Работа в Днепропетровске

Требования:
• опыт управления персоналом в крупной компании от 2-х лет
• практический опыт в разработке и утверждении кадровой политики компании, анализе и определении приоритетных направлений кадровой работы
• опыт разработки и внедрения различных схем управления персоналом
• активность, системный подход, инициативность, высокий уровень самоорганизации.
Обязанности:
• оптимизация существующих HR-процедур
• стратегическое и оперативное управление персоналом, формирование единой кадровой политики компании
• разработка, внедрение и контроль исполнения основных принципов корпоративной культуры компании
• анализ и выявление текущей потребности в кадрах
• построение системы оценки персонала
• создание эффективной системы мотивации
Если Вас заинтересовало данное предложение, и Вы соответствуете перечисленным требованиям, направляйте свое резюме с указаним желаемого уровня з/п