Работа в Днепропетровске

Уважаемые Господа!

ТК «Аль Пари» представляет профессиональное последовательное обучение от базовых бизнес-программ до углубленных навыков в специализированных областях знаний по менеджменту, маркетингу, управлению персоналом, развитию бизнеса.
ТК «Аль Пари» ведет обучение по бизнес - программам:«Менеджмент: управление развитием компании», «Бизнес-старт», «Маркетинг и управление продажами», «Бренд - менеджмент», «Управление продажами», «Менеджмент персонала», «Логистика предприятия», «Обучение персонала» , «Мотивация и стимулирование персонала», «Подбор и найм персонала» , «Эффективный менеджер» и др..
Преимуществами системы обучения ТК «Аль Пари»:
• практическая направленность обучения: упражнения и тренинги, анализ и решение реальных ситуаций, разбор кейсов, выполнение заданий в системах;
• широкое использование интегрированных форм обучения (индивидуальные консультации, мини- семинары, бизнес - тренинги) ;
• методическая поддержка процесса обучения авторскими разработками руководителей бизнес-программ;
• гарантированный уровень знаний за счет четко выстроенной системы контроля и выходных требований по каждой программе;
• постоянное обновление учебных программ, отражающее реалии современного бизнеса и развитие технологий;
Бизнес-программа: «Маркетинг и управление продажами»

1. Концепция маркетинга. Цели системы маркетинга.
• Разработка комплекса маркетинга.
• Анализ рыночных возможностей предприятия, отбор целевых сегментов.
2. Маркетинговые исследования.
• Алгоритм маркетингового исследования.
• Методы проведения маркетинговых исследований.
• Оценка конкурентоспособности компании и товара.
• Бенчмаркинг. Цели и методы его проведения.
3. Поиск рыночных возможностей предприятия.
• Неудовлетворенные потребности рынка. Поиск новых рынков.
• Критерии отбора новых рынков.
• Расчет емкости потенциального рынка.
• Методы прогнозирования ожидаемого спроса.
4. Характеристики рынков В2В и В2С. Потребительский рынок.
• Основные отличия промышленного и потребительского рынков.
• Моделирование покупательского поведения.
• Этапы принятия решения о покупке.
5. Промышленный рынок.
• Типы промышленных покупателей.
• Критерии выборы предприятия – поставщика.
• Группы факторов, определяющих спрос на промышленном рынке.
• Моделирование поведения промышленного потребителя.
• Составление плана продаж компании.
• Управление продажами компании. Расчет «воронки продаж» компании.
6. Продажи на промышленном рынке.
• Схема прямой продажи.
• Техники вопросов, приводящих к сделке. Технология SPIN.
• Построение презентации.
• Истинные и ложные возражения, обработка возражений.
• Переговоры о цене.
• Телефонные продажи.
• Постпродажный сервис.
7. Товарная политика.
• Анализ продукции предприятия.
• Жизненный цикл товара.
• Многоуровневые программы разработки нового товара. Портрет идеального товара. Этапы восприятия новинки
• Разработка упаковки.
• Позиционирование брендов. Причины устаревания брендов. Ребрендинг.
• Меппинг рынка. Построение дилерской сети.
8. Ценообразование.
• Выбор политики ценообразования. Расчет точки безубыточности.
• Инициативное снижение цен, скидки.
• Кастолизированное ценообразование.
9. Методы продвижения продукции и стимулирования сбыта.
• Основные методы продвижения продукции: АTL и BTL, реклама, медиапланирование
• Стимулирование сбыта, «партизанский» маркетинг.
• Мерчендайзинг.
• Основные способы сопровождения покупателей, технология CRM, система лоялти.
• Сервисное обслуживание,
• Способы уменьшения спада продаж.


Бизнес-программа содержит: case-практикум, 2 бизнес-тренинга, диск с дополнительными материалами и книгами, тренинговое занятие по подготовке к собеседованию, трудоустройство.

Благодарим за интерес к нашей компании!


г.Днепропетровск, ул.Шевченко 10, оф.403

Конт. тел.8 (0562) 372 45 27, 788 81 85

Крупная финансовая компания приглашает на работу специалиста по привлечению индивидуальных клиентов
Основные требования:
Опыт активных продаж, опыт работы в банке не обязателен
Личные качества:
Коммуникабельность, инициативность, умение работать в команде, неконфликтность, стрессоустойчивость, обязательность, пунктуальность
Другие требования:
Личное обаяние, умение активно слушать, опыт убеждений и борьбы с возражениями
Основные обязанности:
Привлечение индивидуальных клиентов на персональное обслуживание, активные продажи.

Динамично развивающийся банк, с Центральным офисом в г. Запорожье объявляет конкурс на замещение вакансии начальника отделения в г.Кривой Рог.
Основные обязанности:
- Организация и обеспечение производственного процесса на отделении;
- Отчетность выполнения финансовых планов и связанных с ними организационных мероприятий;
- Функции контроля внутренней деятельности в части соблюдения требований законодательства и внутренних регламентов;
- Решение кадровых вопросов.

