Работа в Днепропетровске

На постоянную работу – МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
До 30 лет. ВО. ПК. Опыт работы от 3 лет в коммерческих или рекрутинговых компаниях.
Опыт непосредственного подбора персонала на различные должности.
Владение:
методиками проведения собеседования, тестирования.
техниками поиска профессий и должностей с использованием всех методов подбора.
методиками профотбора и техникой составления тестов на профпригодность.
формами и системами оплаты труда, его стимулирования.
Резюме по E-mail:
[email protected]

Крупной торговой компании, на постоянную работу – НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ
От 40 лет. ВО. ПК.
Опыт работы от 3 лет.
Опыт руководства ОК крупных производственных или торговых предприятий со штатом не менее
100человек. Практика ведения личных дел сотрудников.
Знание норм и прав КЗоТ Украины.
ОБЯЗАННОСТИ:
Ведение кадрового учёта сотрудников предприятия в соответствии с нормами КЗоТ:
личные дела;
должностные инструкции;
система документооборота и т.д.
Приём и увольнение сотрудников.
Резюме по E-mail:
[email protected]

Специалист по поиску и подбору персонала, г. Днепропетровск

Днепропетровский офис Кадрового агентства «Допомога» ищет кандидата на совмещенную должность КОНСУЛЬТАНТА по поиску и подбору персонала/Администратор офиса в г. Днепропетровске.
Компания ДОПОМОГА на сегодняшний день это: самая крупная кадровая компания в Украине, работающая на этом рынке с 1994 года; молодая сплоченная команда из более чем 100 человек; 13 офисов в Украине, России и Молдове; несколько направлений деятельности: Executive Search, рекрутинг, аутсорсинг, аутплейсмент.

Ключевые обязанности:
Самостоятельное ведение заказов по поиску и подбору персонала;
- Поиск кандидатов;
- Проведение оценки и отбора соискателей;
- Сопровождение клиентов.
- Организация жизнеобеспечения днепропетровского офиса

Требования:
- опыт работы в административной сфере, (приветствуются дополнительные знания в сфере маркетинга и менеджмента);
- высшее образование;
- владение ПК (MS Office) на уровне пользователя, Internet;
- английский язык (владение или стремление совершенствовать);
- клиентоориентированность;
- стрессоустойчивость;
- желание построить карьеру и реализоваться в кадровом бизнесе;
- высокая работоспособность;
- желание обучаться.
Предпочтение будет отдано кандидату в возрасте 25-35 лет.

Условия найма:
Штат, ставка+бонусы+компенсации.

Если Вас заинтересовала вакансия, отправьте свое резюме в адрес Днепропетровского филиала Кадрового агентства «Допомога» по факсу +38 (0562) 385-580 или по электронной почте [email protected] с пометкой «Рекрутер».

Кредитно- финансовая компания г.Днепропетровск
приглашает на должность

Бизнес- тренер

Требование к кандидату:
- ВО, желательно профильное;
- опыт проведения тренингов от 2-х лет;
- хорошие коммуникативные навыки;
- желательно личный опыт продаж;
- умение работать в стрессовых условиях;

Функциональные обязанности:
- разработка обучающих программ;
- проведение тренингов по продажам услуг;
- анализ эффективности персонала;
- проведение тестирования;

Личные качества:
Хорошая память, пунктуальность, порядочность, харизматичность.

Оплата: от 1000$ + бонусы;
Резюме с указанием в теме «Тренер» присылайте по адресу:
[email protected]

Крупному пищевому производству требуется Специалист по подбору персонала.
Требования: жен. до 35 лет, в/о, ПК- опытный пользователь (Word, Excel, internet, электронная почта), хорошее знание КЗОТа, желательно знание 1С-кадры; о/р по должности от 1 года: поиск, подбор, табельный учет, оформление отпусков, кадровое делопроизводство.
Место работы: пр.Кирова (р-н Медтехники), график работы – 5-дневка,с 9.00 до 18.
Подробное резюме, с указанием названия вакансии (и с указанием ссылки на название сайта), направлять по:
т.ф. (0562) 387406
E-mail: [email protected]

Дистрибьюторской компании требуется специалист по персоналу (можно без опыта работы).

Приглашаем на работу Менеджера по персоналу

Требования:
• высшее образование, 25-40 лет,
• о/р по подбору персонала разных уровней ,
• владение ПК на уровне уверенного пользователя,
• знания и навыки в области современных методов подбора, оценки, мотивации, адаптации, развития персонала.
Функции:
• поиск и подбор торгового персонала;
• проведение интервью, тестирования персонала;
• организация процесса стажировки и адаптации персонала;
• контроль процесса оформления кандидатов;
• участие в организации процессов обучения персонала.

Личные качества: высокая степень коммуникабельности, умение быстро адаптироваться в условиях динамичной работы, организованность, системность, инициативность, мы ждем Ваше резюме c указанием должности высылайте по адресу: [email protected]
Обращайтесь по тел. 790-17-71, 790-17-92, 725-06-52.

На постоянную работу – МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
До 30 лет. ВО. ПК. Опыт работы от 3 лет в коммерческих или рекрутинговых компаниях.
Опыт непосредственного подбора персонала на различные должности.
Владение:
методиками проведения собеседования, тестирования.
техниками поиска профессий и должностей с использованием всех методов подбора.
методиками профотбора и техникой составления тестов на профпригодность.
формами и системами оплаты труда, его стимулирования.
Резюме по E-mail:
[email protected]

На постоянную работу – МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
До 30 лет. ВО. ПК. Опыт работы от 3 лет в коммерческих или рекрутинговых компаниях.
Опыт непосредственного подбора персонала на различные должности.
Владение:
методиками проведения собеседования, тестирования.
техниками поиска профессий и должностей с использованием всех методов подбора.
методиками профотбора и техникой составления тестов на профпригодность.
формами и системами оплаты труда, его стимулирования.
Резюме по E-mail:
[email protected]

На постоянную работу – МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
До 30 лет. ВО. ПК. Опыт работы от 3 лет в коммерческих или рекрутинговых компаниях.
Опыт непосредственного подбора персонала на различные должности.
Владение:
методиками проведения собеседования, тестирования.
техниками поиска профессий и должностей с использованием всех методов подбора.
методиками профотбора и техникой составления тестов на профпригодность.
формами и системами оплаты труда, его стимулирования.
Резюме по E-mail:
[email protected]