Работа в Днепропетровске

Крупному украинскому производителю межкомнатных дверей, на постоянную работу в Днепропетровске – НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПРОДАЖ
Мужчина 27-40 лет. ВО. ПК, жел. 1С.
Опыт организации продаж по Украине, организации отдела сбыта.
ЗАДАЧИ:
Изучение рынка сбыта;
Организация отдела продаж;
Увеличение клиентской базы;
Взаимодействие с производством.
Бюджетирование отдела.
Резюме по E-mail:
[email protected]

Крупной компании, занимающейся продажами промышленного инструмента, на постоянную работу - НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПО РАБОТЕ С ЗАВОДАМИ, ГОКами, КОМБИНАТАМИ
25-40 лет. ВО. ПК.
Активный продавец, хорошо знакомый со спецификой работы с промышленными предприятиями, имеющий необходимые связи для «входа» на предприятия, лоббирования интересов компании и участия в тендерах.
Опыт руководства коллективом.
ЗАДАЧИ:
Создание отдела и выполнение плана продаж на промышленные предприятия Украины.
Организация чёткого взаимодействия между службами отдела (снабжение, логистика, продажи и т.д.)
Вывод отдела на выполнение установленных планов продаж.
Командировки по Украине.
Резюме по E-mail:
[email protected]

Крупной торговой компании, на постоянную работу –
БИЗНЕС-АНАЛИТИК
ГЛАВНАЯ ФУНКЦИЯ - разработка политик и стандартов компании, описание существующих в компании бизнес процессов и составление целостной системы управления. А также создание и внедрение системы управления документооборотом и информационными потоками.
ТРЕБОВАНИЯ:
До 45 лет. ВО (Желательно Экономическая Кибернетика).
Свободное владение ПК, в т.ч. прикладными программами по моделированию: BP win, MS Visio, MS Project.
Аналитический склад ума, высокая работоспособность, усидчивость.
Желателен опыт работы с торговой сферой.
Знания по теории менеджмента, маркетинга и проектного управления.
Опыт работы Консультантом по управлению (в консалтинговой фирме) или в крупной коммерческой компании.
Опыт работы по построению управленческих структур и систем их взаимодействия;
Опыт разработки корпоративных стандартов;
Опыт создания ТЗ на автоматизацию;
Опыт управления (участия) проектами.
Понимание принципов обработки информации.
Резюме по E-mail:
[email protected]

Крупному импортёру Итальянской мебели, представителю ряда фабрик, на постоянную работу в Днепропетровске, для развития дилерской сети по Украине - РЕГИОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР (ИТАЛЬЯНСКАЯ МЕБЕЛЬ)
ТРЕБОВАНИЯ:
25-40 лет. ВО. ПК: жел. знание графических программ. Автомобиль.
Готовность к командировкам по Украине.
ОР в мебельном бизнесе от 3 лет.
Умение продавать. Грамотная речь. Презентабельный вид.
ЗАДАЧИ:
Развитие дилерской сети, путём поиска на территории Украины салонов для продажи через них мебели компании, а так же – ведение работы со своими и уже имеющимися салонами.
Определение соответствия уровня новых салонов уровню мебели компании.
Ведение переговоров, квалифицированная помощь салонам в оформлении интерьера, образцов. Отслеживание принятия заказов, техническая проверка, передача на производство, заказ товара в Италии, контроль оплат и т.д.
Резюме по E-mail:
[email protected]

Крупной Днепропетровской компании, для решения вопросов экономической безопасности, на постоянную работу - НАЧАЛЬНИК СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ
ТРЕБОВАНИЯ:
Мужчина, не старше 50 лет, с оперативным прошлым в структуре МВД или СБУ.
Опыт работы в крупных коммерческих структурах, связанный с тесным взаимодействием с отделами продаж, помощью в ситуациях с возвратом денег, получением информации о том или ином клиенте и т.д.
Опыт взаимодействия с другими подразделениями компании, такими как Отдел продаж, Бухгалтерия, Юр. Отдел и т.д.
Понимание документооборота компании, способность разобраться в правильности заполнения тех или иных документов, начиная от первичной документации, и заканчивая документами ВЭД;
Возможность задействования связей по линии силовых структур.
Желательно наличие автомобиля.
ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА:
Дипломатичность, пунктуальность, уравновешенность.
Резюме по E-mail:
[email protected]

Срочно крупной компании требуется начальник отдела продаж. Требования к кандидату: опыт работы на подобной должности в активных продажах, в постановке плана продаж и контроля выполнения его, в мотивации сотрудников обязательны. Контактное лицо Александр - мен. по перс. 8(050) 488-53-21,
e-mail: [email protected]

