Работа в Днепропетровске

"Крупной компании по трудоустройству требуются работники в Интернете на дому.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ:
- женщина или мужчина от 18 до 65 лет,
- опыт работы не обязателен,
- образование - любое,
- уверенный пользователь ПК (MS Office, Интернет, электронная почта),
- постоянный доступ к Интернету.

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА: являются дополнительным преимуществом
- энергичность,
- терпеливость,
- желание работать и зарабатывать.

КЛЮЧЕВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
1.Размещение вакансий в Интернете;

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- заработная плата от 650 у.е. (в среднем) – зависит от количества размещенных вакансий. В дальнейшем с приобретением опыта уровень дохода будет составлять 1000 у.е. и выше;
- ни каких затрат кроме Интернета и 50 грн. на оформление платного номера ,
- официальное заключение договора о сотрудничестве,
- свободный график работы,
- работа 2-3 часа в день.

Уважаемые кандидаты! Если Вас заинтересовала вакансия, звоните по телефону 097-048-71-10 (отдел кадров) или присылайте свои резюме на e-mail [email protected] c пометкой «работа на дому» ."

Приглашает на работу стабильная компания менеджеров по продаже, менеджеров по работе с клиентами.
ЗП: ставка + % + бонусы
Основные требования:
•Активность,целеустремленность
•Навык разрешение конфликтов с клиентами
•Уверенный пользователь ПК
Функциональные обязанности:
•поиск новых клиентов (прямые продажи)
•ведение коммерческих переговоров, согласование и заключение договоров
•составление коммерческих предложений, согласование и заключение договоров с клиентами;
•информационная поддержка клиентов (потенциальных и постоянных);
•расширение клиентской базы, планирование и аналитическая работа по ней;
Со стороны работодателя:
- дружный коллектив
- официальное оформление
- оплата листов нетрудоспособности
- оплачиваемый отпуск
Телефон: 096-138-50-89

"Крупной компании по трудоустройству требуются работники в Интернете на дому.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ:
- женщина или мужчина от 18 до 65 лет,
- опыт работы не обязателен,
- образование - любое,
- уверенный пользователь ПК (MS Office, Интернет, электронная почта),
- постоянный доступ к Интернету.

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА: являются дополнительным преимуществом
- энергичность,
- терпеливость,
- желание работать и зарабатывать.

КЛЮЧЕВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
1.Размещение вакансий в Интернете;

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- заработная плата от 650 у.е. (в среднем) – зависит от количества размещенных вакансий. В дальнейшем с приобретением опыта уровень дохода будет составлять 1000 у.е. и выше;
- ни каких затрат кроме Интернета и 50 грн. на оформление платного номера ,
- официальное заключение договора о сотрудничестве,
- свободный график работы,
- работа 2-3 часа в день.

Уважаемые кандидаты! Если Вас заинтересовала вакансия, звоните по телефону 097-048-71-10 (отдел кадров) или присылайте свои резюме на e-mail [email protected] c пометкой «работа на дому» ."

"Крупной компании по трудоустройству требуются работники в Интернете на дому.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ:
- женщина или мужчина от 18 до 65 лет,
- опыт работы не обязателен,
- образование - любое,
- уверенный пользователь ПК (MS Office, Интернет, электронная почта),
- постоянный доступ к Интернету.

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА: являются дополнительным преимуществом
- энергичность,
- терпеливость,
- желание работать и зарабатывать.

КЛЮЧЕВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
1.Размещение вакансий в Интернете;

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- заработная плата от 650 у.е. (в среднем) – зависит от количества размещенных вакансий. В дальнейшем с приобретением опыта уровень дохода будет составлять 1000 у.е. и выше;
- ни каких затрат кроме Интернета и 50 грн. на оформление платного номера ,
- официальное заключение договора о сотрудничестве,
- свободный график работы,
- работа 2-3 часа в день.

Уважаемые кандидаты! Если Вас заинтересовала вакансия, звоните по телефону 097-048-71-10 (отдел кадров) или присылайте свои резюме на e-mail [email protected] c пометкой «работа на дому» ."

Крупной компании в связи с расширением требуется менеджер по набору персонала.
Компания предоставляет:
Обучающие мероприятия,
гибкий график работы,
карьерный рост,
ставка+процент.

Динамично развивающаяся компания приглашает к сотрудничеству менеджера по персоналу
Требования:
- мужчина/женщина, 23 – 45 лет
- образование: неполно высшее, высшее,
-опыт работы на должности рекрутера либо менеджера по подбору персонала не менее 1 года (в крупных торговых компаниях либо консалтинговых);
-навыки использования различных методов поиска персонала;
-навыки владения методами проведения собеседований;
- ответственность, амбициозность, активная жизненная позиция, умение и желание общаться, позитивный настрой
Обязанности:
- подбор персонала
- проведение собеседований
Компания гарантирует:
∙Конкурентную заработную плату
∙Ежемесячный бонус
∙Возможность карьерного и профессионального роста;
∙Интересную и динамичную работу в команде профессионалов
Обращайтесь по телефону (098)426-97-13

Компании Требуются Девушки 18 - 25 лет для работы с иностранным контингентом. Офисная работа. Оформление по трудовой книжке. Знание английского языка (минимум базовый уровень) обязательно! Высокая З/П!

