Работа в Днепропетровске

Предлагаем Вам услуги КОНФЕРЕНЦ-СЕРВИСА

В вашем распоряжении будет уютный, красивый зал (35 м кв.) для проведения тренингов, семинаров, презентаций, вместимостью до 30 человек в Днепропетровске. Удобное месторасположение 5-7 мин. ходьбы от ж/д и авто вокзалов (ул. Канатная 12А).
Зал оборудован стульями и флипчартом. Есть возможность аренды мультимедийного проектора, плазменного экрана.
По желанию организовываем кофе-паузы и обеды.

По вопросам аренды зала обращаться по телефонам: 8 (056) 716-8888, 8 (067) 523-83-23
e-mail: [email protected]
http://www.h-factor.com.ua

РЕЗЮМЕ
Терентьева Людмила Михайловна

Образование: высшее.
• 1985г. Львовская консерватория (теория музыки)
• 1993г. Днепропетровский государственный университет (история и право)
• 1993г. Киевская межрегиональная академия управления персоналом (управление персоналом, психология-социология)
Работа
• 1993-1997 гг. – СШ: психолог, зам. директора

• 1997-2000 гг. – Корпорации «Укрэнергокомплект»:
Сфера деятельности: производство, продажи.
психолог,
Директор по персоналу.
В прямом подчинении - 21 человек:
Общая численность персонала 3000 чел., включая филиалы

• 2000г.-2003г. Научно – исследовательский институт эконометрики и интеллектуальной собственности
Сфера деятельности: консалтинг, реклама, издательство.
Директор департамента труда
В прямом подчинении 6 человек:
Общая численность персонала 1200 чел.,

• 2003-2005гг. – ЧП « ЦИТИС»
Сфера деятельности: услуги, дистрибуция, издательство.
Заместитель директора по кадрам и общим вопросам
Общая численность персонала 1500 человек,
В отделе персонала 9 чел.

• 2005г. - 2006г. Завод «Вирто»
Сфера деятельности: производство
Начальник отдела персонала,
Заместитель директора по труду, кадрам и быту.
В прямом подчинении 11 чел.
Общая численность персонала 1000 – 1500 (сезонность)

• 2006-2007г. ЧП «ЦИТИС»
Сфера деятельности: услуги, дистрибуция, издательство.
Зам. директора по работе с персоналом
Общая численность персонала 1500 человек,
В отделе персонала 9 чел.

• 2007 по настоящее время ООО «ПКПП МДС» заместитель генерального директора по персоналу.
Сфера деятельности: производство, проектные работы, услуги.
Общая численность персонала 900 человек, в отделе 5 человек


Повышение квалификации:
• Бюро управленческого консультирования.
Семинар «Кадровый аудит. Методология и технология проведения.» г.Киев 2000г.
• Киево-Могилянская Бизнес-школа
Программа «Майстерність управляти людьми» г.Киев 2002г.
• Artes
Тренинг-семинар «Социально-психологическая компетентность для управленцев» г.Киев 2004г.

Достижения:
• Организация кадровой структуры с «0» в крупной многопрофильной корпорации «Укрэнергокомплект»
• Разработала концепцию в области основ психологического анализа личности
• Идея, разработка и создание серии рекламно-имиджевого издания «Люди і долі. Україна від краю до краю».

Умения и навыки, выполняемые функции
• Подбор и расстановка персонала
поиск и подбор персонала на любые вакансии, в том числе ТОП-уровня;
поиск зарубежных бизнес консультантов для всех направлений бизнеса;
выбор критериев отбора;
отборочная беседа;
работа с резюме, анкетами по биографическим данным;
проведение тестов;
проверка рекомендаций и послужного списка
адаптация персонала;
проведение мониторинга зарплат;
построение профиля должности;

• Знание и организация процессов управления кадровым менеджментом:
• разработка системы стратегического управления и планирования персонала, оплаты и мотивации труда:
• организация, описание и контроль бизнес процессами на предприятии:
• разработка устава предприятия, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, штатного расписания; и др нормативных документов;
• контроль за ведением учетных документов , трудовых книжек; систематизация и хранение документов;
• контроль за соблюдением организационных и правовых аспектов при приеме, аттестации, передвижении, увольнении персонала;
• знание основ законодательства о труде.

