Работа в Днепропетровске

г. Днепропетровск, ул. Донецкое шоссе 121 кв. 154
телефон: (0562) 32-89-72, (093)7111771; Эл. почта: [email protected]

Черныш Ирина Николаевна

Желаемая
должность: Начальник отдела работы с физическими лицами, начальник отделения банка.

Цель: Повышение квалификации, социального статуса, запаса знаний.

Образование: Днепропетровский национальный университет
Факультет психологии и социологии
Специальность - социолог
Днепропетровский национальный университет им. Олеся Гончара
Факультет последипломной подготовки
Специальность – финансы (5 курс)

Опыт работы:
25.04.2005 – по настоящий момент ДОФ АКБ «Укрсоцбанк»
(Помощник управляющего, заместитель начальника отдела обслуживания физических лиц – с 25.04.2005 г. по 01.03.2008 г.)
Начальник отдела обслуживания физических лиц (в подчинении 10 человек).
Организация и обеспечение работы отдела:
- формирование и обучение штата сотрудников отдела;
- организация процесса прямых продаж;
- составление отчетности по контролю проведения операций;
- внедрение и адаптация новых продуктов и услуг;
- контроль выполнения планов активов и пассивов;
- контроль состояния кредитного портфеля отделения;
- прямая работа с клиентами (привлечение на обслуживание).

01.09.2004 - 01.11.2004 гг. Кадровое агентство «Рада»
Старший менеджер
Организация работы агентства:
- организация работы офиса и персонала
- работа со СМИ
- работа с клиентами

24.10.2003 – 01.07.2004 гг. ООО ПКП «Энергосервис»
Секретарь – референт
- ведение делопроизводства;
- набор и обработка документов на компьютере;
- ведение телефонных переговоров;
- работа с корреспонденцией;
- контроль средств на корпоративных номерах мобильных телефонов;
- прием телефонных звонков.

01.03.2002 – 23.10.2003г. ООО ПП «Техно-Энерго»
Секретарь – референт

Сведения о себе: Год и место рождения: 1985г., г. Днепропетровск
Семейное положение: не замужем, детей нет
Доп. сведения: Владения ПК (Windows, Word, Excel, Internet в режиме пользователя).
Личные качества: Целеустремленность, обучаемость, коммуникабельность, ответственность за выполняемую работу. Умение организовать команду и привить сотрудникам ценности компании и модели поведения, требующиеся для выполнения задач предприятия.