Работа в Днепропетровске

Требования: Наличие ПК, доступа в интернет, знания специальных программ не требуется. Образование высшее незаконченное высшее среднее, студенты 1-2 курс, любая специальность. Опыт работы не имеет значения. Важны: инициативность, ответственность
Предлагается: Работа в среде интернета в области анализа и обработки данных по заказу франчайзинговой компании.

Ищем честных и порядочных людей, желающих хорошо зарабатывать, работая на дому. Это не схема быстрого обогащения, а проверенный метод генерирования значительных доходов от частичной занятости. Чтобы узнать, как стать участником этого бизнеса, пишите по адресу электронной почты с пометкой «Подробнее о работе».

Менеджер по подбору и обучению персонала. срочно

Требования:
• Высшее образование;
• Наличие опыта работы в сфере Интернета
• Знание основных офисных программ
• Умение работать в интенсивном режиме с большими объемами информации
• Высокие коммуникативные навыки, активная жизненная позиция
Обязанности:
• Работа с клиентской базой и ее расширение;
• Презентация услуг компании;
• Анализ потребностей и консультирование клиентов о возможностях работы с ресурсом;
• Подбор и согласование оптимального пакета сервисов;
• Выстраивание и поддержание долгосрочных отношений с клиентами;
• Ведение документооборота, связанного с продажей услуг компании, отслеживание платежей;

Руководителю требуется помощник для работы в офисе.
Основные обязанности:
- ведение текущей и деловой документации;
- ведение переговоров;
- решение административно-кадровых вопросов.
Карьерный рост. Высокий стабильный доход.
Возраст: от 28 лет
Образование: средне-специальное, высшее.

Фирма производит набор сотрудников для работы в офисе.
Требуются:
- менеджеры по продажам (обязанности: ПОСТРОЕНИЕ РЫНКА СБЫТА ТОВАРОВ (БОЛЕЕ 700 НАИМЕНОВАНИЙ ПО 5 НАПРАВЛЕНИЯМ). ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ АГЕНТОВ.);
-менеджеры по персоналу (Обязанности: ПРОВЕДЕНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЙ, ПРИЕМ ТЕЛЕФОННЫХ ЗВОНКОВ, ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ГРУППЫ ЛЮДЕЙ);
- менеджеры по маркетингу.
Имеется вакансия заместителя начальника коммерческого отдела (конкурсная основа).
Работа интересная, с перспективой роста.
Предпочтение отдается соискателям с опытом работы с персоналом и продажами. Молодым людям, окончившим ВУЗы, без опыта работы, предоставляется профильное обучение.
Требования:
активность, коммуникабельность, умение работать в команде, способность планировать и выполнять поставленные цели в срок.
Запись на собеседование по тел.
0-93-874-33-12 - Сергей Валериевич
0-562-39-60-11 (с 11:30 до 13:00) Сергей Валериевич
0-68-416-80-95 Елена Викторовна

В связи с открытием нового филиала, на постоянную работу требуются сотрудники в офис для работы с документами, решения административно-кадровых вопросов.
Стабильный высокий доход. Профессиональный и карьерный рост.
Возраст: от 27 лет
Образование: средне-специальное, высшее.

В связи с открытием нового филиала, на постоянную работу требуются сотрудники в офис для работы с документами, решения административно-кадровых вопросов.
Стабильный высокий доход. Профессиональный и карьерный рост.
Возраст: от 27 лет
Образование: средне-специальное, высшее.

Уважаемые Господа!


КК «Амадин»
представляет профессиональное практическое обучение от базовых бизнес-программ до углубленных навыков в специализированных областях знаний по менеджменту, маркетингу, управлению персоналом, развитию бизнеса.
КК «Амадин» ведет обучение по бизнес – программам: «Менеджмент», «Маркетинг и управление продажами», «Управление продажами» , «Менеджмент персонала», «Корпоративный бизнес – тренер» и др.
Преимуществами системы обучения КК «Амадин»:
• практическая направленность обучения: упражнения и тренинги, анализ и решение реальных ситуаций, разбор кейсов, выполнение заданий в системах;
• широкое использование интегрированных форм обучения (индивидуальные консультации, мини- семинары) ;
• методическая поддержка процесса обучения авторскими разработками руководителей бизнес-программ;
• гарантированный уровень знаний за счет четко выстроенной системы контроля и выходных требований по каждой программе;
• постоянное обновление учебных программ, отражающее реалии современного бизнеса и развитие технологий.

Бизнес – программа: «Менеджмент персонала»
• Менеджмент персонала (УЧР) в системе управления организацией
Функциональные блоки управления человеческими ресурсами.
Задачи менеджмента персонала.
Должностные категории персонала, их цели и обязанности.
Кадровая стратегия организации.
Современные критерии оценки эффективности работы службы УЧР.
• Разработка миссии, стратегии, философии, корпоративной культуры компании
Содержание и виды корпоративной культуры.
Методы формирования и внедрения корпоративной культуры.
Порядок и принципы разработки миссии, целей и ценностей компании.
• Организационная структура предприятия. Штатное расписание
Виды оргструктур.
Факторы проектирования оргструктур.
Штатное расписание.
• Планирование человеческих ресурсов
Цели и задачи кадрового планирования.
Методы прогнозирования и планирования персонала. Расчет потребности в персонале.
Построение профессиограммы.
• Технологии подбора и найма персонала
Источники поиска персонала.
Типы собеседований. Структура, цели и задачи.
Составление профессионального и психологического портрета кандидата.
• Развитие человеческих ресурсов в компании: адаптация и обучение
Основные направления процесса адаптации.
Построение плана адаптации, контроль процесса.
Определение потребности в обучении.
Цели, целесообразность, методы обучения.
Построение карьерограммы.
• Анализ работы
Цели и этапы анализа работы.
Методы проведения анализа работы.
Спецификация работы. Должностная инструкция.
• Оценка деятельности, аттестация
Цели, этапы аттестации и оценки деятельности.
Методы проведения, анализ результатов.
Процедура ассесмент-центра.
• Построение системы мотивации и оплаты труда
Мотивационные типы персонала и соответствующие формы стимулирования.
Составляющие компенсационного пакета, определение оклада.
Стимулирование персонала.
Социальные программы.
Нетрадиционные способы мотивации.
• Кадровый документооборот
Документы по личному составу. Номенклатура дел.
Правила составления приказов.
Организация контроля исполнения документов.
Трудовая книжка.
КЗоТ Украины.
• Антикризисное управление персоналом
Разновидности кадровой политики в условиях кризиса.
Основные черты антикризисной кадровой политики.
Формирование оперативных кризисных групп.
Принципы сокращения затрат на персонал в условиях кризиса.
Особенности мотивации персонала в кризисных ситуациях.
• Внутренний PR. Презентация решений
Стратегические задачи внутреннего PR. Фирменный стиль.
Внутренний климат в коллективе, пути его улучшения.
Принципы управления коллективом.
Способы презентации непопулярных решений.
Бизнес-программа содержит: case-практикум, дополнительные материалы и книги.

Конт. тел. 789 87 27 8 099 069 32 87
e-mail: [email protected]

Быстро разивающейся компании требуются сотрудники по обработке электронной почты! Работа на дому по 10-15 часов в неделю по Вашему расписанию. Предоставляется полное обучение! Требование - наличие компьютера с подключением к интернету, знание таких программ как Word, Excel, трудолюбие, ответственность, умение находить общий язык с людьми, немного усидчивости и большое желание заработать! За подробностями обращайтесь на e-mail [email protected]