Работа в Днепропетровске

Чайка Александр Александрович.
29 лет.
Контакты:
Тел: 8 066 202-40-32.
Email: [email protected]
Претендую на должность руководителя отдела по работе с персоналом.
Готов к переезду в любой город Украины.

Обладаю опытом и знаниями в области управления человеческими ресурсами.
Опыт в подборе оценке развития кадрового перемещения прием и увольнения персонала.
Опыт управления отделом по персоналу.

Опыт работы:
Май 2008 г. – июнь 2009 г. ООО «Эсамара»
Специализация предприятия – импорт и продажа на территории Украины бытовой химии ( ТМ «Дуру», «Санино», «Арко», «Факс», «Сильвер»)
Должность – Руководитель отделом по персоналу.
Должностные обязанности:
Подбор и адаптация персонала.
Создание кадрового резерва.
Мониторинг рынка з/п.
Оценка персонала и его развитие.
Прием и увольнение персонала.
Организация праздников и корпоративных мероприятий.
Регулирование корпоративной культуры.
Устранение конфликтных ситуаций.
Создание положений и должностных инструкций.
Контроль работы инспектора по кадрам.
Причина ухода – сокращение штата компании.

Апрель 2007 г. – апрель 2008 г. ООО «Союз медиа»
Специализация предприятия – СМИ ( газета «Рекламное поле», телеканал «ИРТ», агентство наружной рекламы «Арт лайн», сайт «Инфо Днепр»)
Должность - HR менеджер.
Должностные обязанности:
Подбор адаптация и оценка персонала.
За момент выполнил следующий оббьем работы:
Управляющая компания холдинга.
Мной были закрыты следующие вакансии:
-директор по маркетингу;
- маркетолог аналитик;
- маркетолог;
-начальник отдела кадров;
- бизнес тренер;
- менеджер по персоналу;
Сайт «Днепр инфо»
Мной были закрыты следующие вакансии:
- главный бухгалтер;
- менеджеры по продажам;
- программисты;
РА «АРТ ЛАЙ» - Днепропетровск.
Мной были закрыты следующие вакансии:
-начальник производства наружной рекламы.
- финансовый директор;
- менеджеры по продажам;
Телеканал «ИРТ»
Мной были закрыты следующие вакансии:
- финансовый директор;
- менеджеры по продажам;

Телеканал в г. Полтава.
Мной были закрыты следующие вакансии:
-руководитель отдела продаж;
- главный бухгалтер;
- менеджеры по продажам;
- журналисты;
- редактора;
- видиооператоры + монтажеры;


РА «АРТ ЛАЙН» г. Полтава.
Мной были закрыты следующие вакансии:
- главный бухгалтер;
- менеджер по продажам;

РА « АРТ ЛАЙН» г. Запорожье.
Мной были закрыты следующие вакансии:
- директор РА;
- главный бухгалтер;
- бухгалтер;
- менеджеры по продажам;
Газета «Рекламное поле – Запорожье»
Мной были закрыты следующие вакансии:
- заместитель директора газеты;
- супервайзеры;
- менеджеры по продажам;
- дизайнер;
А также подготовку к открытию филиалов в городах Суммы, Черкасы.
Причина ухода – по собственному желанию

2006 г. – 2007 г. ООО «СНЕК ЭКСПОРТ»
Специализация предприятия – производство продуктов питания (ТМ «Козацька розвага», «Флинт», «Мачо», «Морские», «Семки»)
Должность руководителя отдела по подбору производственного персонала.
Должностные обязанности:
Подбор и адаптация персонала.
Контроль прохождения испытательного срока.
Контроль психологической атмосферы в коллективе.

За момент моей работы был выполнил следующий оббьем работы:
- организация отдела подбора персонала с ноля;
- организация открытия 4 линий производства ( закрыто 200 вакансий»)
Причина ухода – предложили работать в другой компании.


2005 г. – 2006 г. ООО «Фанатема»
У предприятия было 5 бизнесов а именно:
База отдыха «Экспресс» г. Геническ.
Производство металлопластикового профиля.
Продажа фото товаров.
Продажа осветительных приборов.
Строительство.
Должностные обязанности:
Подбор и адаптация персонала по всем 5 направлениям.
За момент моей работы был выполнил следующий оббьем работы:
- набран персонал на базу отдыха «Экспресс» (130 чел.)
- выполнялся подбор торгового персонала для офиса;
Причина ухода – окончание проекта.

2002 г. – 2004 г. Представительство газеты «Мир рекламы».
Должность – руководитель представительства.
Должностные обязанности:
Подбор, адаптация, обучение персонала.
Контроль работы персонала, постановка задач и контроль их выполнения.
Ведение первичной документации.
Выдача заработной платы.

Личностные качества:
Целеустремлен, коммуникабелен, стрессоустойчив, огромное влечение к развитию,
нацелен на результат, трудолюбив.




P.S.
Какую я ищу компанию:
Динамично развивающуюся компанию с демократической системой ценностей. С собственником бизнеса нацеленным на развитие своей компании и позитивном диалоге «Руковдство-Сорудник» и осознающем что только в команде можно свернуть горы. Причем слово команда означает, что собственник бизнеса является активным ее участником, а не наблюдающим со стороны.
Господа в мире управления бизнесом существует много замечательных примеров и опыта. Так давайте же брать с них пример а не изучать их и говорит как это хорошо но продолжать делать все по прежнему.