Работа в Днепропетровске

Образование: неоконченное высшее.
· 2002г. Днепропетровский Национальный университет ( перевод англ.. франц.) заочное отделение.

Работа
· 01.08.2002г. Принята в ЧП «Центр информационных технологий и интеллектуальной собственности» на должность инспектора отдела кадров.
· 04.02.2003г. Переведена на должность менеджера по подбору персонала, где работаю по настоящее время.
Численность персонала в компании 1200 человек
Компания многопрофильная: производство, оптовая и розничная торговля, издательская деятельность, реклама.

Повышение квалификации:
· МАУП «Центр профессионального развития» Тренинг «НR менеджеров»

Умения и навыки, выполняемые функции
· Знание и выполнение функций по кадровому делопроизводству:
наем, увольнение, перевод, расстановка кадров;
подготовка приказов по о/к,
ведение, оформление, учет трудовых книжек и вкладышей к ним,
ведение табеля учета рабочего времени,
ведение журналов регистрации и движения персонала, статистическая отчетность по персоналу,
систематизация и хранение документов;
организационные и правовые аспекты при приеме, аттестации, передвижении, увольнении персонала;
знание основ законодательства о труде.
· Подбор персонала
владею методами профессионального отбора и профессионального консультирования,
особенностями социальной и профессиональной адаптации работников,
знание социально – психологических методов в подборе персонала
владею методами оценки личностных и деловых качеств
владею методами подбора персонала с учетом мотивационной структуры личности, методами позитивного мотивационного климата

· Владею в совершенстве «діловою державною мовою»
· Знание разговорного английского языка, перевод (технический, художественный), французский со словарем.
· Знание оргтехніки, ПК Word, Excel, Internet .


· Личные качества: коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, амбициозность, высокая обучаемость, пректасная адаптация, комфортность, корректность, дипломатичность, психологическая граммотность, умение работать в команде.
Причина поиска работы: желание реализовать имеющийся потенциал знаний, учений и навыков, стремление найти интересную работу и видеть результат своих усилий, где результат я рассматриваю в виде средства удовлетворения потребностей как денежных так и других ключевых процессов