Работа в Днепропетровске

Цель: Получение должности руководителя отдела кадров, менеджера по персоналу, оплата 400$-500$

Нехорошева Ирина Витальевна
•дата рождения: 18.11.1974 г.
•семейное положение: замужем, наличие детей: двое
•адрес проживания: г. Днепродзержинск, пр. Ленина д. 65 кв. 65
•контактные телефоны: рабочий (05692) 4-65-75, домашний (0569) 53-55-65,
мобильный 8-097-198-0945
•e-mail: [email protected]

Образование:

1992 – 1997 гг. Днепродзержинский государственный технический университет
Факультет: механический
Специальность: технология машиностроения
Квалификация: инженер – механик (с отличием)

Дополнительное образование:

2005 – 2006 гг.
Харьковский международный институт экономики и менеджмента
Специальность: менеджмент и управление персоналом
Квалификация: менеджер по персоналу

Опыт работы:

12.01.2000 г. – н/время Государственное предприятие «Смолы»
Профиль предприятия: выпуск ионообменных смол
Должность: старший инспектор по кадрам отдела кадров
Обязанности:
-оформляю, веду и храню документацию, связанную с кадрами и их движением;
-оформляю больничные и отпускные листы;
-готовлю и оформляю документы для назначения пенсий и передаю их в пенсионный фонд;
-составляю годовые и месячные отчеты, резерв предприятия;
-укомплектовываю предприятие работниками необходимых профессий, специальностей и квалификаций через центр занятости и другими возможными способами;
-работаю с выпускниками учебных заведений;
-первичные собеседования;
-довожу информацию по кадровым вопросам и важным кадровым решениям всем работникам предприятия;
-вместе с руководителями структурных подразделений участвую в приеме решений по вопросам найма, перевода, передвижения в должности, наложению административных взысканий, а также увольнение работников, принимаю участие в планировании социального развития коллектива, решению трудовых споров и конфликтов;
-аттестация персонала: рабочих мест по условиям труда во вредных условиях труда; руководителей и специалистов с оформлением всей необходимой документации;
-на период отсутствия начальника отдела кадров в полном объеме исполняю все должностные обязанности начальника отдела кадров.

14.03.2000 – 01.11.2003 гг.Государственное предприятие «Барьер»
Профиль предприятия: дезактивация радиоактивных отходов
Должность: руководитель отдела кадров (трудовое соглашение)
Обязанности: вела кадровое делопроизводство согласно должностной инструкции.

01.10.2000 – 01.11.2003 гг. Государственное предприятие «Приднепровский гидрометаллургический завод»
Должность: инспектор отдела кадров (по совместительству)
Обязанности: исполняла обязанности инспектора по кадрам согласно должностной инструкции.

Дополнительные сведения:

Персональный компьютер – уверенный пользователь (Word, MS – Office, Интернет, Компас), слепой метод набор текста
Опыт работы в канцелярии
Работа в профсоюзном комитете (секретарь комиссии по социальному страхованию)
Русский, украинский (кроме разговорного), английский со словарем
Ксерокс, факс – пользователь

Коммуникабельна, имею способность быстро учиться, упорна в решении проблем, желаю и дальше развивать свои лидерские и организаторские качества и иметь возможность для карьерного и профессионального роста.
Рассмотрю Ваши варианты с сентября 2007 г.