• Обучение и развитие персонала
• Определение потребности и целей обучения
• Определение методов и разработка критериев оценки обучения
• Изучение рынка труда
• Формирование корпоративной культуры
• Создание социального микроклимата в компании
• Формирование позитивного мотивационного климата
• Дифференциальная мотивация
• Условия реализации мотивирующих функций
• Владею практической психологией, соционикой и социоанализом личности, визуальной психодиагностикой, методикой развития стратегического мышления менеджера, методикой построения и организации профессиональной ориентации, адаптационных процессов
• Владею навыками администрирования деятельности департамента, навыками разработки и внедрения HR процедур, построения HR системы в компании.
• Владею в совершенстве «діловою державною мовою»
• Знание оргтехніки, ПК Word, Excel, Internet .

• Личные качества: коммуникабельность, ответственность, граммотный стиль руководства, генерирование идеи, креативность, умение ведения деловых переговоров на любом уровне, стрессоустойчивость, амбициозность, высокая обучаемость, психологическая граммотность, умение работать в команде.


• Причина поиска работы: желание реализовать имеющийся потенциал знаний, умений и навыков, стремление найти интересную работу.

• Тел: 8 (067) 630 78 68

• 8(098) 0901 935

E –mail: [email protected]

Акимова Ксения Александровна

Личная информация:
Дата рождения: 11 января 1986 г.
Адрес: г. Днепропетровск, улица А.Барто 13/228
Контактные телефоны: +380979148762 , +380638116622

Семейное положение: не замужем, детей нет

Образование:

2003-2007- Днепропетровский университет экономики и права, по специальности “Менеджмент организаций” , бакалавр.

2007-по настоящее время Днепропетровский университет экономики и права, по специальности “Менеджмент организаций” магистратура. Диплом магистра – июнь 2008г.

Знание ПК:
Windows
MS Office(Word, Excel)
общие понятия (Access)
Internet


Языки:

Английский - свободно, в т.ч. деловой английский. Синхронные, последовательные и письменные переводы.
Французский - основы.



Опыт работы:

2005-2008 – региональный мерчандайзер компании Lexmark, мониторинг и маркетинговый анализ рынка печатающей техники, изучение непосредственных конкурентов, проведение тренингов и презентаций, управление персоналом(промоутеров),
последовательный перевод во время проведения переговоров и тренингов с иностранными представителями компании, проведение маркетинговых акций.

2004-2005 – промоутер компании Lexmark(принтеры и печатающие устройства), опыт прямых продаж, краткий анализ рынка компьютерной техники.


Личные качества: Коммуникабельность, ответственность,
надежность, стремление к усовершенствованию знаний и практических навыков в работе.

На должность Менеджер, торговый представитель,
Лебедев Эдуард Юревич 1971 г.
Образование не оконченное.
Опыт работы 1994-2006 Старший кладовщик
Из них 6 заведующий склада. (продовольственная группа товаров)
Есть личный новый автомобиль Шевроле Ланос
Женат, двое детей.

Предлагаем Вам услуги КОНФЕРЕНЦ-СЕРВИСА

В вашем распоряжении будет уютный, красивый зал (35 м кв.) для проведения тренингов, семинаров, презентаций, вместимостью до 30 человек в Днепропетровске. Удобное месторасположение 5-7 мин. ходьбы от ж/д и авто вокзалов (ул. Канатная 12А).
Зал оборудован стульями и флипчартом. Есть возможность аренды мультимедийного проектора, плазменного экрана.
По желанию организовываем кофе-паузы и обеды.

