Работа в Днепропетровске

Требования
Опыт работы менеджером по персоналу. Хорошее знание и применение технологии и техник подбора персонала. Опыт проведения исследований рынка труда (уровень заработной платы, мониторинг каналов поиска кандидатов).
Знание 1С (зарплата и кадры): желательно наличие опыта ведения кадрового делопроизводства не менее полугода.
Высшее законченное образование (профильное – психология или управление персоналом). Умение расставлять приоритеты и планировать свою работу.

Обязанности:
1. Проведение исследований рынка труда
2. Подбор торгового персонала, подбор на руководящие должности.
3. Ведение кадрового делопроизводства (прием-увольнение)
4. Адаптация и ввод в должность персонала, контроль прохождения испытательного срока.
5. Участие в проектах департамента персонала
Работодатель — крупнейшая книготорговая компания России. Сеть розничных и оптово-розничных магазинов (книги, канцтовары, пресса, игрушка, медиапродукция и др. ) Организация предоставляет: полный соц. пакет, компенсации за сотовую связь, программы профессионального развития.

Крупная компания – производитель молочной продукции приглашает на постоянную работу менеджера по персоналу.
Основные обязанности:
- поиск, подбор персонала на вакантные позиции;
- проведение мероприятий по адаптации персонала;
- разработка материалов для аттестации, оценки персонала;
- проведение оценки и аттестации персонала
Основные требования:
- высшее образование;
- опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года;
- опытный пользователь ПК
Компания предлагает стабильную заработную плату, возможность профессионального роста в компании.

Крупная компания – производитель молочной продукции приглашает на постоянную работу менеджера по персоналу.
Основные обязанности:
- поиск, подбор персонала на вакантные позиции;
- проведение мероприятий по адаптации персонала;
- разработка материалов для аттестации, оценки персонала;
- проведение оценки и аттестации персонала
Основные требования:
- высшее образование;
- опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года;
- опытный пользователь ПК
Компания предлагает стабильную заработную плату, возможность профессионального роста в компании.

Крупной Днепропетровской компании, на постоянную работу – ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
ТРЕБОВАНИЯ:
25-40 лет. ВО (жел. психологическое или управление персоналом). ПК.
Опыт работы в крупных коммерческих компаниях связанных с продажами, желательно промышленной группы товара.
Опыт подбора персонала всех уровней.
Общий опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
Желателен опыт руководства отделом персонала.
Владение методиками собеседования, тестирования, профотбора.
ЗАДАЧИ:
Качественный поиск и подбор персонала, формирование активного кадрового резерва по закрепленным специальностям.
Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
Проведение собеседования с кандидатами, изучение деловых и профессиональных качеств работников при отборе, принятие решения о приеме на работу совместно с Руководством.
Проведение адаптационных мероприятий в отношении новых сотрудников: знакомство с предприятием, правилами внутреннего трудового распорядка, с правилами, ценностями и бизнес-обычаями компании.
Проведение стажировок и принятие решения о приёме на работу совместно с Руководством.
Резюме по E-mail:
[email protected]

Полнофункциональный банк с иностранными инвестициями в связи с развитием объявляет об открытии вакансии РЕКРУТЕРА
Требования:
1. Возраст: 22-30 лет
2. Образование: высшее психологическое
3. Владение ПК: опытный пользователь пакета MS Office
4. Опыт работы: в сфере рекрутинга более 1-го года
5. Должностные обязанности: анализ потребности в персонале, поиск и отбор кандидатов на замещение вакантных должностей, в том числе прямой поиск, мониторинг рынка заработных план в регионе
6. Деловые качества: коммуникабельность, ответственность, внимательность, исполнительность, умение и желание работать с людьми, способности к обучению, умение работать в команде

Развернутые резюме с указанием вакансии направлять по e-mail: [email protected],
тел. (096)377-90-71, (0562)312-058, факс (0562) 310-206

Полнофункциональный банк с иностранными инвестициями в связи с развитием объявляет об открытии вакансии ИНСПЕКТОРА ОТДЕЛА КАДРОВ
Требования:
1. Возраст: 22-30 лет
2. Образование: высшее
3. Владение ПК: опытный пользователь пакета MS Office
4. Опыт работы: на аналогичной должности в крупной компании более 1-го года
5. Должностные обязанности: ведение кадрового делопроизводства (полный спектр)
6. Деловые качества: ответственность, внимательность, исполнительность, умение и желание работать с людьми, способности к обучению, умение работать в команде

Развернутые резюме с указанием вакансии направлять по e-mail: [email protected],
тел. (096)377-90-71, (0562)310-058, факс (0562) 310-206, факс (0562) 310-206

Новые возможности в мире бизнеса. Срочно требуются молодые перспективные люди.
Требования: не моложе 18 лет, доступ в Интернет.
Личные качества: целеустремленность, общительность,
постоянство. Доход от 500 $ при частичной занятости и более при полной. Подробности по Е-mail: [email protected]
С уважением, Владимир Александрович.

Крупной Днепропетровской компании, на постоянную работу – ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
ТРЕБОВАНИЯ:
25-40 лет. ВО (жел. психологическое или управление персоналом). ПК.
Опыт работы по подбору всех специальностей в крупной коммерческой компании.
Общий опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
Руководящий ОР.
Владение методиками тестирования, собеседования, профотбора.
ЗАДАЧИ:
Качественный поиск и подбор персонала, формирование активного кадрового резерва по закрепленным специальностям.
Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
Проведение собеседования с кандидатами, изучение деловых и профессиональных качеств работников при отборе, принятие решения о приеме на работу совместно с Руководством.
Проведение адаптационных мероприятий в отношении новых сотрудников: знакомство с предприятием, правилами внутреннего трудового распорядка, с правилами, ценностями и бизнес-обычаями компании.
Проведение стажировок и принятие решения о приёме на работу совместно с Руководством.
Резюме по E-mail:
[email protected]

Информационный кадровый центр приглашает на работу сотрудников от 22 лет. Оплата сдельно-премиальная. Обучение предоставляется. Гибкий график. Карьерный рост. Звонить с 9 до 17.

Национальная компания- лидер на рынке снековой группы продуктов питания объявляет конкурс на замещение вакансии региональный менеджер по персоналу.
Требования к кандидату:
- своевременный и качественный подбор персонала на закрепленной территории;
- участие в организации и внедрении обучающих мероприятий;
- адаптация, мотивация персонала;
- организация своевременного ведения и предоставления отчетных документов в Центральный офис компании.
Функциональные обязанности:
- образование высшее;
- опыт работы от 2-х лет менеджером по персоналу (рынок FMCG);
- готовность к командировкам;
- практический опыт в подборе персонала, кадровом делопроизводстве;
- ответственность, высокие организаторские способности, коммуникабельность.
Компания гарантирует стабильный и высокий уровень оплаты труда + компенсационный пакет.
Координаты для отправки резюме с указанием вакансии:
(056) 790-24-62 (тел.факс)
[email protected]