Работа в Днепропетровске

C 2006-го года в Днепропетровском гуманитарном университете на факультете психологии.

Опыт работы:
С августа 2007 года по настоящее время менеджер по персоналу ООО "Фокус Украина".

Должностные обязанности:
1)поиск сотрудников, проведение собеседований, оформление приема, перевода, отпусков и увольнения сотрудников;
2)формирование и ведение личных дел работников;
3) заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
4)составление и набор всей исходящей документации по филиалу;
5)составление и регистрация приказов по филиалу;
6) составление и сдача отчетов по статистике;
7) участие в организации тренингов для сотрудников компании.

С июня 2005 по август 2007 года менеджер по розничной торговле магазин "Мr.Bag".
Должностные обязанности: Консультирование клиентов, продажа товаров, составление заказов на товар, сотрудничество с поставщиками, с рекламными компаниями.

Дополнительная информация:

Владение языками: русский,
украинский, разговорный английский.

Компьютерные навыки: Знание програмного обеспечения: Microsoft office, Internet Explorer,
1C Предприятия 7.7 - кадровый учет.

Владение оргтехникой: факс, ксерокс, сканер.

Ответственная, исполнительная, коммуникабельная, трудолюбивая, порядочная.

Успешный HR-менеджер.
Практические инструменты подбора и оценки персонала с использованием методик НЛП.
(24-25 ноября 2007г)

По прохождению тренинга Вы будете знать, а главное уметь: точно подбирать кандидатов для выполнения необходимых работ. Быстро и качественно проводить собеседования и оценку соискателей. Понимать то, о чем молчат соискатели или сотрудники. Эффективно использовать дополнительные инструменты влияния на мотивацию персонала в компании. Исключить лишние затраты на материальное стимулирование. Быть востребованным и высокооплачиваемым специалистом на рынке труда.

ПРОГРАММА ТРЕНИНГА:
ТЕМА: Подготовка к собеседованию и оценке персонала.
 Цели менеджера по персоналу. Цели персонала. Цели компании. Общие цели.
 Определение ключевых требований для должности (кандидата).
 Как оформить модель компетенции.
 Составление профиля должности.

ТЕМА: Структура и закономерности интервью

ТЕМА: Язык тела – понимаем без слов.
 О чем говорит поза.
 Мимика и жесты. Интерпретация невербальных сигналов.
 Калибровка - оценка состояния человека. Волнение или игра?
 Фильтры восприятия информации. Репрезентативные системы.
 Глазные ключи доступа. Детектор лжи.
 Виды подстройки и ее роль в деловом общении.
 Позиции восприятия информации.

ТЕМА: Техники опрашивания и Активного слушания.
 Техника вопросов. Виды вопросов, особенности формулировки и постановки вопросов.
 Анализ речи. Слушать и слышать о чем на самом деле говорят люди. Мета-модель языка.
 Как говорить, чтобы не сказать ничего лишнего. Милтон-модель – навык искусного использования и распознавания неопределенного языка.
 Активное слушание как инструмент раскрытия кандидата.
 Оценка достоверности информации.

ТЕМА: Метапрограммы – инструмент эффективного подбора и оценки персонала.
 Прописание метапрограмм для разных должностей (идеальная и подходящая).
 Типы метапрограмм. Способы их выявления.
 Построение собеседования для выявления метапрограммного профиля.
 Способ организации информации человеком.
 Определение мотивации кандидата
 Выявление способа принятия решений человеком.

ТЕМА: Типы интервью
 Виды собеседования. Возможности применения и комбинирования.
 Структурированное интервью.
 Экспресс - собеседование.
 Проективное интервью.
 Стресс – собеседование.
 CASE – интервью.

ТЕМА: Подведение итогов собеседования
 Как правильно провести блок собеседования "материальные ожидания
кандидата"
 Подготовка специалиста к собеседованию с руководителем.
 Алгоритм завершения интервью с интересными, потенциальными, и неподходящими кандидатами.
 Результаты собеседования с кандидатом. Подведение итогов.
 Предоставление внутреннему клиенту информации о кандидатах, прошедших первичное интервью.
 Получение содержательной обратной связи от руководителя-заказчика по результатам интервью.

Длительность тренинга: 18 академчасов.
Стоимость: 550 грн. за одного человека. В стоимость входит: Электронный сборник материалов и тестов для работы с персоналом, раздаточные материалы, сертификат, посттренинговое сопровождение.