По вопросам аренды зала обращаться по телефонам: 8 (056) 716-8888, 8 (067) 523-83-23
e-mail: [email protected]
http://www.h-factor.com.ua

Тел.моб.: 8(067)392-14-75


Образование:

1999-2001г.г.:
Днепропетровское медицинское училище

Специальность:
Медицинская сестра

2004 - по наст вр.
Открытый международный университет «Украина»

Специализация:
Практическая психология

Дополнительное

образование:
Тренинговая компания




Бизнес-программа «Стратегия управления персоналом»

Менеджмент персонала в системе управления организацией.

Стратегическое УЧР: понятие, деятельность, принципы и методы.

Формирование миссии, стратегии, философии компании.

Корпоративная культура компании.

Организационная структура и штатное расписание.

Планирование человеческих ресурсов.

Технологи подбора и найма персонала.

Развитие человеческих ресурсов в организации: адаптация и обучение персонала.

Оценка деятельности персонала. Понятие ассесмент.

Построение системы мотивации персонала.

Система оплаты и стимулирования.

Кадровая политика в условиях кризиса.

Постановка и ведение кадровой документации.

Коллектив и его структура. Формирование высокоэффективного коллектива.

Внутренний PR и презентация HR-решений.

Конфликт. Управление конфликтами. Стресс-менеджмент.

Деловой имидж HR-менеджера.


Бизнес-тренинги:

«Корпоративный тайм-менеджмент»

«Деловое общение с применением техник НЛП»

Опыт работы:

10.05.07- 08.01.08

Рекрутинговая компания

Должность: Руководитель отдела рекрутинга

Функциональные обязанности:

-организация работы в отделе;

- участие в разработке корпоративной культуры компании;

- участие разработке корпоративного имиджа;

- подбор персонала из внешних источников;

- проведение собеседований;

-проведение тестирований;

-презентация услуг рекрутинга;

- консультации;

-разработка документации;

-документооборот;

-создание базы резюме;

-обцучение персонала.


02.05.06.-

20.03.07

ООО (оптовая продажа лекарственных средств)

Должность: менеджер по персоналу

Функциональные обязанности:

- подбор персонала из внешних и внутренних источников;

- проведение собеседований;

- ведение кадровой документации.


11.08.2004-

08.12.2005гг.
ЧП (продажа цифровой фото, видео, аудио техники)

Должность: менеджер по продажам с выполнением функций менеджера по персоналу

Функциональные обязанности:

- подбор персонала из внешних и внутренних источников;

- проведение собеседований;

- аттестация персонала;

- ведение кадровой документации;

- прямые продажи;

- презентация товара;

- консультации;

- оформление заявок, контрактов;

- составление отчетности;

- документооборот.

12.07.2001-05.07.2004 гг.
ОКБ им. И.Н. Мечникова


Должность: Медицинская сестра



Деловые и личные качества:

коммуникабельность, целеустремленность, активность, нацеленность на результат, ответственность, высокая работоспособность, искренность.




Дополнительные сведения: пользователь ПК (Windows, Excel, «Альфа»), Internet; знание оргтехники.

Хобби: путешествия, чтение.

Предлагаем Вам услуги КОНФЕРЕНЦ-СЕРВИСА

В вашем распоряжении будет уютный, красивый зал (35 м кв.) для проведения тренингов, семинаров, презентаций, вместимостью до 30 человек в Днепропетровске. Удобное месторасположение 5-7 мин. ходьбы от ж/д и авто вокзалов (ул. Канатная 12А).
Зал оборудован стульями и флипчартом. Есть возможность аренды мультимедийного проектора, плазменного экрана.
По желанию организовываем кофе-паузы и обеды.