Крупное предприятие (оптовая торговля) приглашает на работу в должности директора по логистике специалиста:
- мужчину/женщину до 45 лет
- опыт работы в торговле/логистике/ крупном складском хозяйстве
- опыт руководящей работы в коллективе от 50 человек
- желательно наличие авто
Обязанности: контроль деятельности по обеспечению клиентов товаром в пределах Юго-восточного региона Украины.
З.п., бонусы и компенсационный пакет по договоренности.
Резюме присылайте по адресу: [email protected]

Компания ищет партнёров в национальный бизнес-клуб. Мы ищем лидеров со знаниями строительного, ресторанного, курортного бизнеса, знанием финансового рынка, банкиров, предпринимателей, владельцев бизнеса и талантливых руководителей. Вы способны работать с командой? Вы заинтересованы в увеличении количества ваших контактов? Вы хотите учавствовать в бизнес-проектах национального масштаба? Вам необходимо стремиться к успеху?... Вам к нам!

ВНИМАНИЕ! ДЛЯ ТЕХ, КТО УСТАЛ ОТ ПОИСКА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДОХОДОВ!
УНИКАЛЬНАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ ТРУДОУСТРОИТЬСЯ НАВСЕГДА, И ПРИГЛАСИТЬ НА СВОБОДНЫЕ ВАКАНСИИ СВОИХ ДРУЗЕЙ И ЗНАКОМЫХ В КОМАНДУ!
В связи с развитием и расширением региональных районных представительств ПРОДОЛЖАЕМ набор сотрудников.
ТРЕБУЮТСЯ В ХОЛДИНГОВУЮ КОМПАНИЮ, НЕ ЗАВИСИМЫЕ, ВЕДУЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ и ПОМОШНИКИ в команду для организации, формирования и развития НОВОГО ИНТЕРНЕТ-РЫНКА, не имеющего аналогов в Украине и России.
Формируются команды во всех регионах городах и районах Украины, для региональных центров и представительств.
Проводим постоянный подбор и отбор ключевых людей - на должности управляющих; менеджеров, директоров, старших директоров (перспективная карьерная лестница за короткий срок).
Формируем и подготавливаем ДИЛЕРСКИЕ и МЕНЕДЖЕРСКИЕ ГРУППЫ и СТРУКТУРЫ, ОТКРЫВАЕМ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА, во всех регионах Украины и России. Сейчас проводим основной набор и подбираем и обучаем партнёров в главную руководящую группу.

ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
ДИЛЕРОВ
ПАРТНЁРОВ.
СТАЖЁРОВ
МЕНЕДЖЕРОВ
СТАРШИХ МЕНЕДЖЕРОВ.
ДИРЕКТОРОВ.

В НАШЕЙ КОМПАНИИ ВЫ МОЖЕТЕ ПОДНЯТЬ СВОЙ УРОВЕНЬ ДОХОДОВ и ПОВЫСИТЬ СВОЙ РАНГ ДО УРОВНЯ:
СТАРШИХ ДИРЕКТОРОВ.
ГИНЕРАЛЬНЫХ ДИРЕКТОРОВ.
ПРЕЗИДЕНТОВ

В нашей компании Вы можете испытать свои силы и возможности.
И достичь карьерных и финансовых успехов.

Наша цель: Создание торговой марки, объединяющей всё лучшие достижения
человечества в области электронной коммерции.

ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ РАЗЛИЧНАЯ ФОРМА ЗАНЯТОСТИ:

Это не работа – это партнёрская программа организации и построение своего бизнеса с правом передачи по наследству.
В нашей компании вы работаете на себя, создаёте и строите свой бизнес, в качестве не зависимого регионального представителя - клиента, дилера-партнёра, дистрибьютора- стажёра, менеджера, старшего менеджера, директора, старшего директора, генерального директора, президента и акционера.
У нас быстрый карьерный рост для партнёров, стажёров и менеджеров, нет потери квалификации, до уровня генерального директора, и выше в течении одного года для лидеров кто умеет и желает, формировать и организовывать, обучать и управлять своими менеджерскими структурами.
Высокий процент вознаграждения от прибыли всего созданного рынка, бонусная система вознаграждений с фиксированным ежемесячным доходом с ежедневной и еженедельной выплатой, премирования – акции, промушены, поощрения, подарки – ноутбук, бесплатное турне на двоих взрослых и ребёнка, подарок автомобиль элитной марки, и др. ценные подарки всё это для Вас в нашей компании.
Накопительная многоуровневая бонусная система. Восемь основных бонусных программ, выплачивается по двум планам одновременно, это применяется впервые .
Плюс товарная программа дополнительный девятый бонус и доход.
За одну и туже работу получаете дважды или даже трижды (этого нет ни где, ни в одной компании или фирме)
Офисный бонус для оплаты и содержания офиса.
Пенсионный фонд (золотой бонус в зависимости от ранга 0,5-2,5% от 100% прибыли общего дохода всего созданного вами рынка пожизненно, с правом передачи по наследству)