помощник менеджера по персоналу

Цель: получение работы менеджера по персоналу c возможностью развиваться в организации как менеджер и творческая личность
Опыт работы:
Октябрь 2006г. – Май 2007г. ОАО «ИНТЕРПАЙП НТЗ» г. Днепропетровск - специалист по оценке персонала
Функциональные обязанности:
- организация и проведение периодической оценки персонала;
-организация обучения и повышение квалификации инженерно-технического и управленческого персонала
- ведение переговоров со сторонними организациями и консалтинговыми компаниями по вопросам организации обучения сотрудников предприятия
- контроль соблюдения договорных обязательств с контрагентами при организации обучения
- разработка документов, регламентирующих процесс обучения (положения, приказы, распоряжения)
- планирование и контроль бюджетных средств на обучение персонала
(составление недельного, месячного, квартального плана платежей)
- организационная поддержка и проведение мероприятий (презентаций, встреч, форумов)
январь 2006г. – октябрь 2006г. ОАО «ИНТЕРПАЙП НТЗ» г. Днепропетровск - специалист по адаптации персонала
Функциональные обязанности:
- организация непрерывного процесса повышения квалификации кадрового резерва предприятия
- организация прохождения всех видов практики студентами учебных заведений различного уровня аккредитации
- организация процесса тестирования работников предприятия
- заключение контрактов по обучению с работниками предприятия,
июнь 2003г. - январь 2006г.ОАО «ИНТЕРПАЙП НТЗ»г.Днепропетровск -специалист по подготовке персонала
Функциональные обязанности:
- разработка планов профессионального обучения в подразделениях
- поиск и подбор преподавателей и инструкторов для теоретического и производственного обучения
- организация и проведение квалификационных экзаменов, ежеквартальное проведение заседаний по повышению разрядов
- ведение учета и установленной отчетности по обучению персонала,
август 2001г.- июнь 2003г. ОАО «ИНТЕРПАЙП НТЗ» г.Днепропетровск - лаборант химического анализа.

Образование: НМетАУ , г. Днепропетровск-
Инженер-технолог порошковой металлургии
Дополнительное образование: семинар «Подготовка персонала на производстве»
Тренинг «Эффективная команда»
Навыки: работа с ПК - MS Office, Microsoft Outlook, Internet Explorer, IT-предприятие, Lotus.
Знание языков: русский, украинский – свободно, немецкий язык со словарем.
Личные качества: высокая работоспособность, коммуникабельность, целеустремленность, честность, творческий подход к решению поставленных задач, аккуратность, инициативность, пунктуальность, умение работать в команде, способность к развитию и постоянному повышению уровня знаний и умений

Дорофеева Екатерина Сергеевна

1982 года рождения
Семейное положение: замужем
Дети: нет

Цель: Реализация своих потенциальных возможностей, приобретение нового опыта и знаний, принеся пользу компании и себе.

Опыт работы:
16.10.2006 г. - ООО «Корпорация «Агро-Союз» Строительно - инжиниринговый центр.

Направление деятельности корпорации: производство и продажа сельскохозяйственной техники и автозапчастей украинских и зарубежных производителей, а также внедрение инновационных технологий в сельском хозяйстве.
Направление деятельности центра: жилищное и промышленное строительство крупных объектов, проектно - изыскательские работы и строительно - монтажные работы, которые базируются на инновационных технологиях.

администратор
- ведение внутреннего делопроизводства, делового календаря, деловой переписки;
- информационно - справочное облуживание руководителя и сотрудников отдела;
- организация описи проектной документации;
- составление и набор документов (приказов, писем, распоряжений, служебных записок и т.п.);

Основные достижения работы в должности: формирование и организация внутреннего делопроизводства почти с нуля в короткий срок, организация и введение новой более подробной и удобной для поиска конкретного документа системы описи проектной документации.

14.03.2006 г. - 12.10.2006 г. Предприятие «Агро-Союз» ООО (представительство Днепропетровского региона ООО «Корпорация «Агро-Союз»)

Направление деятельности предприятия: оптово-розничная продажа запчастей к сельскохозяйственной и автомобильной технике по территории Украины (24 филиала).

менеджер по персоналу региональной сети, помощник руководителя
- организация процесса подбора персонала;
- оформление кадровой документации при приеме, перемещении по должности и увольнении сотрудника;
- ведение табельного учета;
- участие в адаптации персонала;
- предоставление необходимой отчетности по персоналу;
- участие в оценке персонала;
- участие в организации обучения персонала;
- осуществление мониторинга системы стимулирования персонала;
- информационно - справочное обслуживание руководителя;
- организация встреч и командировок;
- ведение делового календаря и деловой переписки, контроль и координация взаимодействия между исполнителями и руководителем;
- урегулирование конфиденциальных вопросов.

Основные достижения работы в должности: введение новой разработанной Компанией программы адаптации и аттестации новых сотрудников, соответствие количественного и качественного состава сотрудников, текущим и стратегическим целям Компании.

