Работа в Днепропетровске

2001 – 2006г. МЭСИ Московский институт экономики, статистики и информатики

20 Апреля 2007 г. ООО ПК «Оконные системы» - Начальник отдела продаж.
Должностные обязанности: организация работы офиса, оформление заявок, принятие на работу персонала и.т.д.

Октябрь 2005 г. – март 2006 г. ООО «Faberlic» - Системный администратор (Россия).
Должностные обязанности: системное обеспечение, принятие заказов и товара.

Сентябрь 2004 г. – апрель 2005 г. РА «Style-Media» - Менеджер по продажам (Россия).
Должностные обязанности: поиск клиентов и заключение договоров, выполняла обязанности мен-ра по закупкам.

Октябрь 2003 г. – апрель 2004 г. Тур фирма «СлавТур» - Менеджер по продажам (Россия). Должностные обязанности: оформление путёвок, сбор документов на з/п, реклама агентства, заключение договоров о сотрудничестве.

РЕЗЮМЕ

Крышень Дмитрий Владимирович

Персональная информация:
-Дата рождения:20.05.1983.
-Контактный телефон: 8 097 949 78 08
-Семейное положение :неженат.
-Место проживания: г.Днепропетровск .
Образование:
- средне-специальное (педагогическое);
- тренинг "Мастерство продаж" (г.Киев, консалтинговая компания ООО "Бизнес Зона");
- тренинг "Цифровая техника" (г. Днепропетровск, компания "Canon");
- тренинг "Сотрудничество Квазар Микро и Интел" (г.Киев, компания "Квазар Микро").
Опыт работы:
- март 2003 - март 2004 - продавец-консультант в
магазине бытовой техники ;
- декабрь 2004 - январь 2006 - продавец-консультант
в магазине компании "Юнитрейд"
- январь 2006-январь 2007 - старший продавец компании "Юнитрейд".
- феврль2007 - апрель2007 – заведующий склада маркетинговой продукции компании”LG”

Профессиональные навыки:
-Опытный пользователь ПК .
-Управление персоналом магазина (до 13-ти человек).
-Контроль уровня продаж магазина и консультаций.
-Знание технических характеристик и линейки товара цифровой и портативной техники.
-Логистика товара направлений персональные компьютеры, ноутбуки и цифровая техника.
-Работа с документацией (прием товара, составление отчетности).
-Аналитическая работа.
-Опыт проведения переговоров.
-Опыт продаж.
-Отличное знание русского и украинского языков.
-Английский язык - выше среднего.
-Грамотная речь.
О себе:
-Высокая работоспособность, коммуникабельность, быстрая обучаемость, четкость, аккуратность, быстрота, ответственность, уравновешенность, способность эффективно работать в команде, высокая степень самостоятельности и самоорганизованности, оптимизм, аналитический склад ума.

с 1995-2002г.учредитель и директор МЧП.
с 2002-2007г.учредитель и директор ЧП.

ТРЕНИНГ ДЛЯ ТРЕНЕРОВ: Технология разработки и построения тренинга

Специализированный тренинг курса «Мастерство тренера»

ТРЕНИНГ РЕКОМЕНДУЕТСЯ специалистам по персоналу, корпоративным тренерам, тем, кто занимается обучением и развитием человеческих ресурсов.

Даты проведения: 7-8 июля 2007 г.

Продолжительность тренинга: 2 дня с 10.00 до 18.25

Тренеры: Холявчук Пётр, Васильева Наталья г. Киев

Стоимость тренинга: 2000 грн. без НДС
(студентам, выпускникам и практикующим психологам скидка 10%)

Цель: сформировать видение тренинга как бизнес-процесса и освоить технологию поэтапной разработки тренинга, начиная от изучения потребностей в обучении заканчивая оценкой эффективности тренинга.

Форма обучения: тренинг (по желанию заказчика проводится видеосъемка с последующим анализом)

Слушатели получают именной сертификат и методические материалы по основным разделам тренинга в виде буклета.

