Работа в Днепропетровске

Крупной торговой структуре на постоянную работу требуется МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА.

Основные требования:
1. Опыт работы в подборе персонала от 6-ти месяцев;
2. Знание основ психологии и управления персоналом;
3. Высшее образование (психология, менеджмент);
4. Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Outlook, Internet Explorer);
5. Исполнительность и ответственность.
Должностные обязанности:
1. Поиск и подбор персонала;
2. Организация собеседований с руководителем;
3. Участие в организации тренингов, семинаров и круглых столов для специалистов компании.

Резюме: по тел./факсу: 31-24-13 или e-mail: [email protected]

Крупной Днепропетровской компании, на постоянную работу - РУКОВОДИТЕЛЬ ДЕПАРТАМЕНТА ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
ТРЕБОВАНИЯ:
25-40 лет. ВО (жел. психологическое или управление персоналом). ПК.
Опыт работы по подбору всех специальностей в крупной коммерческой компании.
Общий опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
Руководящий ОР.
Владение методиками тестирования, собеседования, профотбора.
ЗАДАЧИ:
Качественный поиск и подбор персонала, формирование активного кадрового резерва по закрепленным специальностям.
Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
Проведение собеседования с кандидатами, изучение деловых и профессиональных качеств работников при отборе, принятие решения о приеме на работу совместно с руководителем.
Проведение адаптационных мероприятий в отношении новых сотрудников: знакомство с предприятием, правилами внутреннего трудового распорядка, с правилами, ценностями и бизнес-обычаями компании.
Проведение стажировок и принятие решения о приёме на работу совместно с руководителем отдела.
Резюме по E-mail:
[email protected]

Сейчас в HR отделе нашей компании, "Планета Сервис-К" - лидере рынка канцтоваров и бумаги Украины, открыта вакансия Менеджер по персоналу.

Задачи: организация качественной работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение, оценка и мотивация персонала, т. е. весь комплекс работ

Требования к кандидатам: в/о, о/р от 2-х лет, знание рекрутинговых, адатпационных и аттестационных технологий, клиенториентированность, возраст до 30.

Мы предлагаем Вам работу в динамично развивающейся компании, где есть возможность реализоваться профессионально в команде единомышленников.

Жду Ваше резюме по адресу: [email protected]
т/ф + 38 (056) 770-73-39, 770-73-28
Анастасия

Организация приймет на работу секретаря, полный рабочий день, официальное трудоустройство, соц. пакет, отличная команда!

В крупной динамично развивающейся компании в связи с расширением департамента по управлению персоналом открыта вакансия:


Менеджер по персоналу

Основные обязанности:
- Разработка методик, процедур, политик в области управления персоналом компании,
- Разработка положений о структурных подразделениях, должностных инструкций
- Разработка, анализ, актуализация организационных структур компании,
- Организация внутренних и внешних тренингов для персонала,
- Создание и поддержка корпоративной культуры компании,
- Организация и проведение корпоративных мероприятий

Требования к кандидатам:
Мужчина/ женщина от 23 до 35 лет,
Высшее образование в области менеджмента или экономики
Опыт работы не менее 1 года по разработке и внедрению процедур в области управления персоналом Владение ПК на уровне уверенного пользователя


Личностные качества:
Целеустремленность и коммуникабельность, ответственность за вверенную работу, желание развиваться профессионально.

Если вас интересует работа в динамично развивающейся компании с возможностью реализовать и повысить профессиональный потенциал в сфере управления человеческими ресурсами, направляйте свое резюме, с указанием вакансии по e-mail: [email protected]

Строительная корпорация в связи с динамичным развитием
объявляет конкурс на вакансию:


Менеджер по персоналу

Предпочтение отдается кандидатам от 24 до 30 лет,
с высшим образованием (желательно экономическим),
с опытом работы не менее 1 года в аналогичной должности (желательно в консалтинге)
и опытом разработки документации HR-службы:
- положения о структурных подразделениях
- должностные инструкции
- организационные структуры
- положения об адаптации, аттестации, мотивации, обучении персонала
- проекты систем управления предприятием

Личные качества:
Ответственность, аккуратность, направленность на задачу, умение работать в команде, активность, высокая обучаемость

Развернутое резюме с указанием вакансии направлять по e-mail: [email protected],
тел. 39-59-60, факс 39-59-45, 8067-637-38-10

В крупной динамично развивающейся компании в связи с расширением департамента по управлению персоналом открыта вакансия:


Менеджер по персоналу

Основные обязанности:
- Разработка методик, процедур, политик в области управления персоналом компании,
- Разработка положений о структурных подразделениях, должностных инструкций
- Разработка, анализ, актуализация организационных структур компании,
- Организация внутренних и внешних тренингов для персонала,
- Создание и поддержка корпоративной культуры компании,
- Организация и проведение корпоративных мероприятий

Требования к кандидатам:
Мужчина/ женщина от 23 до 35 лет,
Высшее образование в области менеджмента или экономики
Опыт работы не менее 1 года по разработке и внедрению процедур в области управления персоналом Владение ПК на уровне уверенного пользователя


Личностные качества:
Целеустремленность и коммуникабельность, ответственность за вверенную работу, желание развиваться профессионально.

Если вас интересует работа в динамично развивающейся компании с возможностью реализовать и повысить профессиональный потенциал в сфере управления человеческими ресурсами, направляйте свое резюме, с указанием вакансии по e-mail: [email protected]

Строительная корпорация в связи с динамичным развитием
объявляет конкурс на вакансию:


Менеджер по персоналу

Предпочтение отдается кандидатам от 24 до 30 лет,
с высшим образованием (желательно экономическим),
с опытом работы не менее 1 года в аналогичной должности (желательно в консалтинге)
и опытом разработки документации HR-службы:
- положения о структурных подразделениях
- должностные инструкции
- организационные структуры
- положения об адаптации, аттестации, мотивации, обучении персонала
- проекты систем управления предприятием

Личные качества:
Ответственность, аккуратность, направленность на задачу, умение работать в команде, активность, высокая обучаемость

Развернутое резюме с указанием вакансии направлять по e-mail: [email protected]

Компания Marketiva (Швейцария) набирает биржевых трейдеров для интернет-торговли на Forex. График работы - свободный. Зарплата - высокая.
5$ на счет - подарок.
Подробности - на сайте
http://marketiv.by.ru

Крупной Днепропетровской компании, на постоянную работу - РУКОВОДИТЕЛЬ ДЕПАРТАМЕНТА ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
ТРЕБОВАНИЯ:
25-40 лет. ВО (жел. психологическое или управление персоналом). ПК.
Опыт работы по подбору всех специальностей в крупной коммерческой компании.
Общий опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
Руководящий ОР.
Владение методиками тестирования, собеседования, профотбора.
ЗАДАЧИ:
Качественный поиск и подбор персонала, формирование активного кадрового резерва по закрепленным специальностям.
Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
Проведение собеседования с кандидатами, изучение деловых и профессиональных качеств работников при отборе, принятие решения о приеме на работу совместно с руководителем.
Проведение адаптационных мероприятий в отношении новых сотрудников: знакомство с предприятием, правилами внутреннего трудового распорядка, с правилами, ценностями и бизнес-обычаями компании.
Проведение стажировок и принятие решения о приёме на работу совместно с руководителем отдела.
Резюме по E-mail:
[email protected]