2005г. – 2006 г. Частный нотариус днепропетровского городского округа №15
помощник нотариуса

2003 г. – 2005 г. ЗАО ДПЗ «Днепр», г. Днепропетровск
помощник генерального директора

2002г. – 2003 г. ЧП «Сонора», г. Днепропетровск
менеджер по продажам

2001г. ЧП «Мери-Октопус», г. Днепропетровск
организатор грузовых автоперевозок

2000 г. – 2001 г. ДМШ № 14, г. Днепропетровск
преподаватель по классу флейты

2000 г. фирма «Селект ЛТД», г. Днепропетровск
секретарь

Образование: 1997-2001 Днепропетровское государственное музыкальное училище им. Глинки г. Днепропетровск
специальность «Оркестровые духовые инструменты»,
квалификация преподаватель; артист оркестра, ансамбля; дирижер оркестра, ансамбля.

Патенты и дипломы:
Всеукраинский семинар «Коммуникации, прием делегаций, делопроизводство» Бизнес - Центр «Национальный» г. Киев (диплом о повышении квалификации).

Бизнес - тренинг «Эффективное командное взаимодействие» Корпоративный университет «Агро-Союз» г. Днепропетровск (сертификат № 0008).

Профессиональные навыки:
Подбор персонала, проведение первичного собеседования, адаптация и аттестация персонала, ведение кадровой документации, делопроизводство, машинопись, знание офисной техники, составление приказов, распоряжений, служебных записок, протоколирование, работа с проектной документацией, формирование архива, яркое оформление информации.

Знание компьютерных программ:
Internet Explorer, поисковики, почтовые программы, Microsoft Office (Microsoft Word, Microsoft Excel), CorelDraw и др.

Личные качества:
Коммуникабельность, дисциплинированность, целеустремленность, способность к обучению, самообучению, презентабельный внешний вид, организаторские способности, творческий подход, умение работать в команде и индивидуально, умение находить решения в сложных обстоятельствах, а также нацеленность на достижение результата.

Общественная работа:
Участие в конференциях (в качестве гида, регистратора), презентациях, рекламных акциях, избирательной компании.

Рекомендации:
1. ЧП «Сонора»
2. ЗАО ДПЗ «Днепр»
3. Предприятие «Агро-Союз» ООО
4. ООО «Корпорация «Агро-Союз»

Телефон 8 050 481-23-78, 8 098 241-38-33
Электронная почта [email protected]

Дорофеева Екатерина Сергеевна

1982 года рождения
Семейное положение: замужем
Дети: нет

Цель: Реализация своих потенциальных возможностей, приобретение нового опыта и знаний, принеся пользу компании и себе.

Опыт работы:
16.10.2006 г. - ООО «Корпорация «Агро-Союз» Строительно - инжиниринговый центр.

Направление деятельности корпорации: производство и продажа сельскохозяйственной техники и автозапчастей украинских и зарубежных производителей, а также внедрение инновационных технологий в сельском хозяйстве.
Направление деятельности центра: жилищное и промышленное строительство крупных объектов, проектно - изыскательские работы и строительно - монтажные работы, которые базируются на инновационных технологиях.

администратор
- ведение внутреннего делопроизводства, делового календаря, деловой переписки;
- информационно - справочное облуживание руководителя и сотрудников отдела;
- организация описи проектной документации;
- составление и набор документов (приказов, писем, распоряжений, служебных записок и т.п.);

Основные достижения работы в должности: формирование и организация внутреннего делопроизводства почти с нуля в короткий срок, организация и введение новой более подробной и удобной для поиска конкретного документа системы описи проектной документации.

14.03.2006 г. - 12.10.2006 г. Предприятие «Агро-Союз» ООО (представительство Днепропетровского региона ООО «Корпорация «Агро-Союз»)

Направление деятельности предприятия: оптово-розничная продажа запчастей к сельскохозяйственной и автомобильной технике по территории Украины (24 филиала).

менеджер по персоналу региональной сети, помощник руководителя
- организация процесса подбора персонала;
- оформление кадровой документации при приеме, перемещении по должности и увольнении сотрудника;
- ведение табельного учета;
- участие в адаптации персонала;
- предоставление необходимой отчетности по персоналу;
- участие в оценке персонала;
- участие в организации обучения персонала;
- осуществление мониторинга системы стимулирования персонала;
- информационно - справочное обслуживание руководителя;
- организация встреч и командировок;
- ведение делового календаря и деловой переписки, контроль и координация взаимодействия между исполнителями и руководителем;
- урегулирование конфиденциальных вопросов.