В случае заинтересованности, предоставим Вам всю необходимую дополнительную информацию и подробную программу обучения.

Подать заявку на участие Вы можете на нашем сайте или по электронной почте.

За дополнительной информацией обращайтесь по:
моб.тел. 8 067 4654546

ФИО: Кучик Алина Николаевна.
Контактный телефон: 8 (096) 9673003.
Эл. почта: [email protected].
ICQ: 341-501-166.


Цель:
найти работу, которая бы позволила применить, а также расширить свои знания, профнавыки и достойно оплачивалась. Стремление к профессиональному и карьерному росту. Желание работать в сфере поиска и подбора персонала.


Опыт работы:
3 года.

*Знание первичной бухгалтерии.
*Делопроизвоство.
*Знание кадрового делопроизводства (основы).
*Работа с СМИ.
*Подготовка презентационных материаллов (презентация и текстовый вариант), материаллов в информационно-аналитические сборники, журналы, газеты.
*Отслеживание и поиск новых законодательных актов посредством Интернет, консультирование населения.


Образование:
1998-2003, высшее, Днепропетровский химико-технологический университет.


Навыки работы с компьютером, ПО:
владение компьютером и оргтехникой на уровне уверенного пользователя. Cистемное ПО (работа с Win98/2000/XP), прикладное ПО ((MS Office: Word, Excel, Access (основы), PowerPoint, Publisher), Adobe Photoshop), установка программного обеспечения. Имею хороший опыт работы в локальной сети, сети Интернет (работа с браузерами Internet Explorer, Opera), работа с почтовыми клиентами (+ настройка учетных записей): MS Office Outlook, Outlook Express; FTP - клиенты (настройка соединения), знание принципов работы HTTP, FTP; ICQ - установка и использование. Знание основ программирования (язык Delphi). Хорошо владею орг. техникой (мини АТС, факс, принтер, сканер, ксерокс, ризограф). Скорость набора 150-180 зн./мин.


Языки:
русский, украинский – в совершенстве, английский – средний уровень.


Дополнительная информация:
Способность к быстрому обучению.
Личные качества: целеустремленность, инициативность, коммуникабельность, пунктуальность, организаторские способности.
Семейное положение – замужем.

P.S. Резюме по требованию и при собеседовании

Алварова Елена Ивановна 

Образование:
1999-2001г.г.: 
Днепропетровское медицинское училище
Специальность:
Медицинская сестра
2004 - по наст вр.
Открытый международный университет «Украина»
Специализация:
Практическая психология
Дополнительное  
образование:
Тренинговая компания «Аль Пари»  
Бизнес-программа «Стратегия управления персоналом»
Менеджмент персонала в системе управления организацией. 
Стратегическое УЧР: понятие, деятельность, принципы и методы.
Формирование миссии, стратегии, философии компании.
Корпоративная культура компании.
Организационная культура и штатное расписание.
Планирование человеческих ресурсов.
Технологи подбора и найма персонала.
Развитие человеческих ресурсов в организации: адаптация и обучение персонала.
Оценка деятельности персонала. Понятие ассесмент.
Построение системы мотивации персонала.
Система оплаты и стимулирования.
Кадровая политика в условиях кризиса.
Постановка и ведение кадровой документации.
Коллектив и его структура. Формирование высокоэффективного коллектива.
Внутренний PR и презентация  HR-решений.
Конфликт. Управление конфликтами. Стресс-менеджмент.
Деловой имидж HR-менеджера. 
Бизнес-тренинги:
«Корпоративный тайм-менеджмент»
«Деловое общение с применением техник НЛП»
 
 

Опыт работы:
 
02.10.06.-
по наст. вр.
ООО «БаДМ»
Должность: менеджер по персоналу
Функциональные обязанности:
- подбор персонала из внешних и внутренних источников;
- проведение собеседований;
- участие в разработке корпоративной культуры компании;
- участие разработке корпоративного имиджа;
- аттестация персонала;
- участие в разработке адаптации, мотивации и обучения  
  персонала;
- работа со структурніми подразделениями;
- ведение кадровой документации.
01.2006-06.2006
ЧП «Баяд» (продажа газового, насосного оборудования)
Должность: Менеджер по персоналу
 