Образование: высшее
О/р в рекрутинговом агентстве – 1 год.

Функциональные обязанности:
- проведение консультаций для соискателей;
- ведение базы данных;
- поиск потенциальных клиентов (работодателей);
- заключение договоров по подбору персонала;
- контроль выполнения условий договоров;
- поиск и подбор персонала, проведение телефонных интервью, проведение предварительных собеседований.

Сферы деятельности предприятий:
- производство
- оптовая торговля
- розничная торговля
- дистрибьюция
- строительство
- лизинг

Более подробное резюме вышлю по запросу работодателя
E-mail: [email protected]

Марченков Владимир Павлович
Цель поиска
Бизнес тренер, менеджер по развитию и обучению персонала.
Ожидаемая зарплата
от 800 долларов США

Образование:
Высшее. 1995 – 2000гг.
Днепропетровский Национальный Университет, факультет психологии и социологии, специальность – социология.
Высшее. 2002 - 2004 гг.
Днепропетровская Национальная Металлургическая Академия Украины, экономический факультет, специальность - менеджмент организаций.

Тренинги и дополнительное обучение

2007г. «Эриксоновский гипноз. Применение гипноза в личной и деловой сфере» Днепропетровский центр НЛП.
2007г. Сертификационный курс «НЛП-Мастер» Киевский центр НЛП.
2007г. Сертификационный курс «НЛП-Практик» Киевский центр НЛП.
2007г. Сертификационный курс «НЛП-Мастер» Крымский центр НЛП.
2006г. Сертификационный курс «НЛП-практик» Крымский центр НЛП.
2006г. «Мир денег» Днепропетровский центр НЛП.
2006г. «Ораторское искусство» г. Днепропетровск.
2005г. «Искусство Продаж» открытый тренинг г. Киев.
2005г. Тренинги личностного роста, клуб «Синтон» г. Днепропетровск.

Разработанные и проведенные программы

 Успешный HR-менеджер. Методики профессионального подбора и оценки персонала.
 Технологии НЛП в управлении персоналом.
 Методы взаимодействия в конфликтных ситуациях.
 Психотехнологии эффективной коммуникации.
 Техники результативных телефонных переговоров – телемаркетинг.
 Программа подготовки продавцов розничной торговли и формирование профессиональной команды.
 Как читать человека. Невербальная коммуникация
 Командообразование
 Целедостижение.
Опыт работы

2006-2007гг. РТК «Формула Успеха»

Направление деятельности - рекрутинго-тренинговая компания.

Обязанности: организация, разработка и проведение тренингов, индивидуальное психологическое и бизнес консультирование.

Должность: Тренер-консультант

2004 – 2006 гг Дизайн студия «КУХНИ РОДА»

Направление деятельности - мебельный салон. Дизайн интерьеров, розничная торговля мебелью, бытовой техникой и аксессуарами.

Должность: Директор

Обязанности:
• Организация работы мебельного салона.
• Разработка должностных инструкций, контроль формирования, оформления и сдачи заказов.
• Прямые продажи, привлечение новых клиентов.
• Проведение переговоров и заключение договоров с поставщиками, производителями, клиентами.
• Анализ ценообразования, маркетинговые исследования мебельного рынка, проведение рекламных акций, анализ их эффективности, разработка стратегий продвижения торгового бренда на мебельный рынок.
• Формирование бюджета.
• Учет, анализ, контроль затрат на содержание салона.
• Расчет заработных плат персонала.
• Разработка финансового плана. Материальная и нематериальная мотивация коллектива.
• Формирование логистики и ведение товарно-складского учета.
• Регулирование дебиторской и кредиторской задолженности.
• Улаживание конфликтных ситуаций.
• Поиск, разработка и проведение обучающих программ для персонала. Участие в тематических семинарах и тренингах связанных с мебельным производством, бытовой техникой, и др. областями деятельности мебельного салона.

Специальные знания и навыки
Практический опыт методических разработок тренингов и адаптации психодиагностических методик.
Практические навыки в проведении индивидуального консультирования, коучинговых сессий.
Уверенный пользователь MS OFICE (Word, Excel, Access, PowerPoint, Outlook), INTERNET
Водительское удостоверение: Категория B. Водительский стаж 10 лет.

Личные деловые качества: целеустремленность, гибкость, коммуникабельность, легкая обучаемость, энергичность, настойчивость, честность, способность к самообучению, ответственность, внимательность, умение работать в команде, хорошая совместимость в коллективе, способен выдерживать долгие физические и психологические нагрузки.

