Работа в Днепропетровске

Необходимые требования:
1. ВО по экономической/финансовой специальности.
2. Успешный опыт работы от 2-х лет, соответствующий необходимым функциональным обязательствам.
3. Отличные знания MS Office (в особенности Excel, знания Access (SQL) приветствуются).
4. Знания методов финансового анализа, принципов построения основных форм финансовой отчетности (баланс, отчет о прибыли/убытке, отчет о движении денежных средств).
5. Знания методов планирования и прогнозирования.
6. Знания основ финансового управленческого учета (знания МСФО приветствуются).
7. Опыт обработки больших массивов данных.
8. Опыт в создании аналитических заключений по результатам деятельности.
Зарплата обсуждается

Обязанности:
Ведение бухгалтерии новой компании-туроператора
Отчетность

Требования:
Возраст: 28-45л
Специальное образование и опыт работы бухгалтером от 6лет.
Опыт работы бухгалтером в сфере туризма не менее 3х последних лет.
Наличие собственного ПК, опытный пользователь
Умение работать с Интернет-банкингом, Лига-Закон, 1-С
Отличное знание законодательной базы
Постоянное развитие (посещение семинаров, курсов, тренингов)
Неполная занятость!!!

Обязанности:
Ведение бухгалтерии новой компании-туроператора
Отчетность

Требования:
Возраст: 28-45л
Специальное образование и опыт работы бухгалтером от 6лет.
Опыт работы бухгалтером в сфере туризма не менее 3х последних лет.
Наличие собственного ПК, опытный пользователь
Умение работать с Интернет-банкингом, Лига-Закон, 1-С
Отличное знание законодательной базы
Постоянное развитие (посещение семинаров, курсов, тренингов)
Неполная занятость!!!

Обязанности:
Ведение бухгалтерии новой компании-туроператора
Отчетность

Требования:
Возраст: 28-45л
Специальное образование и опыт работы бухгалтером от 6лет.
Опыт работы бухгалтером в сфере туризма не менее 3х последних лет.
Наличие собственного ПК, опытный пользователь
Умение работать с Интернет-банкингом, Лига-Закон, 1-С
Отличное знание законодательной базы
Постоянное развитие (посещение семинаров, курсов, тренингов)
Неполная занятость!!!

Требования к кандидату:

• Высшее образование (экономическое/маркетинг/менеджмент);

• Опыт работы не менее 5-и лет, в должности руководителя подразделений развития или продаж (коммерческий директор, руководитель по развитию, руководитель отдела продаж);

• Обязателен опыт работы в продажах В2В;

• Наличие устойчивых деловых контактов с потребителями сжиженного газа;

• Знание качественных и количественных показателей топлива, практический опыт по организации качественного приема, отпуска, хранения и учета топлива;

• Опытный пользователь ( MS Office, Internet, Skype);

• Навыки маркетинга и анализа продаж;

• Способность подготовки и проведения презентаций.

Функциональные обязанности:

• Поиск и проведение переговоров с потенциальными клиентами;

• Загрузку имеющихся мощностей;

• Формирование операционной «картины мира» аналогичных услуг у конкурентов;

• Контроль и достижение плановых показателей отдела.

Требования к кандидату:

• Высшее образование (экономическое/маркетинг/менеджмент);

• Опыт работы не менее 5-и лет, в должности руководителя подразделений развития или продаж (коммерческий директор, руководитель по развитию, руководитель отдела продаж);

• Обязателен опыт работы в продажах В2В;

• Наличие устойчивых деловых контактов с потребителями сжиженного газа;

• Знание качественных и количественных показателей топлива, практический опыт по организации качественного приема, отпуска, хранения и учета топлива;

• Опытный пользователь ( MS Office, Internet, Skype);

• Навыки маркетинга и анализа продаж;

• Способность подготовки и проведения презентаций.

Функциональные обязанности:

• Поиск и проведение переговоров с потенциальными клиентами;

• Загрузку имеющихся мощностей;

• Формирование операционной «картины мира» аналогичных услуг у конкурентов;

• Контроль и достижение плановых показателей отдела.

Требования к кандидатам:

-ВО(экономическое, техническое);

-Практический опыт работы в производственных ,консалтинговых либо софтверных компаниях на аналогичной позиции не менее 2х лет;

- Знание принципов бизнес-моделирования в процессе разработки ПП(подпроцессы и операции которые автоматизируются);

- Понимание процессов бизнес моделирования (включая описание бизнес объектов: подразделений, должностей, ресурсов, ролей, процессов, операций, информационных систем, носителей информации) а также определение правильной взаимосвязи между ними;

-Приветствупется практический опыт управления проектами;

-Отличные знания продуктов 1С, 1С УПП - обязательно!

Требования:

ВО в экономической/финансовой сфере
опыт работы от 3-х лет
Опыт работы в 1С 8 желательно
Знания методов финансового анализа, принципов построения основных форм финансовой отчетности
Знания методов планирования и прогнозирования.
Знания основ финансового управленческого учета (знания МСФО приветствуются).
Опыт обработки больших массивов данных.

Обязанности:

аналитика мировых рынков (обзоры специалистов, новости экономики и финансов в режиме реального времени);
работа с экономической статистикой и отчётами ведущих экономических стран;
составление отчетов, и прогнозов;
консультирование инвесторов;
подготовка экономических обзоров и статей для медиа ресурсов компании.

Требования:

Высшее образование (экономическое, математическое);
Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет;
Знание методов нормирования труда, использования рабочего времени;
Умение работать с большими массивами информации (обработка, анализ, свод);
Уверенный пользователь ПК (Excel,1 С).

Основные обязанности:

Разработка систем мотивации, анализ производительности труда;
Подготовка перспективных и годовых бюджетов;
Расчет фонда заработной платы и численности сотрудников и др.

Требования:

Высшее образование (экономическое, математическое);
Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет;
Знание методов нормирования труда, использования рабочего времени;
Умение работать с большими массивами информации (обработка, анализ, свод);
Уверенный пользователь ПК (Excel,1 С).

Основные обязанности:

Разработка систем мотивации, анализ производительности труда;
Подготовка перспективных и годовых бюджетов;
Расчет фонда заработной платы и численности сотрудников и др.