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К СОТРУДНИКАМ:

- желание самому учиться и обучать других;
- трудолюбие, работоспособность и нацеленность на результат;
- владение и знание компьютером на уровне начинающего пользователя – включить и выключить, входить в Интернет
- умение вести переговоры;
- желательно знание основ маркетинга (хотя бы в самых общих чертах).
- желателен также опыт работы подобного рода, но не обязателен
- управление персоналом.
- подбор и формирование команды.
- требуется быть порядочным человеком.
- Допускается наличие небольшого количества вредных привычек.
- честность
- коммуникабельность
- амбициозность
- целеустремлённость
- инициативность
- самодисциплина

- желание иметь высокие доходы, способного человека научим всему сами.
- Наличие компьютера желательно (почти обязательно)
- Наличие подключения к Интернет желательно.
- Наличие дом. и моб. телефона обязательно
Образование, пол и возраст принципиального значения не имеют, но есть определенные предпочтения: пол — женский, возраст — от 20 до 60 лет.
Еще раз — это непринципиально, мужской тоже.
Хорошего человека ни образованием, ни полом, ни возрастом не испортишь.

ЗАДАЧИ КОМПАНИИ:

• Увеличение объемов продаж. Продажа основного продукта и развитие рынка.
• Продвижение существующих товаров и услуг, наполнение и размещение новых товаров и услуг (если имеются свои товары) в Интернет-магазине с помощью нашей системы на общем нашем рынке.

• Развитие и формирование существующей системы рынка.
Информировать и обучать население пользоваться ПК, Интернет, электронными платёжными системами нашего Интернет- рынка.
Формировать, обучать и помогать развивать структуры своим командам.
Вести телефонные переговоры с потенциальными клиентами, поиск информации о потенциальных клиентах, подготовка коммерческих предложений.
Рассказывать и показывать, все возможности и преимущества нашего рынка и Интернет -магазина перед существующими магазинами в сети Интернет.
Основная специфика — телефонные переговоры, переписка и общение по Интернету.
Дополнительно — участие в опросах, презентациях, семинарах, тренингах, выставках и прочих маркетинговых мероприятиях.
ОСНОВНАЯ ЗАДАЧА Компании в 2007 году, максимально охватить русскоязычную аудиторию пользователей ПК стран СНГ и зарубежья, профессионально подготовить и обучить ее Интернет - компьютерной грамотности по системе, не имеющей аналогов; объединить обученную группу в единую Коалицию и профессионалами ввести в мир Интернет - коммерции. Подготовить население к вхождению в НОВЫЙ ИНТЕРНЕТ- РЫНОК. Показать всем новый стиль ведения бизнеса в сети Интернет.

Для проживающих в Донецке, Макеевки и др. ближайших населённых пунктов, более подробную дополнительную информацию о компании, Вы можете получить, связавшись с региональным представителем менеджером в г. Донецке.
Компания ждет СВОЕГО надёжного партнёра и сотрудника
Внимательно читайте и изучайте информацию на сайте http://www.universal.inmarket.biz
Высылайте свои резюме по E-mail, SMS, в SMS указывайте домашний городской телефон для связи с представителем ( это для проживающих в Донецке), или связывайтесь с нами по указанным телефонам прямо сейчас! Задавайте вопросы.
Справки по моб. тел. 8-050-623-07-66 или 8-063-348-95-31 Александр Николаевич.
Это отличный ШАНС для ВАС! Он может пройти мимо Вас если Вы его не используете!
Это возможность, о которой вы мечтаете, и которую Вам никто больше не предложит!
Займите свою нишу, на НОВОМ рынке, пока её не использовал, кто ни будь другой!
У вас есть сейчас такая возможность!
Пишите или звоните прямо сейчас!

Крупной иностранной компании, занимающейся продажей парфюмерии, срочно требуется РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ. Основные требования :опыт работы: от 3-х лет в компаниях на должности руководителя отдела продаж, супервайзера/менеджера по продажам в сфере прямых продаж, полная занятость, обязательно наличие собственного автомобиля. Основные цели: организация работы представительства с нуля, определение стратегии развития региона, разработка плана продаж; формирование команды торгового отдела (подбор и обучение персонала, постановка целей и задач, контроль выполнения). Уровень з/пл: ставка +процент от продаж , предоставление полного соц.пакета, стажировка за границей.