Интересы: Психология личности и группы, бизнес-коммуникации, современная проза, спорт

Коммуникабельный, общительный,честный, ответственный, порядочный сотрудник. Есть стремление работать.

ОБРАЗОВАНИЕ:
1994 – 1999 г.г. – Днепропетровский институт инженеров железнодорожного транспорта (ДИИТ), факультет « Организация перевозок и управление на железнодорожном транспорте », инженер

ОПЫТ РАБОТЫ:
08.1999 – 11.2005 г. – станция Нижнеднепровск-Узел Приднепровской железной дороги,
должность – инженер по охране труда

10.2001 – 05.2002 г.( параллельно ) - Дорожная техническая школа,
должность – преподаватель
Функции: чтение курса «Охрана труда на предприятии», аттестация обучаемых.

11.2005 – по настоящее время – ОСП «Энергосбыт» ДП Приднепровская ж. д.,
должность – инженер по охране труда

Знакома с работой и дополнительно выполняла функции офис- менеджера и менеджера по подбору персонала.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
ПК на уровне уверенного пользователя;
владение офисной оргтехникой;
делопроизводство на грамотном украинском и русском языках;
водительское удостоверение категории В.

ЛИЧНОСТНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ:
Ответственность, обязательность, исполнительность, внимательность, высокая работоспособность, усидчивость, коммуникабельность, умение работать в команде,
легкая обучаемость.

г. Днепр–ск
ул. Айвазовского 43-48
8-067-598-83-07
8-05692-2-90-31
[email protected]
15.07.1982. г.р.
ISQ : 384-263-736

ЛИЛИЯ ПЕТРОВНА

Образование :1997-2001 г Днепродзержинский индустриальный техникум
Автоматизация производственных процессов и компьютерны
Интегралы.( Дневная форма обучения )

2001-по настоящий момент Днепрдзержинский Технический
Университет . Теплотехника ( Заочная
Форма обучения )
Опыт работы : 2001-2002 г . ЧТПФ-«ЮСИ» Продавец элитной косметики и
парфюмерии .
2002-2006г ДФ ООО «Эльдорадо» Менеджер по продажам .
Администратор супермаркета электроники 1200кв . м.
- анализировала продажи ,собирала информацию о
конкурентах .
- анализировала позиции бренда .
- разработала стратегию продвижения бренда.
- контролировала проведения РR – компаний.
- подготавливала отчеты продаж в главный офис .
- проводила программу « Тайный покупатель» .
- вела переговоры по неразрешенным вопросам с покупателем.
- контролировала торговый процесс.
- проводила обучение персонала .
- подбор персонала ( линейная розница).
11.10.06. г— 24.10.2007 г «***» Менеджер по персоналу ( Компания занимаеться импортом непродовольственного товара)
- Качественный поиск и подбор персонала,
- Проведение интервью
- Ведение в должность
- Формирование активного кадрового резерва по закрепленным специальностьям
-Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
- Проводить собеседования с соискателями , изучение деловые и профессиональные качества работников при отборе, принимает решение о приеме на работу совместно с руководителем.
- Проводит адаптационные мероприятия в отношении новых сотрудников: знакомство с предприятием, правилами внутреннего трудового распорядка, с правилами, ценностями и бизнес-обычаями Компании.
- На постоянной основе проводила мониторинг социально-психологической атмосферы в коллективе.
• Изучаю движение кадров, выявляю причины текучести кадров , разрабатывает совместно с руководителем мероприятия по их устранению.

Квалификация : 2001-2006гг Тренинги брендовой продукции INDESIT ,
ELECTROLUX, BOSH, LIEBHHER, BRAUN,
PHILIPS, CANDI, SAMSUNG, MILE .
« Навыки продаж-1 », « Навыки продаж – 2», «Управление
персоналом » г. Киев «Тренинг подбор персонала в
супермаркете» , « Тренинг подбор персонала » г.
Днепропетровск Посещение HR- Клуба

Личные качества : Умение принимать решения , лидерство, продуктивность , гибкость , организационные навыки, рассудительность, аналитические способности, умение планировать , инициативность, устные коммуникации, управление изменениями, большой опыт в умении работать с
персоналом .

