Работа в Днепропетровске

Вам предлагается участие в интереснейшем международном Интернет-проекте. Требования:1. Активность, целеустремлённость, желание зарабатывать. 2. Знание ПК на уровне пользователя, Интернет, эл. почта. 3. Наличие ПК с подключением к сети Интернет. Подробности можно узнать на сайте http://niknatla.narod.ru . Вопросы можно задать по адресу [email protected]. Пишите, обязательно ответим.

На постоянную работу в крупную динамично-развивающуюся национальную компанию требуется менеджер по персоналу.

Ключевые обязанности:
1. Реализация кадровой политики компании;
2. Поиск, подбор, адаптация персонала;
3. Оформление сотрудников согласно КЗоТ, ведение кадрового учета;
4. Разработка и внедрение корпоративных документов (должностных инструкций, положений о корпоративной культуре, системы мотивации, аттестации и т.д.).

Требования:
- возраст 27-35 лет;
- опыт работы на аналогичной должности от 2 лет;
- высшее образование (желательно – управление персоналом);
- знание кадрового делопроизводства;
- знания методов подбора и оценки персонала, стратегий управления персоналом;
- хорошие организаторские способности, коммуникабельность, аналитический склад ума, творческий подход к работе, высокая степень самоорганизации.

Компания предлагает:
- возможность самореализации и построения карьеры;
- работу в коллективе профессионалов;
- конкурентоспособную заработная плата.

Компании специализирующейся в области продаж бизнес – услуг на постоянное место работы требуется – Менеджер по подбору персонала (рекрутер)
Требования:
• женщина от 25 лет;
• высшее образование (желательно специализированное);
• успешный опыт работы рекрутером или менеджером по подбору персонала от 2-х лет;
• желательно знание технологий Executive Search • доскональные практические знания всех этапов подбора/переманивания персонала;
• умение вести телефонные и двухсторонние переговоры на различных представительских уровнях;
• знание правил делового этикета;
• грамотная устная и письменная речь (русский и украинский языки), хорошая дикция;
• опытный пользователь ПК и офисной техники; • эрудированность во многих отраслях знаний;
• высокий уровень самоорганизации, исполнительность, дисциплинированность, аккуратность, пунктуальность, коммуникабельность, мобильность.

Обязанности:
•разработка стратегии поиска кандидатов с использованием различных каналов (СМИ, Интернет, Executive Search, Headhunting и т.д.).
• подбор персонала;
• профессиональная оценка кандидатов по компетенциям с использованием различных методик; •подготовка заключений о профессиональных и квалификационных навыках соискателей;
•организация системы сбора и анализа информации о кандидатах; •проведение собеседований; •сопровождение испытательного срока;
• ведение базы данных резюме.

Условия труда:
•з/п – ставка 500 у.е. + комиссионное вознаграждение за закрытие вакансии (компания готова обсуждать з/п в зависимости от опыта работы);
•возможность обучения за счет компании;
•возможность профессионального и карьерного роста;
•соблюдение всех социальных гарантий согласно КЗоТа;
•возможность реализации профессиональных амбиций.
Мы будем рады видеть в нашей команде амбициозных, активных, ответственных лидеров, готовых действовать для достижения максимальных результатов.
!!! резюме с указанием должности и пожеланием уровня заработной платы высылать на e-mail: [email protected]

Компания, имеющая несколько направлений бизнеса и являющейся лидером по производству и реализации снэковой продукции (ТМ «Флинт», «Мачо», «Козацька розвага», «Морские»), ТНП ( ТМ «Хуторок», ТМ «Fantasy», ТМ «Beauty») объявляет набор на замещение вакантной должности – МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ.
Мы предлагаем интересную работу с реальной возможностью профессионального роста тем, кто:
• Не боится трудностей;
• Умеет работать на результат и достигать поставленных целей;
• Готов работать в команде, стремится и желает учиться и развиваться, заинтересован в профессиональном росте.
• Готовность к командировкам

• Образование высшее;
• Опыт работы от 1 года МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПЕРСОНАЛУ;
• Знание современных подходов к HR менеджменту;

Должностные обязанности:
• Анализ рынка труда;
• Осуществление поиска персонала согласно плану развития Компании (различные уровни – руководители, линейные менеджеры, сотрудники среднего звена);
• Внесение предложений по привлечению молодых специалистов в Компанию;
• Организация региональной программы поиска кандидатов;
• Проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников;
• Ведение кадрового резерва Компании;
• Контроль прохождения сотрудниками этапов обучения, ИС;
• Участие в плановых аттестациях торгового персонала;
• Анализ движения кадров, внесение предложений по улучшению деятельности подразделения;
• Участие в оценке и ротации персонала внутри компании.

Тел. 8(067) 559-51-72 Алена
[email protected]

Более детальную информацию, включающую условия и уровень оплаты труда, предоставляем в ходе индивидуальной беседы.

