Работа в Днепропетровске

Организация объявляет конкурс на замещение вакантной должности: директор рекрутингового агентства.
Требования к кандидату:
• Возраст до 50 лет
• Высшее образование (менеджмент персонала, психологическое, экономическое);
• Опыт работы от 5-ти лет, желательно в сфере рекрутмента, HR, аутсорсинга, консалтинга;
• Опыт работы на руководящих позициях не менее 3-х лет, приветствуется опыт на аналогичной должности в сфере продаж услуг;
• Опыт подбора персонала – обязателен;
• Навыки project-менеджмента и стратегического планирования;
• Знание КЗоТ, кадрового делопроизводства;
• Хорошие коммуникационные и презентационные навыки;
• Способность строить контрактные отношения и стратегию работы с клиентами и партнерами;
• Креативные навыки, навыки создания и мотивации команды, способность быть идейным лидером, умение определять приоритеты, структурировать и направлять работу команды;
• Ориентированность на результат, разработку и принятие решений, активная жизненная позиция,
• Ответственность, стрессоустойчивость;
• Владение английским языком (желательно);
• Хорошие навыки работы с ПК.

Обязанности:

• Business development, разработка и принятие решений по усовершенствованию процесса рекрутмента;
• Мониторинг и анализ рынка потребителей рекрутинговых услуг, изучение конъюнктуры рынка;
• Расширение клиентской базы, целевой поиск и привлечение потенциальных клиентов;
• Предоставление информации об услугах компании, проведение переговоров и заключение договоров;
• Осуществление регулярного контроля ведения клиентской базы, поддержание коммуникации с постоянными клиентами, усовершенствование процесса взаимодействия;
• Разработка креативных решений по усовершенствованию и повышению эффективности работы команды, планирование и развитие персонала компании;
• Организация и контроль своевременного предоставления рекрутинговых услуг компании в соответствии с заключенными договорами;
• Анализ данных по учету предоставленных рекрутинговых услуг, обеспечение правильного составления установленной отчетности и ее своевременное представление в соответствующие структурные подразделения организации.

З/П: ставка + % (обсуждается во время интервью в зависимости от уровня кандидата)