Основные требования к кандидатам:
- высшее образование(финансово-экономическое, юридическое, управление)
- опыт работы - 3 года в банковской сфере по специальности
- опыт открытия отделений
- уверенный пользователь ПК

Личные и деловые качества:
- высокая мотивация
- организаторские и лидерские способности
- честность и порядочность
- стремление к развитию
- умение работать в команде
- готовность к командировкам.

Размер З/П оговаривается на собеседовании.
Резюме обязательно (по факсу или на e-mail)

ООО «Коммерческий банк «ДЕЛЬТА» объявляет набор на должность КРЕДИТНОГО ИНСПЕКТОРА.
Требования к кандидату:
- Возраст от 21 до 35 лет;
- Образование: высшее или студенты 5-го курса, средне - техническое;
- Опыт работы необязателен;
- Знание ПК и ОРГ техники;
- Отменные коммуникативные навыки, активность, стрессоустойчивость, ответственность, способности к обучению, умение работать в команде
Мы предлагаем:
- конкурентная заработная плата
- получения бонуса по результатам работы
- постоянное место работы, благоприятные условия труда
- бесплатное обучение
- возможность получить опыт работы в крупном, динамично развивающемся банке
- профессиональный и карьерный рост.

Отправляйте резюме по адресу: [email protected]
Контактный телефон: 8050-447-41-33 Светлана, менеджер по подбору и адаптации персонала

Коммерческому банку «ДЕЛЬТА» на конкурсной основе требуется менеджер по развитию карточных проекта (альтернативные каналы продаж)
Требования к кандидату:
Образование: высшее экономическое
Возраст: До 27 лет
Профессиональные знания и опыт работы: Опыт в разработке и внедрении карточных кредитных продуктов (бизнес, методология, технология), разработка совместных проектов с торговыми сетями. Знания связанные с поступлением в МПС и опыт взаимоотношений с платежными системами и банком – спонсором.
Знания принципов работы карточных платежных систем, знания структуры доходов и расходов карточного бизнеса, умение анализировать эффективность проектов.
Личные и деловые качества: Ответственность, внимательность, умение работать в команде. Бизнес – мышление
Дополнительные требования: Уверенный пользователь ПК.
Опыт работы в карточках от 2-х лет (опыт работы в розничном кредитовании будет преимуществом).

ООО «Коммерческий банк «ДЕЛЬТА» объявляет набор на должность КРЕДИТНОГО ИНСПЕКТОРА.
Требования к кандидату:
- Возраст от 21 до 35 лет;
- Образование: высшее или студенты 5-го курса, средне - техническое;
- Опыт работы необязателен;
- Знание ПК и ОРГ техники;
- Отменные коммуникативные навыки, активность, стрессоустойчивость, ответственность, способности к обучению, умение работать в команде
Мы предлагаем:
- конкурентная заработная плата
- получения бонуса по результатам работы
- постоянное место работы, благоприятные условия труда
- бесплатное обучение
- возможность получить опыт работы в крупном, динамично развивающемся банке
- профессиональный и карьерный рост.

Отправляйте резюме по адресу: [email protected]
Контактный телефон: 8050-447-41-33 Светлана, менеджер по подбору и адаптации персонала

Филиал АБ «Пивденный» приглашает на работу кассиров.

Требования к кандидатам:
- о/р в банковской сфере на позиции кассира не менее 1 года;
- навыки расчетно-кассового обслуживания;
- прием всех видов платежей;

В связи с расширением в филиал банка требуется экономист/ведущий экономист отдела активно-пассивных операций

Основные обязанности:
- анализ пакета документов на предоставление кредитов;
- анализ финансового состояния заемщика;
- оформление документов на выдачу кредитов;
- мониторинг кредитного портфеля;

Требования к кандидатам:
- высшее образование (экономическое);
- свободное владение ПК;
- опыт работы не менее 1-го года (2-лет на ведущего экономиста) по направлению – кредитование корпоративных клиентов

В отделение банка требуется специалист по работе с физическими лицами.

Основные обязанности:
-осуществление консультаций клиентов по предлагаемым банковским продуктам;
- оформление текущих и депозитных счетов физических лиц;
- осуществление денежных переводов, валютообменных операций;
- продвижение и заключение договоров на оформление и обслуживание пластиковых
карт;

Требования к кандидатам:
- высшее образование (финансово-экономическое);
- свободное владение ПК;
- опыт работы на аналогичной должности не менее 2 лет;

: В связи с развитием региональной сети АБ «Пивденный» объявляет конкурс на замещение должности начальника отделения.

Основные функциональные обязанности:
1. Организация работы отделения, решение административно-хозяйственных вопросов.
2. Управление процессом реализации банковских услуг индивидуальным и корпоративным клиентам.
3. Привлечение новых клиентов на обслуживание в банк.

Требования к кандидатам:
- высшее образование (финансово-экономическое);
- стаж работы в банковской системе от 3х лет;
- приветствуется о/р на ведущих должностях;
- безупречная деловая репутация;
- знание нормативно-правовой базы НБУ;
- высокий уровень коммуникативных способностей, работа в команде, умение оперативно решать сложные управленческие задачи, навыки ведения переговоров, инициативность, направленность на результат.