Основные достижения работы в должности: введение новой разработанной Компанией программы адаптации и аттестации новых сотрудников, соответствие количественного и качественного состава сотрудников, текущим и стратегическим целям Компании.

2005г. – 2006 г. Частный нотариус днепропетровского городского округа №15
помощник нотариуса

2003 г. – 2005 г. ЗАО ДПЗ «Днепр», г. Днепропетровск
помощник генерального директора

2002г. – 2003 г. ЧП «Сонора», г. Днепропетровск
менеджер по продажам

2001г. ЧП «Мери-Октопус», г. Днепропетровск
организатор грузовых автоперевозок

2000 г. – 2001 г. ДМШ № 14, г. Днепропетровск
преподаватель по классу флейты

2000 г. фирма «Селект ЛТД», г. Днепропетровск
секретарь

Образование: 1997-2001 Днепропетровское государственное музыкальное училище им. Глинки г. Днепропетровск
специальность «Оркестровые духовые инструменты»,
квалификация преподаватель; артист оркестра, ансамбля; дирижер оркестра, ансамбля.

Патенты и дипломы:
Всеукраинский семинар «Коммуникации, прием делегаций, делопроизводство» Бизнес - Центр «Национальный» г. Киев (диплом о повышении квалификации).

Бизнес - тренинг «Эффективное командное взаимодействие» Корпоративный университет «Агро-Союз» г. Днепропетровск (сертификат № 0008).

Профессиональные навыки:
Подбор персонала, проведение первичного собеседования, адаптация и аттестация персонала, ведение кадровой документации, делопроизводство, машинопись, знание офисной техники, составление приказов, распоряжений, служебных записок, протоколирование, работа с проектной документацией, формирование архива, яркое оформление информации.

Знание компьютерных программ:
Internet Explorer, поисковики, почтовые программы, Microsoft Office (Microsoft Word, Microsoft Excel), CorelDraw и др.

Личные качества:
Коммуникабельность, дисциплинированность, целеустремленность, способность к обучению, самообучению, презентабельный внешний вид, организаторские способности, творческий подход, умение работать в команде и индивидуально, умение находить решения в сложных обстоятельствах, а также нацеленность на достижение результата.

Общественная работа:
Участие в конференциях (в качестве гида, регистратора), презентациях, рекламных акциях, избирательной компании.

Рекомендации:
1. ЧП «Сонора»
2. ЗАО ДПЗ «Днепр»
3. Предприятие «Агро-Союз» ООО
4. ООО «Корпорация «Агро-Союз»

Цель: получение работы менеджера по персоналу c возможностью развиваться в организации как менеджер и творческая личность
Опыт работы:
Октябрь 2006г. – Май 2007г. ОАО «ИНТЕРПАЙП НТЗ» г. Днепропетровск - специалист по оценке персонала
Функциональные обязанности:
- организация и проведение периодической оценки персонала;
-организация обучения и повышение квалификации инженерно-технического и управленческого персонала
- ведение переговоров со сторонними организациями и консалтинговыми компаниями по вопросам организации обучения сотрудников предприятия
- контроль соблюдения договорных обязательств с контрагентами при организации обучения
- разработка документов, регламентирующих процесс обучения (положения, приказы, распоряжения)
- планирование и контроль бюджетных средств на обучение персонала
(составление недельного, месячного, квартального плана платежей)
- организационная поддержка и проведение мероприятий (презентаций, встреч, форумов)
январь 2006г. – октябрь 2006г. ОАО «ИНТЕРПАЙП НТЗ» г. Днепропетровск - специалист по адаптации персонала
Функциональные обязанности:
- организация непрерывного процесса повышения квалификации кадрового резерва предприятия
- организация прохождения всех видов практики студентами учебных заведений различного уровня аккредитации
- организация процесса тестирования работников предприятия
- заключение контрактов по обучению с работниками предприятия,
июнь 2003г. - январь 2006г.ОАО «ИНТЕРПАЙП НТЗ»г.Днепропетровск -специалист по подготовке персонала
Функциональные обязанности:
- разработка планов профессионального обучения в подразделениях
- поиск и подбор преподавателей и инструкторов для теоретического и производственного обучения
- организация и проведение квалификационных экзаменов, ежеквартальное проведение заседаний по повышению разрядов
- ведение учета и установленной отчетности по обучению персонала,
август 2001г.- июнь 2003г. ОАО «ИНТЕРПАЙП НТЗ» г.Днепропетровск - лаборант химического анализа.

