Работа в Днепропетровске

Крупной торговой компании, на постоянную работу – НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ
От 40 лет. ВО. ПК.
Опыт работы от 3 лет.
Опыт руководства ОК крупных производственных или торговых предприятий со штатом не менее
100человек. Практика ведения личных дел сотрудников.
Знание норм и прав КЗоТ Украины.
ОБЯЗАННОСТИ:
Ведение кадрового учёта сотрудников предприятия в соответствии с нормами КЗоТ:
личные дела;
должностные инструкции;
система документооборота и т.д.
Приём и увольнение сотрудников.
Резюме по E-mail:
[email protected]

Крупной торговой компании, на постоянную работу – НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ
От 40 лет. ВО. ПК.
Опыт работы от 3 лет.
Опыт руководства ОК крупных производственных или торговых предприятий со штатом не менее
100человек. Практика ведения личных дел сотрудников.
Знание норм и прав КЗоТ Украины.
ОБЯЗАННОСТИ:
Ведение кадрового учёта сотрудников предприятия в соответствии с нормами КЗоТ:
личные дела;
должностные инструкции;
система документооборота и т.д.
Приём и увольнение сотрудников.
Резюме по E-mail:
[email protected]

Крупной торговой компании, на постоянную работу – НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ
От 40 лет. ВО. ПК.
Опыт работы от 3 лет.
Опыт руководства ОК крупных производственных или торговых предприятий со штатом не менее
100человек. Практика ведения личных дел сотрудников.
Знание норм и прав КЗоТ Украины.
ОБЯЗАННОСТИ:
Ведение кадрового учёта сотрудников предприятия в соответствии с нормами КЗоТ:
личные дела;
должностные инструкции;
система документооборота и т.д.
Приём и увольнение сотрудников.
Резюме по E-mail:
[email protected]

Крупной торговой компании, на постоянную работу – НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ
От 40 лет. ВО. ПК.
Опыт работы от 3 лет.
Опыт руководства ОК крупных производственных или торговых предприятий со штатом не менее
100человек. Практика ведения личных дел сотрудников.
Знание норм и прав КЗоТ Украины.
ОБЯЗАННОСТИ:
Ведение кадрового учёта сотрудников предприятия в соответствии с нормами КЗоТ:
личные дела;
должностные инструкции;
система документооборота и т.д.
Приём и увольнение сотрудников.
Резюме по E-mail:
[email protected]

Крупной торговой компании, на постоянную работу – НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ
От 40 лет. ВО. ПК.
Опыт работы от 3 лет.
Опыт руководства ОК крупных производственных или торговых предприятий со штатом не менее
100человек. Практика ведения личных дел сотрудников.
Знание норм и прав КЗоТ Украины.
ОБЯЗАННОСТИ:
Ведение кадрового учёта сотрудников предприятия в соответствии с нормами КЗоТ:
личные дела;
должностные инструкции;
система документооборота и т.д.
Приём и увольнение сотрудников.
Резюме по E-mail:
[email protected]

На постоянную работу – МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
До 30 лет. ВО. ПК. Опыт работы от 3 лет в коммерческих или рекрутинговых компаниях.
Опыт непосредственного подбора персонала на различные должности.
Владение:
методиками проведения собеседования, тестирования.
техниками поиска профессий и должностей с использованием всех методов подбора.
методиками профотбора и техникой составления тестов на профпригодность.
формами и системами оплаты труда, его стимулирования.
Резюме по E-mail:
[email protected]

На постоянную работу – МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
До 30 лет. ВО. ПК. Опыт работы от 3 лет в коммерческих или рекрутинговых компаниях.
Опыт непосредственного подбора персонала на различные должности.
Владение:
методиками проведения собеседования, тестирования.
техниками поиска профессий и должностей с использованием всех методов подбора.
методиками профотбора и техникой составления тестов на профпригодность.
формами и системами оплаты труда, его стимулирования.
Резюме по E-mail:
[email protected]

На постоянную работу – МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
До 30 лет. ВО. ПК. Опыт работы от 3 лет в коммерческих или рекрутинговых компаниях.
Опыт непосредственного подбора персонала на различные должности.
Владение:
методиками проведения собеседования, тестирования.
техниками поиска профессий и должностей с использованием всех методов подбора.
методиками профотбора и техникой составления тестов на профпригодность.
формами и системами оплаты труда, его стимулирования.
Резюме по E-mail:
[email protected]

На постоянную работу – МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
До 30 лет. ВО. ПК. Опыт работы от 3 лет в коммерческих или рекрутинговых компаниях.
Опыт непосредственного подбора персонала на различные должности.
Владение:
методиками проведения собеседования, тестирования.
техниками поиска профессий и должностей с использованием всех методов подбора.
методиками профотбора и техникой составления тестов на профпригодность.
формами и системами оплаты труда, его стимулирования.
Резюме по E-mail:
[email protected]

На постоянную работу – МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
До 30 лет. ВО. ПК. Опыт работы от 3 лет в коммерческих или рекрутинговых компаниях.
Опыт непосредственного подбора персонала на различные должности.
Владение:
методиками проведения собеседования, тестирования.
техниками поиска профессий и должностей с использованием всех методов подбора.
методиками профотбора и техникой составления тестов на профпригодность.
формами и системами оплаты труда, его стимулирования.
Резюме по E-mail:
[email protected]