Знания и навыки : ПК : уровень проф.пользователя , WINDOWS , 1C , INTERNET ,
BEST , SAP , BEST-ЗВІТ ПЛЮС , MICROSOFT WORD , PHOTOSHOP,
COREL , ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА .
Владения языками : русский и украинский в совершенстве , английский-разговорный уровень
Семейное положение : Не замужем , детей нет
Увлечения: Изучение психологии, чтение литературы (Корнеги, Хилл, Дорнан , Маслоу, Максвелл, Гринн ) театр , плаванье

ГОТОВА К СМЕНЕ МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА

Вакансия: ведущий специалист отдела кадров, специалист по работе с персоналом.

Женщина,26 лет
Контакты:моб.тел.80679785957, e-mail [email protected]

Образование: 1999-2005г.г. - Днепропетровский Национальный
Университет, факультет психологии и
социологии,
Специальность - специалист социальной сферы.

Опыт работы:

08.2007г. - по настоящее время – крупная финансовая компания.
Общая численность сотрудников предприятия –более 3000 чел.
Занимаемая должность- ведущий специалист отдела кадров.
Обязанности: организация и оформление приема, переводов, увольнений сотрудников, оформление отпусков, больничных листов, учет и табелирование рабочего времени, ведение кадровой документации, составление приказов.
05.2007-08.2007 – специалист по работе с персоналом отдела подбора, оценки и адатации персонала. Обязанности: подбор и оценка персонала, ведение кадровой документации, составление отчетов, графиков работы и др.
01.2007-05.2007 – ОАО « Днепротяжмаш» специалист группы подбора и найма персонала отдела кадров и технической подготовки персонала.
Обязанности: работа в области нарушений трудовой дисциплины – наложение дисциплинарных взысканий ( сост.актов об отсутствии на рабочем месте, нахождении в нетрезвом состоянии и др., участие в работе комиссий по расследованию нарушений трудовой дисциплины, подготовка и составление приказов – выговора, увольнен., депремирован.), ведение кадровой документации (приказы) по следующим направлениям: учебные отпуска, перевод, служебные командировки.
03.06-10.06 – работа в гос.органах (УПФУ) - главный специалист отдела поступления доходов.
Обязанности: контроль за своевременностью проплаты страховых взносов предприятиями всех форм собственности, работа с предприятиями, имеющими задолженность перед органами ПФУ по проплате страховых взносов, регистрация физ. и юр.лиц в системе органов государственной власти.

Знания и навыки: знание КЗоТ, порядка приема, увольнения ,практический опыт ведения кадрового документооборота ,уверенный пользователь ПК (Word,Excel, опыт работы с 1С:Зарплата и Кадры,Outlook,the Bat), отличное знание украинского языка, базовые знания английского.

Деловые качества: ответственность, исполнительность, организованность ( всегда планирую свой рабочий день), тактичность, доброжелательность.
Люблю свою работу.

Ожидаемый уровень оплаты: от 400$.

Резюме
Богун Яна Александровна

Дата рождения : 27 июля 1983 года.

Адрес проживания : г. Днепропетровск, ул. Петровского № д. 46.

Личные сведения : Не замужем, детей нет.

Цель : Получение постоянной, интересной работы, повышение
уровня квалификации с перспективой профессионального
роста, достойная заработная плата.

Образование : Среднее специальное. Днепропетровский техникум
железнодорожного транспорта.
Специальность - бухгалтерский учет и аудит.

Опыт работы : С 06.06.05г. по 31.08.2005г. - секретарь- помошник
бухгалтера в ЗАО СК “Континент”. Работа с
первичной бухгалтерской документацией,
делопроизводство, ведение реестров входящей
и исходящей документации. Уволена по собственному
желанию.

С 01.09.2005г. по 07.02.2007г. - офис-менеджер в ООО “Реконд”.
Работа с первичной бухгалтерской документацией,
делопроизводство, финансовая и товарная логистика,
работа с клиентами, торговыми представителями
и поставщиками, составление спецификаций и
коммерческих предложений, ведение различных
дистрибуторских отчетов.

С 02.04.200г. по … - делопроизводитель в ДП «Ридна марка».
Делопроизводство, работа с договорами, работа с персоналом,
ведение кадрового делопроизводства, контроль документооборота.


Профессиональные Знание оргтехники, уверенный пользователь ПК (Word,
навыки : Excel, E-mail , Internet, программа 1С.





Личные качества. Умение анализировать, выделять главное и второстепенное,
требовательность к себе и к сотрудникам.