Работа в Днепропетровске

Крупной торговой компании, на постоянную работу – ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
25-40 лет. ВО. ПК. Опыт работы в HR от 2 лет.
Опыт непосредственного подбора персонала на различные должности.
ОБЯЗАННОСТИ:
Качественный поиск и подбор персонала, формирование активного кадрового резерва по закрепленным специальностям.
Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
Проведение собеседования с кандидатами, изучение деловых и профессиональных качеств работников при отборе, принятие решения о приеме на работу совместно с руководителем.
Проведение адаптационных мероприятий в отношении новых сотрудников: знакомство с предприятием, правилами внутреннего трудового распорядка, с правилами, ценностями и бизнес-обычаями компании.
Проведение стажировок и принятие решения о приёме на работу совместно с руководителем отдела.
Резюме по E-mail:
[email protected]

ZEST Outsourcing - специалист в области HR outsourcing - поиск и предоставление временного персонала, аутстаффинг, лизинг персонала, кадровое администрирование. Предоставление услуг по аутсорсингу человеческих ресурсов компания начинает в 2001 году, являясь одним из первых поставщиков в данном сегменте. На данный момент филиалы и отделения компании работают в 13 городах Украины, Российской Федерации и Молдовы, головной офис располагается в г. Киеве.
Компания ищет кандидата на должность МЕНЕДЖЕР ПО ПОИСКУ И ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА в Днепропетровский офис.
Ключевые обязанности:
- поиск и подбор персонала (Днепропетровский регион);
- текущее консультирование персонала проекта;
- работа с клиентами.
Кандидат на эту должность должен иметь:
- высшее образование;
- опыт работы с людьми. Также РАССМАТРИВАЕМ КАНДИДАТОВ БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ В КАДРОВОЙ СФЕРЕ;
и владеть следующими качествами:
- коммуникабельность;
- организаторские способности;
- клиентоориентированность;
- стрессоустойчивость;
- аккуратность.
Компания предлагает бесплатное обучение и интересную работу!

Предпочтение будет отдано женщине в возрасте от 23 до 30 лет.
Условия найма: Штат, ставка + бонусы + компенсации.
Социальные гарантии в соответствии с КзоТ.

Заинтересованным в данной позиции необходимо отправить свое резюме по адресу [email protected] или по факсу: (044)531-37-32.
Более детальную информацию о вакансии Вы сможете узнать по тел. 044-531-37-32 или 8067-231-44-37, Екатерина
Наш сайт http://www.hr-outsourcing.com.ua/

Инспектор отдела кадров

Требования:
Возраст: до 30 лет
Образование: высшее
Опыт работы не менее 1 года в должности инспектора отдела кадров или менеджера по кадровому делопроизводству
Опытный пользователь ПК

Основные обязанности: Оформление документов при приеме, переводе, увольнении, согласно КЗОТ Ведение кадровой документации, книг регистрации кадровых приказов, учета трудовых и т.п.
Формирование и ведение личных дел сотрудников Разработка организационной структуры и штатного расписания Ведение табеля учета рабочего времени Согласование графиков отпусков, контроль своевременного использования отпусков Подготовка и предоставление отчетности в центр занятости

Личные качества:
Внимательность, направленность на задачу, умение работать в команде, активность, высокая обучаемость

Развернутое резюме с указанием вакансии направлять по e-mail: [email protected]

На постоянную работу – РУКОВОДИТЕЛЬ ДЕПАРТАМЕНТА ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
До 40 лет. ВО (Психология или Управление персоналом). ПК. Опыт работы от 3 лет.
Опыт непосредственного подбора персонала на различные должности.
Владение:
методиками проведения тестирования, собеседования.
техниками поиска профессий и должностей с использованием всех методов подбора.
методиками профотбора и техникой составления тестов на профпригодность.
формами и системами оплаты труда, его стимулирования.
Резюме по E-mail:
[email protected]

