Работа в Днепропетровске

"Требования:
Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент, экономика)
Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет, в крупных системных компаниях
Знания всех HR бизнес - процессов
Опыт построения системы управления персоналом с «0» (приветствуется)
Владение компьютером на уровне уверенного пользователя (Word, Excel, PowerPoint, Visio)
Активная жизненная позиция, нацеленность на результат, лидерство, аналитические способности, высокий уровень ответственности
Готовность к командировкам
Обязанности:
Построение системы управления персоналом Компании
Управление и взаимодействие с региональными HR бизнес партнерами по следующим направлениям:
организация подбора персонала на вакантные должности Компании, согласно заявок на подбор персонала;
обеспечение прохождения адаптационных мероприятий для вновь принятых сотрудников;
внедрение и развитие системы оценки персонала;
выявление потребности в обучении персонала, работа с кадровым резервом и талент-менеджмент;
анализ численности персонала, эффективности систем мотивации, принятых в Компании;
проведение экспертизы рынка труда вверенного региона;
развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций, участие во внедрении проектов, направленных на повышение удовлетворенности и вовлеченности персонала;
бюджетирование и ресурсное планирование
организация первичного кадрового документооборота.
"