Функциональные обязанности:
- участие в разработке корпоративной культуры компании;
- участие разработке корпоративного имиджа;
- расчет необходимого количества персонала
- подбор персонала из внешних и внутренних источников;
- проведение собеседований;
- ведение кадровой документации.
- формирование профессиональной команды;
11.02.2005-  
08.12.2005гг.
ЧП Петров И.Н. (продажа цифровой фото, видео, аудио техники)
Должность: менеджер по продажам с выполнением функций менеджера по персоналу
Функциональные обязанности:
- подбор персонала из внешних и внутренних источников;
- проведение собеседований;
- аттестация персонала;
- ведение кадровой документации;
- прямые продажи;
- презентация товара;
- консультации;
- оформление заявок, контрактов;
- составление отчетности;
- документооборот.
21.01.2002-05.07.2004гг. 
Городская больница №3 (I поликлиническое отделение)
Должность: Медицинская сестра
12.07.2001-08.01.2002 гг.
ОКБ им. И.Н. Мечникова
Должность: Медицинская сестра
 
Дополнительные сведения:
пользователь ПК (Windows, Excel, «Альфа»), Internet; знание оргтехники. 

Образование: неоконченное высшее.
· 2002г. Днепропетровский Национальный университет ( перевод англ.. франц.) заочное отделение.

Работа
· 01.08.2002г. Принята в ЧП «Центр информационных технологий и интеллектуальной собственности» на должность инспектора отдела кадров.
· 04.02.2003г. Переведена на должность менеджера по подбору персонала, где работаю по настоящее время.
Численность персонала в компании 1200 человек
Компания многопрофильная: производство, оптовая и розничная торговля, издательская деятельность, реклама.

Повышение квалификации:
· МАУП «Центр профессионального развития» Тренинг «НR менеджеров»

Умения и навыки, выполняемые функции
· Знание и выполнение функций по кадровому делопроизводству:
наем, увольнение, перевод, расстановка кадров;
подготовка приказов по о/к,
ведение, оформление, учет трудовых книжек и вкладышей к ним,
ведение табеля учета рабочего времени,
ведение журналов регистрации и движения персонала, статистическая отчетность по персоналу,
аттестации, передвижении, увольнении персонала;
знание основ законодательства о труде.
· Подбор персонала
владею методами профессионального отбора и профессионального консультирования,
особенностями социальной и профессиональной адаптации работников,
знание социально – психологических методов в подборе персонала
владею методами оценки личностных и деловых качеств
владею методами подбора персонала с учетом мотивационной структуры личности, методами позитивного мотивационного климата

· Знание разговорного английского языка, перевод (технический, художественный), французский со словарем.
· Знание оргтехніки, ПК Word, Excel, Internet .


· Личные качества: коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, , высокая обучаемость, дипломатичность, психологическая граммотность, умение работать в команде

Есть опыт:
- разработки и ведения тренингов,
- ведения обучения в зале и в полях,
- наставничества, мотивации и работы с конфликтами,
- разработки и ведения презентаций и отчетов,
- командной работы над проектом,
- поиска нестандартных решений,
- управления масштабными образовательными проектами,
- поиска ресурсов и помещений под проекты,
- организации, управления и контроля персонала,
- организации работы представительства,
- участия в экономических и психологических семинарах и конференциях,
- постановки целей, разработки и реализации планов,
- принятия управленческих решений,
- работы с VIP-клиентами,
- организации маркетинговых коммуникаций.

Личные качества:
Активная жизненная позиция, лидерские качества, коммуникабельность, открытость, творческое мышление, стремление к профессиональному росту.

Ищу работу с возможностью дополнительного обучения, профессионального роста и развития. Готов учиться и работать на результат.

Образование: неоконченное высшее.
· 2002г. Днепропетровский Национальный университет ( перевод англ.. франц.) заочное отделение.

