгового персонала согласно оргструктуры,
-кадровое делопроизводство
-контроль обучения и стажировки торгового персонала,
-мониторинг рынка труда и заработных плат.
Требования: -высшее образование,
- опыт работы (подбор, рекрутинг) от 1 года.
-обязательно знание методик и инструментов подбора,
-знание основ кадрового делопроизводства.
- ПК (Word,Excel) на уровне уверенного пользователя.
Личностные качества:
- Коммуникабельность;
- Стессоустойчивость;
- Активная жизненная позиция;
- Целеустремленность;
- Нацеленность на результат
Заработная плата по итогам собеседования.
Официальное оформление.
Социальный пакет.
В теме письма обязательно указывать вакансию на которую Вы претендуете.

Компания приглашает на постоянную работу менеджера по персоналу.

Основные требования к кандидату:

- Желательно ВО (управление персоналом, психологическое),
соответствующий опыт работы более 1 года,
- ПК- свободный пользователь,
- Знание кадрового делопроизводства,
- Знание трудового законодательства.

Просьба в теме сообщения указывать название должности и желаемый уровень з.п., на которую Вы претендуете!

e-mail: [email protected]

Описание вакансии
Компания, представляющая собой сеть продовольственных магазинов по Днепропетровску, объявляет конкурс на должность "Менеджер по обучению персонала"
Если Вы:
•желаете развиваться в сфере управления персоналом;
•имеете высшее образование;
•инициативны и ориентированы на результат;
•стремитесь к профессиональному саморазвитию;
•владеете ПК на уровне уверенного пользователя (MS Office);
•Ваш возраст до 45 лет.

Вы можете проявить себя, выполняя следующие обязанности:
- разработка программ обучения и развития персонала;
- аттестация персонала;
- адаптация персонала;
- мотивация персонала.

Мы предлагаем:
- Официальное оформление
- Достойную заработную плату
- Профессиональный и карьерный рост
- Дружный коллектив
Просьба высылать развернутое резюме в формате Word, с пометкой в теме "Менеджер по обучению персонала " и указанием уровня ожидаемой заработной платы на e-mail:
[email protected]
моб. 8 050 420 35 34
Екатерина

Крупная розничная компания
(региональная сеть магазинов)
объявляет конкурс
на открытие вакантной должности

МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ

Требования:
- о/р в подборе линейного и руководящего персонала;
приветствуется опыт работы в рознице
- знание процессов адаптации и мотивации персонала;
- хорошее знание ПК (Word, Excel, Internet);
- коммуникабельность, ответственность, активность в работе.

Обязанности:
- поиск и подбор персонала (розничная сеть, офис);
- планирование и создание кадрового резерва;
- адаптация сотрудников;
- участие в программах оптимизации работы персонала
(участие в составлении и внедрении мотивационных программ);
- ведение отчетной документации.

Если Вы: коммуникабельны, перспективны и хотите работать в успешной динамично развивающейся компании, - эта работа для Вас!!!

Резюме высылать на e-mail: [email protected]
тел: 8 050 420 35 34
Екатерина

Tехнический консультант
1.1.- Обязанности
o Подготовка технической документации
o Техническая поддержка клиентов
o Организация и проведение семинаров, участие в выставках, помощь дистрибьюторам при их участии в тендерах, организация и проведение презентаций
o Работа с клиентами – предоставление полной информации о технических характеристиках и применении продукта
o Обучение клиентов применению материалов

1.2.- Подотчетность
Ключевому техническому консультанту в г.Киев

1.3. Место работы
o Донецк
o Командировки - минимум 4 дня в месяц (с ночевками), также однодневные командировки, поездки в Киев, возможны командировки на заводы за рубежом

2.1.- Образование
Высшее, желательно строительное

2.2- Профессиональный опыт
Опыт работы 1-5 лет в строительных или проектных фирмах, институтах

2.3. Знания
Знание рынка основной строительной группы комплиментарных товаров (изоляция, пленки, кровельные материалы, гипсокартон, смеси)
Знание основ теплоизоляции, умение рассчитывать как минимум необходимую толщину изоляции для зданий

2.4. Навыки
Проведения презентаций для аудитории 10-20 человек
Работы в MS Office

2.5. Языки
Русский, украинский
английский - плюс

Личные качества: ответственность, пунктуальность, исполнительность, энергичность, общительность, желание учиться и развивать свои знания.

Другое:
Опыт вождения от 2 лет
Желательный возраст – 27-37 лет
Пол – желательно мужской
[email protected]

ПОМОЩНИК МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
22-25 лет. ВО. ПК.
Стремление начать карьеру в области HR-менеджмента.
Способность быстро вникать в суть задачи, прибегать к нестандартным решениям, коммуникабельность.
Резюме: [email protected]