Компания, имеющая несколько направлений бизнеса и являющейся лидером по производству и реализации снэковой продукции (ТМ «Флинт», «Мачо», «Козацька розвага», «Морские»), ТНП ( ТМ «Хуторок», ТМ «Fantasy», ТМ «Beauty») объявляет набор на замещение вакантной должности – МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ.
Мы предлагаем интересную работу с реальной возможностью профессионального роста тем, кто:
• Не боится трудностей;
• Умеет работать на результат и достигать поставленных целей;
• Готов работать в команде, стремится и желает учиться и развиваться, заинтересован в профессиональном росте.
• Готовность к командировкам

• Образование высшее;
• Опыт работы от 1 года МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПЕРСОНАЛУ;
• Знание современных подходов к HR менеджменту;

Должностные обязанности:
• Анализ рынка труда;
• Осуществление поиска персонала согласно плану развития Компании (различные уровни – руководители, линейные менеджеры, сотрудники среднего звена);
• Внесение предложений по привлечению молодых специалистов в Компанию;
• Организация региональной программы поиска кандидатов;
• Проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников;
• Ведение кадрового резерва Компании;
• Контроль прохождения сотрудниками этапов обучения, ИС;
• Участие в плановых аттестациях торгового персонала;
• Анализ движения кадров, внесение предложений по улучшению деятельности подразделения;
• Участие в оценке и ротации персонала внутри компании.

Тел. 8(067) 559-51-72 Алена
[email protected]

Более детальную информацию, включающую условия и уровень оплаты труда, предоставляем в ходе индивидуальной беседы.

Компания «ОЛИМП»- ведущий производитель ликеро -водочной продукции, объявляет конкурс на замещение вакантной должности «Менеджер по персоналу» .

Основные должностные обязанности:

• поиск и подбор персонала, адаптация;
• кадровое делопроизводство;
• реализация программ оценки, развития персонала;
• участие в разработке мотивационных программ;
• внедрение корпоративной идеологии.

Требования к кандидату:
1. Владение современными методиками подбора персонала.
2. ВО , опыт работы от 1 года на аналогичной должности.
3. Хорошее знание КЗоТ Украины.

Личные качества:

• доброжелательность, психологическая устойчивость, бесконфликтность;
• способность учиться и гибко воспринимать новую информацию;
• пунктуальность, исполнительность, оперативность.
Компания предоставляет:
1. Перспективу карьерного роста.
2. Молодой дружный коллектив.
3. Интересную работу в Компании- лидере.

Работа с клиентской базой. Размещение рекламы. Обработка эл. почты. Подробная информация на сайте www.comvik08.narod.ru. Вопросы отправляйте на e-mail.

Крупная торгово-промышленная компания объявляет конкурс на вакансию Директор по персоналу.

Основные требования:
• ВО (желательно наличие дополнительного профильного образования);
• Опыт работы на должности директор по персоналу, руководитель отдела персонала от 5 лет.
• Опыт работы по направлениям: подбор и адаптация персонала, развитие персонала,
разработка мотивационных программ.

Функциональные обязанности:
• Подбор персонала ТОП менеджмента;
• Разработка стратегии в области управления персоналом производственных предприятий;
• Создание системы управления персоналом 2-х производственных предприятий;
• Создание и внедрение адаптационных программ для новых сотрудников;
• Осуществление подбора и найма персонала. Формирование кадрового резерва.
• Разработка и внедрение системы аттестации.
• Организация и координация программ обучения и развития персонала.

Если Вас заинтересовала наша вакансия отправляйте свое резюме с указанием названия вакансии на Е-mail: [email protected] [email protected]
Телефон 8-067-598-83-07, 8-0562-38-48-61 Лилия

Крупной корпорации, занимающей одно из лидирующих мест на рынке алкогольной продукции, требуется Менеджер по персоналу.
Если Вы, хотите работать в успешной, динамично развивающейся компании- эта работа для Вас!
Требования к кандидату:
-опыт работы в аналогичной должности от1 года; знание ПК.
Основные обязанности:
- развитие персонала
- подбор специалистов разного уровня (ТОП и производственного персонала);
- адаптация персонала;
- создание кадрового резерва;
- оценка и обучение персонала
Ждём Ваше резюме по адресу: [email protected]

Коммерческий банк ПриватБанк проводит конкурсный набор специалистов на должность рекрутера (г. Днепропетровск + возможна работа в других городах дистанционно)

Требования к кандидату:
• мужчинаженщина, от 20 до 35 лет
• высшее психологическое образование (либо опыт работы рекрутером / менеджером по персоналу)
• уверенный пользователь ПК

Основные обязанности:
• поиск, отбор и адаптация персонала
• проведение очных и дистанционных собеседований
• исследование рынка труда
• работа со СМИ, интернет ресурсами и т.п.

Возможна дистанционная работа, частичная занятость (работа для студентов 5-х курсов).

Мы гарантируем:
• интересную работу
• дружный и слаженный коллектив
• заработную плату 400 у.е.
• привлекательный социальный пакет
• возможность карьерного роста


Свои резюме (с указанием вакансии в теме письма) направляйте на e-mail: [email protected] или звоните по телефонам 39-00-74, 8-050-931-92-58 Роман