Работа в Днепропетровске

На постоянную работу – МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
До 30 лет. ВО. ПК. Опыт работы от 3 лет в коммерческих или рекрутинговых компаниях.
Опыт непосредственного подбора персонала на различные должности.
Владение:
методиками проведения собеседования, тестирования.
техниками поиска профессий и должностей с использованием всех методов подбора.
методиками профотбора и техникой составления тестов на профпригодность.
формами и системами оплаты труда, его стимулирования.
Резюме по E-mail:
[email protected]

На постоянную работу – МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
До 30 лет. ВО. ПК. Опыт работы от 3 лет в коммерческих или рекрутинговых компаниях.
Опыт непосредственного подбора персонала на различные должности.
Владение:
методиками проведения собеседования, тестирования.
техниками поиска профессий и должностей с использованием всех методов подбора.
методиками профотбора и техникой составления тестов на профпригодность.
формами и системами оплаты труда, его стимулирования.
Резюме по E-mail:
[email protected]

На постоянную работу – МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
До 30 лет. ВО. ПК. Опыт работы от 3 лет в коммерческих или рекрутинговых компаниях.
Опыт непосредственного подбора персонала на различные должности.
Владение:
методиками проведения собеседования, тестирования.
техниками поиска профессий и должностей с использованием всех методов подбора.
методиками профотбора и техникой составления тестов на профпригодность.
формами и системами оплаты труда, его стимулирования.
Резюме по E-mail:
[email protected]

Крупной торговой компании, на постоянную работу – НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ
От 40 лет. ВО. ПК.
Опыт работы от 3 лет.
Опыт руководства ОК крупных производственных или торговых предприятий со штатом не менее
100человек. Практика ведения личных дел сотрудников.
Знание норм и прав КЗоТ Украины.
ОБЯЗАННОСТИ:
Ведение кадрового учёта сотрудников предприятия в соответствии с нормами КЗоТ:
личные дела;
должностные инструкции;
система документооборота и т.д.
Приём и увольнение сотрудников.
Резюме по E-mail:
[email protected]

Информация о компании: Крупная производственно-торговая корпорация
Основные требования:
- образование высшее,
- опыт работы в сфере подбора и адаптации персонала,
- уверенный пользователь ПК (MS Office)
Функциональные обязанности:
- подбор и адаптация персонала,
- ведение кадрового делопроизводства
Резюме просьба высылать с указанием вакансии.

Приглашаем менеджеров по персоналу и тех, кто хочет освоить эту профессию, на интенсивный системный тренинг-курс «УСПЕШНЫЙ МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ», который состоится 22-26 октября 2007 года (ежедневно с 10:00 до 18:00) в Киеве.

После окончания обучения Вы сможете:
1) квалифицированно подобрать персонал для своей компании;
2) разработать программу социальной и профессиональной адаптации новых сотрудников;
3) применить методики развития и обучения персонала, сформировать кадровый резерв;
4) внедрить технологию оценки профессиональной деятельности и аттестации персонала;
5) разработать действенные системы мотивации и стимулирования;
6) грамотно построить процедуру увольнения персонала;
7) а также получить много полезной и ценной информации.

Уникальность данного курса заключается в системности и 100%-ной практичности приобретаемых знаний, новаторских методиках и подходах к HR менеджменту.

Получите огромное удовольствие и набор эффективных инструментов для управления персоналом компании!

Слушатели обеспечиваются эксклюзивными методическими материалами в печатном и электронном виде.
По окончании курса выдается Диплом.

Запись в группу и дополнительная информация по тел.(044) 233-83-02, 8-050-207-37-57 или
e-mail: [email protected]

На постоянную работу – МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
До 30 лет. ВО. ПК. Опыт работы от 3 лет в коммерческих или рекрутинговых компаниях.
Опыт непосредственного подбора персонала на различные должности.
Владение:
методиками проведения собеседования, тестирования.
техниками поиска профессий и должностей с использованием всех методов подбора.
методиками профотбора и техникой составления тестов на профпригодность.
формами и системами оплаты труда, его стимулирования.
Резюме по E-mail:
[email protected]

Крупной торговой компании, на постоянную работу – НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ
От 40 лет. ВО. ПК.
Опыт работы от 3 лет.
Опыт руководства ОК крупных производственных или торговых предприятий со штатом не менее
100человек. Практика ведения личных дел сотрудников.
Знание норм и прав КЗоТ Украины.
ОБЯЗАННОСТИ:
Ведение кадрового учёта сотрудников предприятия в соответствии с нормами КЗоТ:
личные дела;
должностные инструкции;
система документооборота и т.д.
Приём и увольнение сотрудников.
Резюме по E-mail:
[email protected]

Объявлен конкурс на закрытие вакансии.

Объявлен конкурс на закрытие вуакансии.