По вопросам аренды зала обращаться по телефонам: 8 (056) 716-8888, 8 (067) 523-83-23
e-mail: [email protected]
http://www.h-factor.com.ua

Никонорова Анастасия Анатольевна

ЦЕЛЬ: замещение вакантной должности менеджера по персоналу, руководителя отдела по управлению персоналом

ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ: украинка; 1982 года рождения; не замужем

ОБРАЗОВАНИЕ: 1988 – 1999гг. – Государственное среднее общеобразовательное учреждение – коллегиум №11 г. Новомосковск. За особые успехи в учении награждена золотой медалью.
2000 – 2005гг. – факультет психологии и социологии ДНУ. Имею диплом магистра психологии с отличием.
ОПЫТ И
ПРЕДЫДУЩИЕ
МЕСТА РАБОТЫ: октябрь 2006г. – по настоящее время – менеджер отдела найма и развития персонала ОАО «ИНТЕРПАЙП НТЗ» (трубно-колесный бизнес). С 1 ноября 2007 г. исполняю обязанности руководителя направления по найму персонала.
Функциональные обязанности:
1. Разработка и внедрение системы найма и адаптации персонала на предприятии
2. Методическое обеспечение системы найма персонала (разработка положений, процедур и др.)
3. Разработка и реализация методов привлечения персонала: работа с учебными заведениями Украины, Центрами занятости, участие в ярмарках вакансий и др.
4. Организация процесса поиска и подбора персонала на вакантные должности (рабочие, специалисты, руководители)
5. Работа с внешним и внутренним кадровым резервом
6. Анализ результативности функционирования системы найма, разработка и внедрение мероприятий по повышению её эффективности (в том числе проекты в разных городах Украины)
7. Руководство направлением найма (в подчинении 3 специалиста)

апрель 2006г. – сентябрь 2006г. – менеджер по персоналу в корпорации «Гранд Трейдинг» (производство, импорт, дистрибьюция, строительство).
Функциональные обязанности:
1. Поиск и подбор персонала (офисные сотрудники, менеджеры, руководители);
2. Организация обучения руководителей структурных подразделений;
3. Проведение проверок по ведению кадрового делопроизводства на предприятиях корпорации

сентябрь 2005г. – декабрь 2005г. – психолог Социального центра «Перспектива-Днепр»; пресс-секретарь городского штаба Социалистической партии Украины г. Днепропетровск.
Функциональные обязанности:
1. Проведение психологических консультаций (психодиагностика, психокоррекция);
2. Написание пресс-релизов, статей на социально-политические темы;
3. Организация и проведение мероприятий, PR-акций;
4. Участие в разработке стратегии и тактики работы с избирателями.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ
СВЕДЕНИЯ: - выступления на научных семинарах и конференциях по психологии;
-модификация существующих психологических методик и создание собственного психодиагностического инструментария;
- разработка и проведение презентаций;
- проведение психологических консультаций;
- есть авторские публикации в газетах и на сайте;
- опыт проведения обучения руководителей структурных подразделений;
- значительный опыт организационной работы;
- освоила курс тренингов «Развитие коммуникативных навыков», «Управлять и лидировать», «Тренинг по командообразованию», закончила авторскую HR-школу Сергея Теплова;
- уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Internet, Lotus, IT-предприятие и др.);
- имею опыт построения системы найма персонала на крупном предприятии.

ЛИЧНЫЕ
КАЧЕСТВА: ответственность, целеустремленность, аккуратность, творческий подход к решению поставленных задач, высокая работоспособность, стрессоустойчивость, инициативность, коммуникабельность, чувство юмора.

Предлагаем Вам услуги КОНФЕРЕНЦ-СЕРВИСА

В вашем распоряжении будет уютный, красивый зал (35 м кв.) для проведения тренингов, семинаров, презентаций, вместимостью до 30 человек в Днепропетровске. Удобное месторасположение 5-7 мин. ходьбы от ж/д и авто вокзалов (ул. Канатная 12А).
Зал оборудован стульями и флипчартом. Есть возможность аренды мультимедийного проектора, плазменного экрана.
По желанию организовываем кофе-паузы и обеды.

