Работа в Днепропетровске

Требования:
• Высшее образование;
• Опыт работы в поиске и подборе персонала от 1 года;
• Знания пакета MS Office на уровне уверенного пользователя (Word, Excel, Power Point);
Обязанности:
• Выполнение полного цикла процесса поиска и подбора персонала (офисные позиции, массовый подбор);
• Размещение информации о вакансиях компании в СМИ, ВУЗах, сайтах трудоустройств, альтернативных источниках;
• Активный поиск кандидатов в сети интернет, проведение телефонных интервью, приглашение на собеседование;
• Участие во внедрении новых инструментов подбора персонала и анализе их эффективности
Условия труда
• конкурентный уровень заработной платы,
• официальное оформление
• возможность профессионального роста и развития
• рассмотрим студента

Коммерческому банку, на постоянную работу – Менеджер по персоналу
ТРЕБОВАНИЯ:
Важно, чтобы кандидат имел опыт работы в современных бизнесах, со штатом не менее 50 человек и владел всеми инструментами подбора персонала и работы с ним.
Кандидат должен владеть информацией о современных тенденциях не только в сфере HR, но и бизнеса в целом.
До 35 лет, ВО. ПК - уверенный пользователь, грамотная речь, презентабельная внешность. Наличие авто и опыта управления им – приветствуется.
Если кандидат девушка, желательно, чтобы замужем и с ребёнком (чтобы вопрос декрета в ближайшее время не вставал).
Активная жизненная позиция, способность быстро схватывать информацию и переключаться, расставлять приоритеты.
Причины: не успел, не смог, не знал и т.д. – исключаются!
ЗАДАЧИ:
Сейчас банк готовится к внедрению очередного проекта, в отношении которого от HR-менеджера требуется переформатирование целей существующей команды и доукомплектация её, в соответствии со штатным расписанием, новыми сотрудниками.
В последующем, это индивидуальная работа с персоналом, создание необходимого документооборота, адаптация персонала, организация корпоративных мероприятий, поддержание и распространение корпоративной культуры и решение других рабочих задач, которые будут поставлены.
Резюме с фотографией:
[email protected]

Хотите узнать, как открыть собственный бизнес и не просто бизнес, а действительно выгодное дело? Спешим сообщить, что у вас есть уникальная возможность стать нашими полноправными партнером в своем регионе. Компания Орифлейм предлагает активным женщинам открыть бизнес на дому и преуспеть в нем!
Подробности на сайте

Коммерческому банку, на постоянную работу - HR-менеджер
ТРЕБОВАНИЯ:
Важно, чтобы кандидат имел опыт работы в современных бизнесах, со штатом не менее 50 человек и владел всеми инструментами подбора персонала и работы с ним.
Кандидат должен владеть информацией о современных тенденциях не только в сфере HR, но и бизнеса в целом.
До 35 лет, ВО. ПК - уверенный пользователь, грамотная речь, презентабельная внешность. Наличие авто и опыта управления им – приветствуется.
Если кандидат девушка, желательно, чтобы замужем и с ребёнком (чтобы вопрос декрета в ближайшее время не вставал).
Активная жизненная позиция, способность быстро схватывать информацию и переключаться, расставлять приоритеты.
Причины: не успел, не смог, не знал и т.д. – исключаются!
ЗАДАЧИ:
Сейчас банк готовится к внедрению очередного проекта, в отношении которого от HR-менеджера требуется переформатирование целей существующей команды и доукомплектация её, в соответствии со штатным расписанием, новыми сотрудниками.
В последующем, это индивидуальная работа с персоналом, создание необходимого документооборота, адаптация персонала, организация корпоративных мероприятий, поддержание и распространение корпоративной культуры и решение других рабочих задач, которые будут поставлены.
Резюме с фотографией:
[email protected]

Менеджеры: ставка + % от продаж, гибкий график, карьерный рост. Если Вас заинтересовало наше предложение, присылайте Ваше резюме на Почтовый ящик [email protected]( в теме указать резюме по работе), и если Вы подойдете нам, то мы с Вами обязательно свяжемся!

Новое Агентство приглашает к сотрудничеству молодых целеустремленных ребят. Лучшие условия работы.

Требуются Менеджеры в крупную коммерческую организацию
Ставка + % от продаж, карьерный рост, гибкий график.

Коммерческому банку, на постоянную работу – Менеджер по персоналу
ТРЕБОВАНИЯ:
Важно, чтобы кандидат имел опыт работы в современных бизнесах, со штатом не менее 50 человек и владел всеми инструментами подбора персонала и работы с ним.
Кандидат должен владеть информацией о современных тенденциях не только в сфере HR, но и бизнеса в целом.
До 35 лет, ВО. ПК - уверенный пользователь, грамотная речь, презентабельная внешность. Наличие авто и опыта управления им – приветствуется.
Если кандидат девушка, желательно, чтобы замужем и с ребёнком (чтобы вопрос декрета в ближайшее время не вставал).
Активная жизненная позиция, способность быстро схватывать информацию и переключаться, расставлять приоритеты.
Причины: не успел, не смог, не знал и т.д. – исключаются!
ЗАДАЧИ:
Сейчас банк готовится к внедрению очередного проекта, в отношении которого от HR-менеджера требуется переформатирование целей существующей команды и доукомплектация её, в соответствии со штатным расписанием, новыми сотрудниками.
В последующем, это индивидуальная работа с персоналом, создание необходимого документооборота, адаптация персонала, организация корпоративных мероприятий, поддержание и распространение корпоративной культуры и решение других рабочих задач, которые будут поставлены.
Резюме с фотографией:
[email protected]

Коммерческому банку, на постоянную работу - HR-менеджер
ТРЕБОВАНИЯ:
Важно, чтобы кандидат имел опыт работы в современных бизнесах, со штатом не менее 50 человек и владел всеми инструментами подбора персонала и работы с ним.
Кандидат должен владеть информацией о современных тенденциях не только в сфере HR, но и бизнеса в целом.
До 35 лет, ВО. ПК - уверенный пользователь, грамотная речь, презентабельная внешность. Наличие авто и опыта управления им – приветствуется.
Если кандидат девушка, желательно, чтобы замужем и с ребёнком (чтобы вопрос декрета в ближайшее время не вставал).
Активная жизненная позиция, способность быстро схватывать информацию и переключаться, расставлять приоритеты.
Причины: не успел, не смог, не знал и т.д. – исключаются!
ЗАДАЧИ:
Сейчас банк готовится к внедрению очередного проекта, в отношении которого от HR-менеджера требуется переформатирование целей существующей команды и доукомплектация её, в соответствии со штатным расписанием, новыми сотрудниками.
В последующем, это индивидуальная работа с персоналом, создание необходимого документооборота, адаптация персонала, организация корпоративных мероприятий, поддержание и распространение корпоративной культуры и решение других рабочих задач, которые будут поставлены.
Резюме с фотографией:
[email protected]

"Требования:
Опыт работы с людьми
Этика делового общения
Опыт в подборе персонала будет преимуществом
Позитивность

Должностные обязанности:
Решение кадровых вопросов
Формирование и расширение коллектива
Взаимодействие со СМИ и Internet
Проведение собеседований

Условия работы:
Работа в успешной компании
Обучение для повышения квалификации в рамках компании
Возможность реализоваться по карьере За более подробной информацией обращайтесь по городскому телефону : 090-026-48-35."