Образование: НМетАУ , г. Днепропетровск-
Инженер-технолог порошковой металлургии
Дополнительное образование: семинар «Подготовка персонала на производстве»
Тренинг «Эффективная команда»
Навыки: работа с ПК - MS Office, Microsoft Outlook, Internet Explorer, IT-предприятие, Lotus.
Знание языков: русский, украинский – свободно, немецкий язык со словарем.
Личные качества: высокая работоспособность, коммуникабельность, целеустремленность, честность, творческий подход к решению поставленных задач, аккуратность, инициативность, пунктуальность, умение работать в команде, способность к развитию и постоянному повышению уровня знаний и умений

04. 08. 1981 г.р.
Замужем, детей нет.
Тел. моб.: 8 (067) 567 19 23 (р.)., 8 (067) 971 87 49.

Образование:
2004 г. - 2006 г. Украинский Государственный Химико-технологический Университет.
Факультет последипломного образования по специальности менеджмент организаций и предприятий, квалификация: менеджер-экономист.

1998 г. - 2003 г. Украинский Государственный Химико – технологический Университет. Факультет: технология неорганических веществ. Специальность: технолог электрохимического производства. Специализация: источники тока. Квалификация: специалист.

Опыт работы:
январь 2007 по настоящее время – менеджер по персоналу.
Функциональные обязанности:
• поиск, подбор, адаптация персонала;
• построение системы обучения персонала (опыт построения на крупном предприятии с нуля).
• обучение персонала, повышение квалификации, аттестация;
• планирование бюджета на обучение;
• разработка инструкций, положений по обучению персонала;
• разработка должностных инструкций;
• организация корпоративных мероприятий до 150 чел.
• формирование кадрового резерва из соискателей.
• разработка основных требований по вакансиям.
• поиск и подбор персонала, организация проведения собеседований с руководителями.
• мониторинг рынка труда, мониторинг СМИ – рекламодателей, мониторинг кадровых агентств, заключение договоров по подбору персонала, контроль выполнения условий договоров.
май 2005 – январь 2007г. – инженер по стандартизации и обучению персонала в отделе стандартизации и перспективного развития.
Функциональные обязанности:
• подготовка документов к сертификации на выпускаемую продукцию в соответствии с ГОСТами и ТУ, получение гигиенических заключений на материалы, продукцию.
• Разработка положений, инструкций, программ по обучению персонала;
• Контроль за исполнением предписаний по обучению на местах;
• Аттестация персонала;
• Планирование бюджета на обучение.
ноябрь 2004 – май 2005г. - инженер – аналитик производственных процессов в составе службы качества.
март 2003 – ноябрь 2004 – контролёр ОТК

Дополнительная информация:
Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Internet, Outlook Express, Offise Tools).

Личные качества:
Работоспособна и хорошо организована, порядок и систематичность в документах; легкообучаема, внимательна, настойчива в достижении цели, обязательна, коммуникабельна. Обладаю повышенным чувством ответственности за свой участок работы и стрессоустойчивостью.

Михолап Анна
СВЕДЕНИЯ О СЕБЕ:
• Год и место рождения: 06.10.1983 г. Днепропетровск
• Семейное положение: не замужем
• Моб. тел. 80975457380

ОБРАЗОВАНИЕ:
• Высшее, «Национальная Металлургическая Академия Украины»
Специальность «Финансы».
• водительское удостоверение категории «В», опыт вождения 2 года.