Работа
· 01.08.2002г. Принята в ЧП «Центр информационных технологий и интеллектуальной собственности» на должность инспектора отдела кадров.
· 04.02.2003г. Переведена на должность менеджера по подбору персонала, где работаю по настоящее время.
Численность персонала в компании 1200 человек
Компания многопрофильная: производство, оптовая и розничная торговля, издательская деятельность, реклама.

Повышение квалификации:
· МАУП «Центр профессионального развития» Тренинг «НR менеджеров»

Умения и навыки, выполняемые функции
· Знание и выполнение функций по кадровому делопроизводству:
наем, увольнение, перевод, расстановка кадров;
подготовка приказов по о/к,
ведение, оформление, учет трудовых книжек и вкладышей к ним,
ведение табеля учета рабочего времени,
ведение журналов регистрации и движения персонала, статистическая отчетность по персоналу,
систематизация и хранение документов;
организационные и правовые аспекты при приеме, аттестации, передвижении, увольнении персонала;
знание основ законодательства о труде.
· Подбор персонала
владею методами профессионального отбора и профессионального консультирования,
особенностями социальной и профессиональной адаптации работников,
знание социально – психологических методов в подборе персонала
владею методами оценки личностных и деловых качеств
владею методами подбора персонала с учетом мотивационной структуры личности, методами позитивного мотивационного климата

· Владею в совершенстве «діловою державною мовою»
· Знание разговорного английского языка, перевод (технический, художественный), французский со словарем.
· Знание оргтехніки, ПК Word, Excel, Internet .


· Личные качества: коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, амбициозность, высокая обучаемость, пректасная адаптация, комфортность, корректность, дипломатичность, психологическая граммотность, умение работать в команде.
Причина поиска работы: желание реализовать имеющийся потенциал знаний, учений и навыков, стремление найти интересную работу и видеть результат своих усилий, где результат я рассматриваю в виде средства удовлетворения потребностей как денежных так и других ключевых процессов

КУЛИБАБА АЛЕНА ВАДИМОВНА
Днепропетровск, ул. Д. Нечая
Тел.785-87-13, 8-066-404-68-68
Цель: соискание должности рекрутера, менеджера по персоналу.
Образование
2000-2005 гг. Днепропетровский национальный университет
Специальность: психолог, социальный педагог.
2006г. РТК «Формула Успеха»
Бизнес курс - Практика управления персоналом предприятия:
- миссия, стратегия, видение компании;
- организационная структура и штатное расписание;
- планирование человеческих ресурсов;
- процесс подбора, отбора и найма персонала;
- адаптация, оценка и обучение персонала;
- построение системы мотивации персонала;
- системы оплаты и стимулирования персонала;
- деловой имидж менеджера по персоналу;
- кадровое делопроизводство;
- применение технологий НЛП в работе менеджера по персоналу.
2006г. РТК «Формула Успеха»
Тренинг «Эффективный HR-менеджер. Методики профессионального подбора и оценки персонала»
Ключевые навыки
 Осуществление подбора специалистов с применением современных методик;
 Кадровое делопроизводство (прием, перевод, увольнение согласно трудовому законодательству);
 Использование инструментов оценки персонала. В ее результате - всестороння оценка индивидуальных особенностей: интеллектуальная, личностная, мотивационная сферы, а также работоспособность, выносливость, стрессоустойчивость, коммуникативные и организаторские способности.
 Основы делового этикета и делового общения;
 Знание и использование инструментов мотивации и стимулирования персонала;
 Проведение собеседований на основе: проективных методик, метапрограммного интервью, CASE-интервью, стресс – интервью;
Дополнительная информация
• Языки: родной украинский, русский, английский – средний уровень.
• Пользователь ПК.
• Навыки работы с офисной техникой.
Деловые и личные качества:
Умение оценивать и учитывать изменения обстановки, ответственность, устойчивость к стрессу, аналитический склад ума, основательность, целеустремленность, инициативность.
Личные данные:
Дата рождения: 19.02.1980г.
Семейное положение: не замужем
Дети: нет