Крупной торговой компании, на постоянную работу – ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
25-40 лет. ВО. ПК. Опыт работы в HR от 2 лет.
Опыт непосредственного подбора персонала на различные должности.
ОБЯЗАННОСТИ:
Качественный поиск и подбор персонала, формирование активного кадрового резерва по закрепленным специальностям.
Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
Проведение собеседования с кандидатами, изучение деловых и профессиональных качеств работников при отборе, принятие решения о приеме на работу совместно с руководителем.
Проведение адаптационных мероприятий в отношении новых сотрудников: знакомство с предприятием, правилами внутреннего трудового распорядка, с правилами, ценностями и бизнес-обычаями компании.
Проведение стажировок и принятие решения о приёме на работу совместно с руководителем отдела.
Резюме по E-mail:
[email protected]

Требуются менеджеры по персоналу для работы в офисе (центр города). Возможно студенты, а также специалисты различных направлений.
Требования: от 20 до 55 лет, коммуникабельность, легко обучаемость, амбициозность.
Гибкий график (возможно совмещение с учебой и другой работой), карьерный рост, обучение предоставляется.
Запись на собеседование по тел. 785-96-67, 8(097)699-77-34.

Требования:
-опыт работы в телефонных продажах;
-коммуникабельность;
-умение вести переговоры;
-знание ПК;
-ответственность;
-умение работать в команде.

т.798-29-18

На постоянную работу – РУКОВОДИТЕЛЬ ДЕПАРТАМЕНТА ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
До 40 лет. ВО (Психология или Управление персоналом). ПК. Опыт работы от 3 лет.
Опыт непосредственного подбора персонала на различные должности.
Владение:
методиками проведения тестирования, собеседования.
техниками поиска профессий и должностей с использованием всех методов подбора.
методиками профотбора и техникой составления тестов на профпригодность.
формами и системами оплаты труда, его стимулирования.
Резюме по E-mail:
[email protected]

Крупной торговой компании, на постоянную работу – ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
25-40 лет. ВО. ПК. Опыт работы в HR от 2 лет.
Опыт непосредственного подбора персонала на различные должности.
ОБЯЗАННОСТИ:
Качественный поиск и подбор персонала, формирование активного кадрового резерва по закрепленным специальностям.
Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
Проведение собеседования с кандидатами, изучение деловых и профессиональных качеств работников при отборе, принятие решения о приеме на работу совместно с руководителем.
Проведение адаптационных мероприятий в отношении новых сотрудников: знакомство с предприятием, правилами внутреннего трудового распорядка, с правилами, ценностями и бизнес-обычаями компании.
Проведение стажировок и принятие решения о приёме на работу совместно с руководителем отдела.
Резюме по E-mail:
[email protected]

ZEST Outsourcing - специалист в области HR outsourcing - поиск и предоставление временного персонала, аутстаффинг, лизинг персонала, кадровое администрирование. Предоставление услуг по аутсорсингу человеческих ресурсов компания начинает в 2001 году, являясь одним из первых поставщиков в данном сегменте. На данный момент филиалы и отделения компании работают в 13 городах Украины, Российской Федерации и Молдовы, головной офис располагается в г. Киеве.
Компания ищет кандидата на должность МЕНЕДЖЕР ПО ПОИСКУ И ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА в Днепропетровский офис.
Ключевые обязанности:
- поиск и подбор персонала (Днепропетровский регион);
- текущее консультирование персонала проекта;
- работа с клиентами.
Кандидат на эту должность должен иметь:
- высшее образование;
- опыт работы с людьми. Также РАССМАТРИВАЕМ КАНДИДАТОВ БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ В КАДРОВОЙ СФЕРЕ;
и владеть следующими качествами:
- коммуникабельность;
- организаторские способности;
- клиентоориентированность;
- стрессоустойчивость;
- аккуратность.
Компания предлагает бесплатное обучение и интересную работу!

Предпочтение будет отдано женщине в возрасте от 23 до 30 лет.
Условия найма: Штат, ставка + бонусы + компенсации.
Социальные гарантии в соответствии с КзоТ.

Заинтересованным в данной позиции необходимо отправить свое резюме по адресу [email protected] или по факсу: (044)531-37-32.
Более детальную информацию о вакансии Вы сможете узнать по тел. 044-531-37-32 или 8067-231-44-37, Екатерина
Наш сайт http://www.hr-outsourcing.com.ua/