Работа в Днепропетровске

Региональное подразделение компании ООО "Вебер Комеахникс" (г. Москва) в г. Днепропетровске в связи с ростом компании приглашает Менеджера по персоналу

Требования:
- возраст - от 25 лет
- высшее образование
- опыт подбора персонала для производства и/или отделов продаж от 2-х лет
- навыки проведения интервью
- хорошее знание компьютера
- знание Трудового законодательства и кадрового делопроизводства будет являться преимуществом


Обязанности:
- организация поиска и набора кандидатов на открытые вакансии
- определение источников поиска кандидатов
- размещение объявлений о вакансиях
- организация и проведение интервью
- ведение отчетности по подбору персонала
- ведение кадрового делопроизводства

Условия:

* месторасположение офиса ул. 22-го Партсъезда г. Днепропетровск
* соблюдение КЗОТ
* заработная плата от 500 у.е.

просьба присылать резюме с пометкой в теме письма "Менеджер по персоналу Днепропетровск"

ZEST Outsourcing - специалист в области HR outsourcing - поиск и предоставление временного персонала, аутстаффинг, лизинг персонала, кадровое администрирование. Предоставление услуг по аутсорсингу человеческих ресурсов компания начинает в 2001 году, являясь одним из первых поставщиков в данном сегменте. На данный момент филиалы и отделения компании работают в 13 городах Украины, Российской Федерации и Молдовы, головной офис располагается в г. Киеве.
Компания ищет кандидата на должность МЕНЕДЖЕР ПО ПОИСКУ И ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА в Днепропетровский офис.
Ключевые обязанности:
- поиск и подбор персонала (Днепропетровский регион);
- текущее консультирование персонала проекта;
- работа с клиентами.
Кандидат на эту должность должен иметь:
- высшее образование;
- опыт работы с людьми. Также РАССМАТРИВАЕМ КАНДИДАТОВ БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ В КАДРОВОЙ СФЕРЕ;
и владеть следующими качествами:
- коммуникабельность;
- организаторские способности;
- клиентоориентированность;
- стрессоустойчивость;
- аккуратность.
Компания предлагает бесплатное обучение и интересную работу!

Предпочтение будет отдано женщине в возрасте от 23 до 30 лет.
Условия найма: Штат, ставка + бонусы + компенсации.
Социальные гарантии в соответствии с КзоТ.

Заинтересованным в данной позиции необходимо отправить свое резюме по адресу [email protected] или по факсу: (044)531-37-32.
Более детальную информацию о вакансии Вы сможете узнать по тел. 044-531-37-32 или 8067-231-44-37, Екатерина
Наш сайт http://www.hr-outsourcing.com.ua/

На постоянную работу – МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
До 30 лет. ВО. ПК. Опыт работы от 3 лет в коммерческих или рекрутинговых компаниях.
Опыт непосредственного подбора персонала на различные должности.
Владение:
методиками проведения собеседования, тестирования.
техниками поиска профессий и должностей с использованием всех методов подбора.
методиками профотбора и техникой составления тестов на профпригодность.
формами и системами оплаты труда, его стимулирования.
Резюме по E-mail:
[email protected]

На постоянную работу – МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
До 30 лет. ВО. ПК. Опыт работы от 3 лет в коммерческих или рекрутинговых компаниях.
Опыт непосредственного подбора персонала на различные должности.
Владение:
методиками проведения собеседования, тестирования.
техниками поиска профессий и должностей с использованием всех методов подбора.
методиками профотбора и техникой составления тестов на профпригодность.
формами и системами оплаты труда, его стимулирования.
Резюме по E-mail:
[email protected]

На постоянную работу – МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
До 30 лет. ВО. ПК. Опыт работы от 3 лет в коммерческих или рекрутинговых компаниях.
Опыт непосредственного подбора персонала на различные должности.
Владение:
методиками проведения собеседования, тестирования.
техниками поиска профессий и должностей с использованием всех методов подбора.
методиками профотбора и техникой составления тестов на профпригодность.
формами и системами оплаты труда, его стимулирования.
Резюме по E-mail:
[email protected]

Крупной торговой компании, на постоянную работу – НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ
От 40 лет. ВО. ПК.
Опыт работы от 3 лет.
Опыт руководства ОК крупных производственных или торговых предприятий со штатом не менее
100человек. Практика ведения личных дел сотрудников.
Знание норм и прав КЗоТ Украины.
ОБЯЗАННОСТИ:
Ведение кадрового учёта сотрудников предприятия в соответствии с нормами КЗоТ:
личные дела;
должностные инструкции;
система документооборота и т.д.
Приём и увольнение сотрудников.
Резюме по E-mail:
[email protected]

Информация о компании: Крупная производственно-торговая корпорация
Основные требования:
- образование высшее,
- опыт работы в сфере подбора и адаптации персонала,
- уверенный пользователь ПК (MS Office)
Функциональные обязанности:
- подбор и адаптация персонала,
- ведение кадрового делопроизводства
Резюме просьба высылать с указанием вакансии.

Приглашаем менеджеров по персоналу и тех, кто хочет освоить эту профессию, на интенсивный системный тренинг-курс «УСПЕШНЫЙ МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ», который состоится 22-26 октября 2007 года (ежедневно с 10:00 до 18:00) в Киеве.

После окончания обучения Вы сможете:
1) квалифицированно подобрать персонал для своей компании;
2) разработать программу социальной и профессиональной адаптации новых сотрудников;
3) применить методики развития и обучения персонала, сформировать кадровый резерв;
4) внедрить технологию оценки профессиональной деятельности и аттестации персонала;
5) разработать действенные системы мотивации и стимулирования;
6) грамотно построить процедуру увольнения персонала;
7) а также получить много полезной и ценной информации.

Уникальность данного курса заключается в системности и 100%-ной практичности приобретаемых знаний, новаторских методиках и подходах к HR менеджменту.

Получите огромное удовольствие и набор эффективных инструментов для управления персоналом компании!

Слушатели обеспечиваются эксклюзивными методическими материалами в печатном и электронном виде.
По окончании курса выдается Диплом.

Запись в группу и дополнительная информация по тел.(044) 233-83-02, 8-050-207-37-57 или
e-mail: [email protected]

На постоянную работу – МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
До 30 лет. ВО. ПК. Опыт работы от 3 лет в коммерческих или рекрутинговых компаниях.
Опыт непосредственного подбора персонала на различные должности.
Владение:
методиками проведения собеседования, тестирования.
техниками поиска профессий и должностей с использованием всех методов подбора.
методиками профотбора и техникой составления тестов на профпригодность.
формами и системами оплаты труда, его стимулирования.
Резюме по E-mail:
[email protected]

Крупной торговой компании, на постоянную работу – НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ
От 40 лет. ВО. ПК.
Опыт работы от 3 лет.
Опыт руководства ОК крупных производственных или торговых предприятий со штатом не менее
100человек. Практика ведения личных дел сотрудников.
Знание норм и прав КЗоТ Украины.
ОБЯЗАННОСТИ:
Ведение кадрового учёта сотрудников предприятия в соответствии с нормами КЗоТ:
личные дела;
должностные инструкции;
система документооборота и т.д.
Приём и увольнение сотрудников.
Резюме по E-mail:
[email protected]