По вопросам аренды зала обращаться по телефонам: 8 (056) 716-8888, 8 (067) 523-83-23
e-mail: [email protected]
http://www.h-factor.com.ua

РЕЗЮМЕ
Терентьева Людмила Михайловна

Образование: высшее.
• 1985г. Львовская консерватория (теория музыки)
• 1993г. Днепропетровский государственный университет (история и право)
• 1993г. Киевская межрегиональная академия управления персоналом (управление персоналом, психология-социология)
Работа
• 1993-1997 гг. – СШ: психолог, зам. директора

• 1997-2000 гг. – Корпорации «Укрэнергокомплект»:
психолог,
начальник отдела персонала.
В прямом подчинении - 21 человек:
Общая численность персонала 3000 чел., включая филиалы

• 2000г.-2003г. Научно – исследовательский институт эконометрики и интеллектуальной собственности
Директор департамента труда
В прямом подчинении 6 человек:
Общая численность персонала 1200 чел.,
• 2003-2005гг. – ЧП « Центр информационных технологий и интеллектуальной собственности»
Заместитель директора по кадрам и общим вопросам
Общая численность персонала 1500 человек,
В отделе персонала 9 чел.

• 2005г. - 2006г. Завод «Вирто»
Начальник отдела персонала,
Заместитель директора по труду, кадрам и быту.
В прямом подчинении 11 чел.
Общая численность персонала 1000 – 1500 (сезонность)

• 2006-2007г. ЧП «Центр информационных технологий и интеллектуальной собственности.»
Зам. директора по работе с персоналом
Общая численность персонала 1500 человек,
В отделе персонала 9 чел.
• 2007 по настоящее время ООО «ПКПП МДС» заместитель генерального директора по персоналу.


Повышение квалификации:
• Бюро управленческого консультирования.
Семинар «Кадровый аудит. Методология и технология проведения.» г.Киев 2000г.
• Киево-Могилянская Бизнес-школа
Программа «Майстерність управляти людьми» г.Киев 2002г.
• Artes
Тренинг-семинар «Социально-психологическая компетентность для управленцев» г.Киев 2004г.

Достижения:
• Организация кадровой структуры с «0» в крупной многопрофильной корпорации «Укрэнергокомплект»
• Разработала концепцию в области основ психологического анализа личности
• Идея, разработка и создание серии рекламно-имиджевого издания «Люди і долі. Україна від краю до краю».

Умения и навыки, выполняемые функции
• Подбор и расстановка персонала
выбор критериев отбора;
отборочная беседа;
работа с резюме, анкетами по биографическим данным;
проведение тестов;
проверка рекомендаций и послужного списка
принятие решения о приеме
• Знание и организация процессов управления кадровым менеджментом:
• разработка системы стратегического управления и планирования персонала, оплаты и мотивации труда:
• организация, описание и контроль бизнес процессами на предприятии:
• разработка устава предприятия, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, штатного расписания;
• контроль за ведением учетных документов , трудовых книжек; систематизация и хранение документов;
• контроль за соблюдением организационных и правовых аспектов при приеме, аттестации, передвижении, увольнении персонала;
• знание основ законодательства о труде.
• Обучение и развитие персонала
• Определение потребности и целей обучения
• Определение методов и разработка критериев оценки обучения
• Изучение рынка труда
• Формирование корпоративной культуры
• Создание социального микроклимата в компании
• Формирование позитивного мотивационного климата
• Дифференциальная мотивация
• Условия реализации мотивирующих функций
• Владею практической психологией, соционикой и социоанализом личности, визуальной психодиагностикой, методикой развития стратегического мышления менеджера, методикой построения и организации профессиональной ориентации, адаптационных процессов
• Владею навыками администрирования деятельности департамента, навыками разработки и внедрения HR процедур, построения HR системы в компании.
• Владею в совершенстве «діловою державною мовою»
• Знание оргтехніки, ПК Word, Excel, Internet .

• Личные качества: коммуникабельность, ответственность, граммотный стиль руководства, генерирование идеи, креативность, умение ведения деловых переговоров на любом уровне, стрессоустойчивость, амбициозность, высокая обучаемость, психологическая граммотность, умение работать в команде.


• Причина поиска работы: желание реализовать имеющийся потенциал знаний, учений и навыков, стремление найти интересную работу и видеть результат своих усилий, где результат я рассматриваю в виде средства удовлетворения потребностей как денежных так и других ключевых процессов

Тел: 8 (067) 630 7868

E –mail: [email protected]