• Психологические тренинги

• Тренинги разговорной речи

ОПЫТ РАБОТЫ:
2007г. Компания «ART-DOOR» Менеджер по закупкам
• Поиск постоянных клиентов
• Заключение договоров
• Организация тендеров/ конкурсов поставки
• Выполнение плана продаж
• Финансовый анализ проэктов

2006г. ЧП «Медсервис» Замдиректора
• Контроль предприятия
• Заключение договоров с иностранными компаниями
• Контроль продаж
• Отчеты


2006г. РА «Шпилька» Бренд-менеджер
 Ведение деловой переписки и офисной документации;
 Составление коммерческих предложений;
• Налаживание и поддержание партнерских взаимоотношений с постоянными клиентами;
• Поиск нового клиентов – на основании данных внешнего маркетинга;
• Развитие продукта как бренд
• Продвижение бренда на рынке


ЗАО «Алеф-Виналь» Офис-менеджер
 офисное делопроизводство;
 работа по подготовке заседаний и совещаний, оформление протоколов совещаний;
 обеспечение «жизнедеятельности» офиса.

Кириченко Андрей Аркадиевич

Цель: должность HR-менеджера

Возраст: 22 года

Семейное положение: холост

Телефон: 8-093-745-60-45

Образование

2002 - 2007 ДГФА

Факультет: экономический
Специальность: управление персоналом и экономика труда
Магистерская дипломная работа: Исследование проблем повышения конкурентоспособности персонала организаций

Опыт работы

2003-2006 разные промоутерские компании
Должность: промоутер

Профессиональный навыки и умения

НР-методики найма, оценки, развития и мотивации персонала
Транзактный анализ Эрика Берна
Умение убеждать людей
ПК - опытный пользователь Windows 2000, XP, MS Office, Internet
Слепая печать
Английский язык - базовый уровень

Личные качества

Коммуникабельность, работоспособность, креативность, настойчивость, стрессоустойчивость

З/п - от 1500 грн

Последние места работы:
08.2006 – 07.2007 – ООО «ХХХ» (ресторанный бизнес)
Занимаемая должность: начальник отдела управления персоналом
Обязанности и достижения:
 организация документооборота компании;
 разработка и организация «Школы официантов»;
 разработка и организация процесса адаптации сотрудников ресторанов (Программа наставничества), полная разработка документов;
 разработка и организация конкурса «Лучший наставник» (цель – сократить период стажировки при необходимости большого набора официантов в короткие сроки);
 разработка и организация процесса аттестации, полная разработка документов;
 оптимизация количества официантов и поваров, расчет необходимого количества персонала обслуживающих подразделений;
 организация корпоративного обучения;
 проведение опроса официантов по удовлетворенности трудом;
 подбор персонала, кадровый документооборот, база данных собеседований;
 работа с соцстрахом по приобретению путевок для оздоровления сотрудников и их детей;
Причина увольнения: сокращение.

12.2003 – 08.2006 – ООО «ХХХ», (дистрибуция продуктов питания глубокой заморозки)
Занимаемые должности: секретарь учредителей, инспектор ОК, начальник ОК,
менеджер по управлению персоналом.
Основные обязанности:
 Планирование работы в разрезе стратегии компании.
 Подбор персонала согласно поданным критериям и необходимому психотипу по Украине.
 Ведение всей кадровой документации и кадровой отчетности.
 Учет реальной штатной численности всей компании (270 человек).
 Проведение аттестации персонала, в том числе на дальнейшее обучение и должностное продвижение.
 Оптимизация проблемных бизнес-процессов.
 Протоколирование совещаний и контроль выполнения сроков.
 Организация корпоративных тренингов и праздников.
 Курирование проектов.
 Курирование выполнения стратегии.
 Проведение всевозможных исследований (лояльность, удовлетворенность трудом, мотивация, выявление проблем в работе отдельных подразделений и т. д.)
Достижения:
 создание «Школы мерчандайзинга», а, соответственно, и кадрового резерва на торговые должности;
 создание полного пакета должностных инструкций по компании;
 создание системы подбора персонала;
 создание системы адаптации персонала;
 создание корпоративной библиотеки и др. средств повышения корпоративной культуры и лояльности персонала к компании;
 прописание проблемных бизнес-процессов;
 полная систематизация документооборота всей компании;
 разработка тренинга по подбору персонала для директоров филиалов;
 написание статей по работе с персоналом для внутреннего PR и для Управления труда и социальной защиты населения.
 по проведенному исследованию по мотивации сотрудников отдела сбыта предопределено увольнение только 1 сотрудника, который через 2 месяца после этого покинул компанию.