Работа в Днепропетровске

Семейное положение: женат, сын 2003 г.р., дочь 2007 г.р..
Проживание: Днепропетровск, низ пр. Кирова
Влзраст: 38 лет.

Цель:
Поиск интересной работы, в первую очередь технические направления, перспективной в плане развития себя как специалиста и построения карьеры, в должности регионального менеджера / менеджера отдела сбыта/ и аналогичных, где можно было бы применить свои знания и опыт, а также научиться новым.

Причина желания сменить работу:
1.- желание развиваться и строить карьеру, как грамотный специалист в области продаж (предпочтительно - технические направления);
2.- желание сменить район места расположения офиса на более удобный в плане проживания: верх ул. Кирова, ул. Титова, ул. Строителей и прилежащие районы: Подстанция, 2 - 12 квартал, р-н ЮМЗ (верх рабочей).

Пожелания к вакансии:
Должность: региональный менеджер / менеджер /
Вид занятости: Полная занятость
Желаемая зарплата: от 600$
Регион работы: Днепропетровск
Дополнительно:
Желаемый (но необязательный) район офиса - ул. Титова, Строителей, верх ул. Кирова и прилежащие.
Желаемый график работы: пятидневка пн-пт (сб – при необходимости)

Образование:
07.1986 - 07.1993 высшее Днепропетровский Государственный Университет, г. Днепропетровск. Физический факультет, специальность – физик, дипломная работа по голографическим оптическим элементам.

Последнее место работы:
10.2006 - наст. время региональный менеджер (металлопластиковые конструкции).
Завод-производитель, г. Днепропетровск.
Особенности: развитие только новых регионов с “0”
Обязанности: в большинстве своём стандартные для любого регионального менеджера (подробнее – при собеседовании).
Достижения: увеличение продаж (с начала 2007 года устойчивый рост объёмов продаж и развития регионов).

Профессиональный опыт:

2006
СЛ-Графика - шелкотрафаретная печать на различных видах пластика и плёнках, г. Днепропетровск.
Региональный менеджер.
Работа с фирмами – потребителями рекламной продукции высокого качества и больших объёмов (все пивные компании Украины, производители торгового холодильного оборудования на Украине, России; производители напитков, кондитерских изделий (Кока-Кола, Конти и др.).
Особенности: разработка и осуществление на практике новых видов рекламной продукции, огромная база данных по клиентам; новые проекты в производстве от 2 до 6 мес., очень ненормированный рабочий день.
Причина ухода: по семейным обстоятельствам, не относящимся к работе фирмы.

2005 - 2006
ТМ Терос - Производство и реализация спортивной одежды, г. Днепропетровск. Региональный менеджер.
Работа со спортивными обществами, командами, заводами, фирмами и т.п. Области: Днепропетровская, Николаевская, Запорожская, Кировоградская, Винницкая, Хмельницкая.
Особенности: огромная база данных по клиентам, которые делают заказ в среднем 1-2 раза в год.
Причина ухода: переход от активных к пассивным продажам, как следствие - отсутствие развития компании.

2002 - 2004
ТМ «Мрия» - производство и реализация легких масел и маргарина, г. Днепропетровск.
Региональный менеджер.
Работа с дистрибъюторами нашей продукции в регионах Украины. Развитие регионов с “0” до среднего уровня и выше.
Особенности: только дистрибъюторы и крупный опт. Области: Днепропетровская, Донецкая, Луганская, Харьковская, Кировоградская.
Причина ухода: общее ухудшение условий оплаты работникам предприятия, несмотря на хорошие показатели загруженности производства (уменьшение процентной ставки несмотря на общий рост объёмов продаж).

2002
ТМ «Золотая Эра» - производство и реализация соков и плодоовощной консервации, г. Днепропетровск. Региональный менеджер.
Особенности: крупный и средний опт. Области: Днепропетровская, Полтавская, Луганская, Харьковская.
Причина ухода: неподходящий график работы – 90% командировки. Невыполнение руководством своих обязательств по росту заработной платы.

2001- 2002
ТМ «Джаффа», г. Днепропетровск. Торговый представитель. Работа с VIP-клиентами, рынками, розничными точками города.
Причина ухода: смена руководства филиала, как следствие - отсутствие перспектив карьерного роста. Изменение условий оплаты труда в худшую сторону.

2000 – 2001
ТМ «Галичина», г. Днепропетровск. Торговый представитель.
Причина ухода: более выгодное предложение по работе от ТМ «Джаффа».

Профессиональные навыки:
- поиск новых клиентов; развитие дистрибьюторов ТМ; работа с крупными оптом,
- аналитика продаж, выставление планов и сезонных поправочных коэффициентов,
- ведение отчётности: продажи по регионам/клиентам, прожект продаж, участие в планировании производства, аналитика рынка, разработка на компьютере различных форм учёта и отчётности,
- логистика грузоперевозок,
- разработка и проведение рекламных акций ТМ, подбор персонала для акций,
- контроль первичных бухгалтерских документов, договоров, дополнений и актов к договорам, дебиторской задолженности, оптимизация работы отдела сбыта,
- участие в развитии дистрибьюции ТМ по городу от начального уровня присутствия до построения дистрибьюторской сети охватывающей все сегменты рынка, ведение отчётности по дистрибьюции: карточки клиента, бренд-карты, дневной/недельный отчёт, мерчандайзинг продукции в торговых точках,
- участие в анализе и оптимизации маршрутов движения торговых представителей по району, методов работы с клиентами, планировании деления города на районы, разработке оптимальных маршрутов доставки продукции а/транспортом.

Языки:
Русский, украинский – хорошо, польский — средний, английский — начинающий (со словарём)

Водительские права - есть, автомобиль – сейчас нет.

Навыки работы с компьютером:
Windows, Word, Excel, Internet – уверенный пользователь.

Дополнительная информация о себе:
Оптимист, общительный, пунктуальный, самоорганизованый, серьезно относящийся к работе, легкообучаем, коммуникабелен. Любознательный, но не любопытный, хорошо усваиваю техническую информацию.Способен с первого раза запоминать технические особенности. Неконфликтен в коллективе и с клиентами, но требователен, если это касается работы.

Моим минусом на данный момент является:
1.- отсутствие личного автомобиля, что для некоторых направлений работы является обязательным условием. В моих планах покупка автомобиля запланирована только на 2008 года. Поэтому ищу работу где наличие автомобиля является необязательным условием ( т.е таким, когда отсутствие или наличие автомобиля не оказывает влияния на показатели работы);
2.- командировки: на 2007- по возможности не долгие (1-2 дня) и не много ( до 20% рабочего времени); впоследствии - не имеет значения. Связано с семейными обстоятельствами.

Увлечения:
Фото-, видеосъёмка. Отдых на природе.

Примечание:
Если необходимо заполнить анкеты, опросники и пр., прошу прислать их по E-mail. Заполню и вышлю на “обратку”.