Требования: Знание английского языка, коммуникабельность, стремление зарабатывать, знание ПК. , ответственность.

Условия работы: шести часовой рабочий день, дружный коллектив, возможность проявить себя!


Обязанности: Вести светские беседы с представителями иностранного контингента, администратирование.

(056) 726 59 96; 0502414054 ; 0981242600

Срочно требуется девушка с опытом работы,без вредных привычек,честная,пунктуальная,ответственная,привлекательной внешности в магазин женской одежды на ж/м Победа 4.Тел:0509370525,0633864440 строго с 10.00 до 16.00.

Крупной компании в связи с расширением требуется менеджер по набору персонала.
Гибкий график работы,
Ставка+процент,
Карьерный рост,
Обучающие мероприятия.

Уважаемые Господа!


КК «Амадин»
предоставляет возможность повысить свой профессионализм, предлагая практическое обучение от базовых бизнес-программ до углубленных навыков в специализированных областях знаний по менеджменту, маркетингу, управлению персоналом, развитию бизнеса.
КК «Амадин» ведет обучение по бизнес – программам: «Менеджмент», «Маркетинг и управление продажами», «Управление продажами» , «Менеджмент персонала», «Корпоративный бизнес – тренер» и др.
Преимуществами системы обучения КК «Амадин»:
• практическая направленность обучения: упражнения и тренинги, анализ и решение реальных ситуаций, разбор кейсов, выполнение заданий в системах;
• широкое использование интегрированных форм обучения (индивидуальные консультации, мини- семинары) ;
• методическая поддержка процесса обучения авторскими разработками руководителей бизнес-программ;
• гарантированный уровень знаний за счет четко выстроенной системы контроля и выходных требований по каждой программе;
• постоянное обновление учебных программ, отражающее реалии современного бизнеса и развитие технологий.

Бизнес – программа: «Менеджмент персонала»
• Менеджмент персонала (УЧР) в системе управления организацией
Функциональные блоки управления человеческими ресурсами.
Задачи менеджмента персонала.
Должностные категории персонала, их цели и обязанности.
Кадровая стратегия организации.
Современные критерии оценки эффективности работы службы УЧР.
• Разработка миссии, стратегии, философии, корпоративной культуры компании
Содержание и виды корпоративной культуры.
Методы формирования и внедрения корпоративной культуры.
Порядок и принципы разработки миссии, целей и ценностей компании.
• Организационная структура предприятия. Штатное расписание
Виды оргструктур.
Факторы проектирования оргструктур.
Штатное расписание.
• Планирование человеческих ресурсов
Цели и задачи кадрового планирования.
Методы прогнозирования и планирования персонала. Расчет потребности в персонале.
Построение профессиограммы.
• Технологии подбора и найма персонала
Источники поиска персонала.
Типы собеседований. Структура, цели и задачи.
Составление профессионального и психологического портрета кандидата.
• Развитие человеческих ресурсов в компании: адаптация и обучение
Основные направления процесса адаптации.
Построение плана адаптации, контроль процесса.
Определение потребности в обучении.
Цели, целесообразность, методы обучения.
Построение карьерограммы.
• Анализ работы
Цели и этапы анализа работы.
Методы проведения анализа работы.
Спецификация работы. Должностная инструкция.
• Оценка деятельности, аттестация
Цели, этапы аттестации и оценки деятельности.
Методы проведения, анализ результатов.
Процедура ассесмент-центра.
• Построение системы мотивации и оплаты труда
Мотивационные типы персонала и соответствующие формы стимулирования.
Составляющие компенсационного пакета, определение оклада.
Стимулирование персонала.
Социальные программы.
Нетрадиционные способы мотивации.
• Кадровый документооборот
Документы по личному составу. Номенклатура дел.
Правила составления приказов.
Организация контроля исполнения документов.
Трудовая книжка.
КЗоТ Украины.
• Антикризисное управление персоналом
Разновидности кадровой политики в условиях кризиса.
Основные черты антикризисной кадровой политики.
Формирование оперативных кризисных групп.
Принципы сокращения затрат на персонал в условиях кризиса.
Особенности мотивации персонала в кризисных ситуациях.
• Внутренний PR. Презентация решений
Стратегические задачи внутреннего PR. Фирменный стиль.
Внутренний климат в коллективе, пути его улучшения.
Принципы управления коллективом.
Способы презентации непопулярных решений.
Бизнес-программа содержит: case-практикум, дополнительные материалы и книги.

Конт. тел. 789 87 27 8 099 069 32 87
e-mail: [email protected]